选调生工作情况汇报

选 调 生 工 作 情 况 汇 报近年来，我县坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的原则，在政治上关怀帮助，在工作上体谅支持，在生活上关心照顾，切实加强对选调生的管理、培养和选拔使用工作，选调生工作取得了明显成效。一、基本情况自*年以来，我县先后接收省委组织部选调的优秀大学生 11 批 27 人，先后调离 8 人。截至目前，共有选调生 19 人，其中：男 11 人，女 8 人；提拔为正科级领导 2 人，副科级领导 12 人；乡镇长助理 5 人，其中*届选调生于琛因事因病请假，现已上班，*年 12 月大学生村官考录 1 人，*年 8 月省委组织部统一招录 2 人 ，*年 12 月大学生村官考录 1 人；乡镇工作 11 人，县直党政机关工作 8 人。二、主要做法（一）倾力关心关怀，使选调生安心于基层工作坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为干部工作的一项重要内容纳入整体规划，提到重要议事日程。一是组织领导有力。建立了由县委组织部宏观管理，乡镇党委直接管理，其他部门协同配合的工作机制，加强了对选调生工作的领导，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是创造良好环境。对每批新分配来的选调生，组织部都安排分管领导亲自送到乡镇，并同乡镇主要领导分别与选调生谈心谈话，介绍情况，共同帮助选调生调整心态，尽快适应环境，熟悉工作，完成角色转变。同时要求选调生宿舍一律安排单间，有条件的可配备电视、电脑，创造良好的工作生活环境。三是经常关心照顾。明确规定选调生所在乡镇党委主要领导为培养管理的第一责任人，分管的副职具体负责传、帮、带，经常与选调生谈心交流，听取他们的意见和要求，共同研究和解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强信心、提高能力。先后将 3 名选调生的家属调入我县工作，解决了家庭后顾之忧，使选调生都能安心在基层工作。（二）强化实践锻炼，使选调生的综合素质不断提高一是注重教育培训。积极组织选调生参加县乡举办的各类培训，不断探索新颖有效的理论学习方式。组织选调生开展读书活动，要求每位选调生每年读一本好书，并结合实践撰写一篇调研文章或心得体会，围绕发展提一个好建议，使选调生的理论与实践有效结合，互相促进。二是有意加压助长。各乡镇明确了选调生的分工职责，夯实了工作责任，并有意识地安排参与其它工作，加任务、压担子，着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力，不断提高综合能力。三是坚持多岗锻炼。实行阶段性易职和调整分管工作，按照先易后难、循序渐进的原则，结合个人实际，有计划地安排选调生参与驻村挂片、封山禁牧、计划生育、退耕还林、党建、综合治理等各项工作，在多个岗位上实践锻炼，丰富经历，开拓视野，增长见识。（三）积极大胆使用，让选调生充分施展才华坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照党政领导干部选拔任用工作条例和选调生管理办法规定的标准、条件、原则和程序，根据岗位需要，注意把握时机，坚持在同等条件下，优先考虑和使用选调生，大胆使用了一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调生，树立了“注重实绩，竞争择优”的用人导向。截止目前，我县 19 名选调生中提拔使用 14 名，使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华。去年在乡镇党委换届中，将 3 名选调生交流到县直党政机关工作。（四）建立工作制度，为选调生健康成长提供保障坚持将制度建设摆在首位，建立选调生管理工作长效机制，把选调生工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结合，突出重点，统筹兼顾，常抓不懈。一是坚持跟踪考察制度。对每名选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，对存在的问题，及时提出希望和要求。二是坚持定期交流制度。坚持每年召开一次选调生座谈会，让他们谈学习体会、谈生活感受、谈工作经验，相互交流，互相促进，共同提高。同时，认真征求他们对选调生工作的意见和建议，及时研究解决工作和生活中的具体困难和问题。三是坚持工作考核制度。建立健全了选调生工作考核制度，加强了对选调生工作的考核，既考察了解工作实绩，又广泛听取干部职工和农民群众的民意反映，全面了解和掌握选调生德、能、勤、绩、廉等各个方面的真实情况，并将有关考核资料及时归档，为选调生的推荐和使用提供了依据。三、存在问题在选调生的培养管理使用中，我们做了大量工作，取得了一些成绩，但也还存在一些问题：一是个别选调生难以适应基层环境。选调生刚走出大学校园，理想信念与现实中的工作环境和条件有一定差距，个别选调生还不能完全适应乡镇工作。二是选调生作用发挥不够明显。选调生工作责任心强、热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待进一步提高，农村工作经验有待进一步积累。三是选调生工作制度还需进一步完善。我县虽然建立了选调生工作日常管理和考核制度，但仍需积极探索建立更加完善的选调生工作评价、激励机制，促进选调生更好更快地成长成才。四是选调生流失比例较大。我县共接收选调生 27 人，截至目前，8 人调至省市机关，占总人数 30%。四、意见和建议1、健全完善制度，严把选调生质量关。严格按照选调生的条件和标准，注重考察其综合素质和潜能潜质，优先把那些政治思想好、能力强、素质高，志愿到基层锻炼的优秀大学生充实到选调生队伍中来。要根据地方及专业需求，引进基层急需的农业和农村经济等方面的专业技术人才，保证专业对口，更好地发挥作用。2、加强培养管理，全面提高选调生素质。将选调生列入干部培训规划，开展形式多样的培训班，不断加大选调生的培训工作力度，提高他们的理论水平及业务能力。同时，建立健全规章制度，做到严格要求，严格管理，严格监督，做到生活上关心，工作上支持，管理上落实，千方百计为他们的健康成长创造有利条件。3、大胆提拔使用，搭建选调生施展才能的平台。把握住优秀选调生最佳使用期，树立“使用是最好的培养，早压担子早成才”的观念，大胆提拔使用。在同等条件时，应优先提拔使用选调生，为选调生快速成才提供“快车道”。总之，我们将以此次检查为契机，更加重视选调生工作，进一步加强对选调生的管理、培养和选拔使用，为建设开放生态文明幸福新*提供坚强的人才支撑！