三政两不为自查报告.doc

三政两不为自查报告大黄镇“一定三有”政策和“四议两公开” 工作落实情况自查报告 为进一步推动“一定三有”政策和“四议两公开”工作法的贯彻落实，调动农村基层干部干事创业的积极性，大黄镇根据各村实际，结合镇民政、宣传、三资、组织办于10月13日至16日深入各村督查此该项工作落实情况，并召开座谈会听取各村干部群众意见，现就大黄镇“一定三有”政策和“四议两公开”工作自查情况汇报如下。一、“一定三有”政策的落实情况 积极推行以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，激发农村党员干部干事创业的热情。 1、在村“两委”换届选举后，我镇根据实际情况，及时调整了村“两委”队伍。根据一定三有政策，结合各村实际，镇党委、政府积极稳妥地做好村班子成员职责调整，明确党总支书记以及村主任的职责权限，进一步优化村级班子分工结构。按照每位村委员的技术特长、工作能力、组织协调能力、学识专业等，尤其注重发挥新当选的村班子成员的特长，明确村“两委”成员的岗位职责，包括村组织委员、纪检、电教、共青团、妇女、民兵、村务、党务、监督委员会等，保障农村工作的有序运行。 2、完善村干部考核机制。通过召开座谈会、民主评议、民主测评、个别谈话、重点考核等方式，对村两委干部履行岗位职责、任期以来为民办实事情况和为民服务能力，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点是工作实绩进行考核，进一步掌握和了解村级领导班子的凝聚力和战斗力，以及村两委干部在群众中的公信力和满意度。与各村签订部分工作的目标责任书，并将其日常工作纳入xx考核。3、落实“三有”，做到收入有保障、干好有希望、退后有所养。村“两委”成员收入依据其工作的开展情况进行动态考核，与岗位、职责和工作的优劣挂钩，并确保村干部收入在有保障的基础之上进行浮动，工资由镇统一发放。对年轻有干劲，尤其是新当选的年轻干部，镇鼓励其在职学习，提升学历水平，并鼓励其参加由省统一从村干部中招录公务员考试，进入机关事业单位工作。对年龄不符合报考的年轻村干部，镇鼓励其干事创业，带动群众致富，并作为未来村带头人进行培养，作为后备书记或主任，让他们在一线工作静的下心，沉的住气，有希望。 二、“四议两公开”工作开展情况 “四议两公开”的实施，进一步落实了农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，受到了广大群众的欢迎，也为村干部的工作减轻了阻力。全镇党员干部严格遵守“四议两公开”工作程序，带头尊重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生。 （一）、推行现状。全镇共有人口3.8万人，辖7个行政村、1个主街道、146个村民小组，1082名党员。全镇 “四议两公开”工作普及到各村，普及率100%。利用“四议两公开”办实事办好事38件，主要为“一事一议”项目或牵涉范围广和农民切实利益的大事。 （二）、主要做法 1、领导重视，科学组织。成立了以镇党委书记为组长的“四议两公开”工作法领导小组，设立办公室，具体负责“四议两公开”工作法的推行与实施。各村也成立了相应组织，制订了“四议两公开”工作法工作方案。加强宣传，各行政村通过发放宣传手册、板报、宣传栏、召开党员群众会等多种形式，广泛宣传“四议两公开”工作法的内容、程序和操作方法，真正做到了家喻户晓，人人皆知。 2、开展培训，深入推进。为了让广大群众充分认识到推动“四议两公开”工作法对发展经济，兴办社会公益事业的重要作用，镇在两委培训会上，将“四议两公开”作为重要的课程主讲，提高各行政村干部和群众“学用”积极性、主动性、自觉性，使他们明确程序要求，组织学习“四议两公开”工作法实施方案和工作流程，使大家能结合本村实际灵活掌握，注重创新。 3、镇对全镇7各村进行全面推广，借助“四议两公开”工作法，将村里的大事、牵涉到群众利益的事、需要多方参与协商的事以及村经济发展决策的事，一并纳入到四议两公开工作中。截至xx年年9月底大黄每个行政村平均进行决策5次，最多的为8次，最少的为2次。 三、“一定三有”政策和“四议两公开”工作存在的问题 1、“一定三有”中“退后有所养”在当前基层实施比较困难，养老问题还主要是靠新农村养老保险或镇帮助其解决退休后的困难。 2、推行程序不严格。因大力发展劳务经济，部分村民代表外出务工，出现在家的不理事，理事的不在家，导致在“四议两公开”实施中，不能严格程序，广泛召集村民代表难，推行难。 3、部分村推广“四议两公开”存在难度。由于极个别村基层组织不健全，村班子瘫痪，阻碍了“四议两公开”工作法的推广运用。 第 3 页 共 3 页