医院人事终工作总结4.doc

医院人事终工作总结420年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据20年职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下：一、加强理论基础，提高综合服务能力。_党办【20XX】1号_医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了劳动和社会保障法规政策专刊、人事政策与实践、职工社会保险与福利概论党的生活、关于安全生产重要讲话精神、关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记_篇。二、不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。1、对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整_人次。2、完成正常职称晋升_人次，其中卫生高级专业技术人员_人次，工程系列初级_人次。3、顺利完成了医院20年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20XX年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共_人次，中初级专业技术资格考试报名共_人次；临床执业（助理）医师考试报名_人次；职称英语报考_人次；计算机报考5人次；共打印成绩单_人次。三、注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。通过采取报纸、网络等媒介刊登招聘信息，发布人才招录广告。2、采取“走出去”的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。3、吸收基层人才资源。本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。4、创建平台，通过考试招聘充实力量。20年参与_市事业单位公开招聘招考的10人于今年10月考核期满，转正手续办理完结；本年度吸收退役复转军人1名。5、通过招聘劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源缺口。本年度共招合同工_名（人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；去年招进本年初试用期满签订劳动合同_人，_份次。6、对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。共参加培训了_人次。其中7月新招人才储备_人次，合同护士_人次，其他散招_人次，共计招聘_人次，实际参加培训_人次。四、职工各项社会福利保障落实到位。1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整_人；2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员_人。3、取得资格享受待遇兑现_人次。4、缴纳五险共计_人次（包括去年招录本年签订合同_人，报批生育保险_人次（3人未到账），金额共计_元。5、办理辞职手续_人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终止合同1人）。6、办理退休手续28人次；退休职工返聘_人次。7、享受组长补贴_人；享受科室主任/护士长代理职务补贴_人次；享受卫生防疫津贴_人次。五、其他业务工作开展情况。1、按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。2、本年度共行文下发通知114份次。3、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询，并及时解决了本部门工作范围能够帮助解决的疑难问题_人余次。4、开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果。5、本年度办理新进人员就业失业证_人次，补办证_人次，过期老证换新_人次，办理备案_人次。6、办理工作挂牌_个。7、解答有关日常工作疑难问题等_人次。六、结合上级文件精神开展相关工作。一是参加_市事业单位岗位设置管理系统培训会，人事科_人参加会议。二是6.26根据_编发20XX2号关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知的文件精神，经_医院机构和人员编制核查公示后，在职_人，合同工_人，共计_人均无异议后，填报报表共计5份。三是20XX。3.15开展“吃空饷”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理情况总结1份。四是5.13完成本院内人力资源情况调查，并填报20XX年取得中级以上职称人员登记表1分。五是统计填报“_市卫生系统聘用人员花名册”（_人）1份。4 / 4