人社局统计年终工作总结2.doc

人社局统计年终工作总结220_年，我局在区委、区政府的正确领导下，在市局的精心指导下，深入贯彻落实党的_大精神，紧紧围绕“年年有变化，三年大变样，五年新跨越”重大决策部署，各项工作取得新进展，根据要求，汇报如下：第一，_年工作情况一、民生工程任务完成情况（一）多措并举，力保就业帮扶工程总体稳定1、抓牢公共就业服务，促进困难人员再就业。截止今年开展了42场招聘会，帮助_名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数_人，城镇失业人员再就业人数_人，城镇登记失业率率4%；失业保险待遇发放_万元。2、抓牢创业贷款发放，促进创新创业蓬勃发展。加强与企业银行合作，简化手续，开通创业贷款绿色通道，实施一次性告知清单制，主动服务，主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成_万元，扶持_人创业，直接带动_人就业。3、抓牢政府补贴培训，促进劳动者提升技能。一是加强校企合作，利用_职校对接园区企业培训需求。二是组织开展建档立卡贫困人员培训。_年全区共完成政府补贴培训_人，其中家政培训_人、园区定向培训_人、创业培训_人（建档立卡培训_人）。4、抓牢两库信息建设，促进劳动力数据有效对接。一是开展劳动力资源信息库建设，掌握全区城乡劳动力就业状况。二是园区企业用工信息库建设，摸清企业用工状况、缺工工种、福利待遇等。目前已完成统计汇总工作，大部分乡镇已完成数据录入。5、抓牢平台载体建设，促进创新创业资源凝聚。一是加强创业孵化基地建设，向上争取预算资金至少50万元投入建设。二是加强就业网格化平台建设，已选点6个就业网格化示范村进行建设打造。三是加强乡镇劳保所五星级平台建设，已打造4个五星级劳保平台，正在打造第5、6个，下拨资金43万元。四是加强回归园区建设，已协助产业园管委完成7家企业签约入驻，2家企业厂房在建。6、抓牢创业典型选树，促进氛围营造和示范引领。已培训和选树3个创业典型和筹划返乡农民工_创新创业大赛。（二）真抓实干，力推社会保障工作全面展开1、被征地农民参加养老保险工作平稳有序推进。被征地农民参加养老保险工作是今年_件重大民生实事之一，在区委、区政府领导的统筹谋划下，在各责任部门的高度重视下，我局作为牵头部门加强调度，区镇联动全力以赴确保该项工作稳步推进。截至目前，20_年需参保缴费_人，其中20_年认定_人；新增征地项目涉及人数_人（其中到龄_人，适龄_人）；以及已参保需继续缴费_人，合计所需补贴资金_亿元。2、落实惠民政策和制度改革。免费参加大病保险实现全覆盖，将城乡居民免费参加大病保险全覆盖工作列为重中之重，按照上级要求，严格掌握时间节点积极推进，到_月底，我区基本医保参保人数_人，完成民生工程任务的100%，其中职工参保_人；城乡居民参保_人；五险统一征缴工作平稳开展，_年各项社会保险费通过统一征缴共计_万元，其中养老保险费_万元，工伤保险费_万元，生育保险费_万元，医疗保险费_万元，失业保险费_万元。机关事业单位养老保险有序推进。机关事业单位养老保险工作平稳有序开展，基本做到了及时足额收缴。到_月底共有参保人数_人，征收机关事业单位养老保险费_万元；现有离退休人数_人，月应拨付养老金_万元，共计拨付_万元。医保支付方式改革初显成效：一是采取驻村收缴，下户催缴，微信红包、微信支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种形式结合。一是对市级医疗机构实施基金总额控制管理，共扣除超标准医疗费用_万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医，出院时在就诊医院当场直补。截止到20_年_月31日，我区共发生异地就医即时结算_人次，报销金额_万元；其中省内共_人次（住院54人次，慢性病10人次），报销_万元；跨省234人次，报销_万元。3、确保各项保障待遇发放到位。今年以来，我区基本养老保险退休人数_人，月应发养老金_万元，今年以来共计发放_万元，发放率达100%；工伤保险各项待遇支付达_万元，为_名受到工伤侵害的劳动者提供了工伤保障；生育保险到5月底支付人次生育待遇_万元。