人社局党组成员、副局长述职述廉报告.doc

人社局党组成员、副局长述职述廉报告根据分工，本人负责劳动关系、劳动保障监察、政策法规、劳动人事争议仲裁、信访维稳等工作。在上级和党组的领导下，在同志们的大力支持帮助下，我紧紧围绕工作目标任务，狠抓工作落实，各个方面都取得明显成效。一、加强学习，注重提升思想政治水平。一年来，我始终把加强政治理论学习，提高政治素养，增强政治敏锐性作为头等大事来做，坚持把加强学习作为提升自身能力素质的重要途径。注重通过学习进一步坚定理想信念，提高党性修养，增强业务技能。一是加强政治理论学习。自觉学习党的路线、方针、政策，特别是认真学习党的“十八大”精神，用党的最新理论武装头脑。用先进的思想指导自己的日常工作。坚持参加中心组织的和各级组织的学习活动。二是加强业务和相关知识的学习。认真学习劳动保障法律法规、劳动关系、监察、仲裁和信访维稳等方方面面的新知识、新要求。坚持急用先学、边干边学，尽可能拓展自己的知识面。把学习的体会、别人的经验转化为谋划工作的思路，转化为促进工作的措施，转化为领导工作的本领。二、履职尽责，兢兢业业干好工作。今年来坚持“双维护、两服务”，不断促进劳动关系和谐，规模以上企业劳动合同签定率始终在98%以上，成功创建一批各类和谐劳动关系园区和企业，最低工资标准大幅度调整、集体协商和集体工资工作得到有效推进。以维权工作为主线，以示范网格创建为抓手。主动监察用人单位2883户，涉及劳动者11.56万人，共受理各类投诉举报1637件，为劳动者追发工7961.7万元，全年共开展11项专项行动，推进“四项制度”落实，共缴纳工资保证金1亿元。年内开通举报投诉联动平台，方便了农民工维权，极大减少了农民工集体讨薪案件。全年劳动仲裁机构处理案件3064件，调解结案2871件，案内调解撤诉率达到87%，按期结案率为100%，劳动争议群体性事件发生率为零。坚持了“阳光办案”、“和谐仲裁”理念，全程调解、优先调解，做到了五个环节调解不放松，大大钝化了劳资矛盾，促进了案结事了和劳资关系和谐。落实“124”举措，形成“大信访”机制。全年上百款信访案件都得到圆满解决，有力地促进社会和谐稳定。第2页共2页