4、基金运行安全平稳。建立和完善了监督巡查机制，以开展专项检查为契机，加强日常监管，落实财务管理，准备随时迎接检查。高度重视向上争取民生项目资金工作，今年，我局已获上级民生项目资金_亿余元，项目资金争取总额实现新的突破。二、狠抓人事人才工作，工资线条工作有条不紊1、在人事人才管理中，不断完善工作制度，做到科学、规范管理。一是在公务员、事业人员招录过程中，不折不扣执行“凡进必考”的进人制度，招录程序和办法均在阳光下操作，营造了公平、公正、公开的进人环境。_年我区完成20_年度事业单位公开招聘12名工作人员聘用手续，上报招录公务员22人，“三支一扶”人员15人。二是加强人事管理。我局严格按照_区进一步加强机关事业单位借调人员管理暂行办法和全区机关事业单位借调人员管理补充意见，规范全区机关事业单位人员借调手续办理，2人办理借调备案手续。依据关于进一步加强机关事业单位编制人事管理的暂行规定（_办发20_16号），规范人事调配、请假等程序，_年，办理区外调动9人，退役士兵安置1人，辞职备案2人，病假备案1人，停薪留职创办企业备案3人。三是加强了人才服务。今年，通过博士后科研工作站，聘请_大学的_博士进站，郑博士学习的专业是冶金工程，主要从事活性炭机理形成和制备方法的研究，其在站科研课题初步确定为一种利用竹木等废料制取活性炭的方法。活性炭作为一种吸附能力很强的功能性碳材料，广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域，是一种极具发展前景的环保材料。活性炭制取技术的研究能满足园区相关企业产品换代升级需要，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。四是深化职称改革，完善职称聘任。按改革要求，我局_年开展了全区事业单位岗位设置工作，通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化制度化，打好改革基础。2、做好职业技能鉴定工作，壮大专业技术人才队伍。职业技能鉴定工作，有效地促进科技成果转化、人才的增加，助推我区产业转型升级，经我局考核、评审和职业技能鉴定，共通过高级职称_人，中级职称_人；4名技师，_名高级工，32名中级工，28名初级工。3、深化职称改革，完善职称聘任。按改革要求，我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作，重点群体是教育、卫生系统在职在编人员，通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化制度化，打好改革基础。截止目前为止，为全区_个机关事业单位_人办理正常晋级晋档工资审批，为全区机关单位_人完成公务员职务与职级晋升。完成卫生系统_人岗位设置聘任工资兑现工作。完成全区机关事业单位退休审批_人次。为法检两院_名员额内法官检察官和52名司法辅助及行政人员核定绩效考核资金总量，月人均增加_元。为政法委、司法局19人审批政法工作津贴，月人均增加_元。三、健全机制，力构和谐劳动关系截止_年，共受理劳动人事争议案件64件，到期结案率100%。涉及金额_万元左右，涉及人数110余人，共受理工伤认定申请73起，共接待受理群众举报投诉47起，协调处理29件，立案5件，到期结案率100%.为600多位农民工追讨工资_多万元。_年共开展专项检查行动3次，检查用人单位60户，涉及劳动者_余人。一是牵头召开_区解决企业工资拖欠问题联席会议，对工资清欠维权维稳工作进行动员部署；二是实行农民工工资实名制监管，建立台账，将19个待建工程项目纳入实名制管理系统，设立企业账户，规范工资发放，建立和完善工资保证金制度，截止到目前，共计收取102个单位51个项目的工资保障金_万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。四、强抓责任，力促扶贫工作取得新突破在精准扶贫路上，我局通过强化结对帮扶干部责任落实，及时传达学习上级会议精神，不断加强精准扶贫政策培训，定期组织干职工走访帮扶对象，完善档案资料，熟悉情况.1、健康扶贫，一是由财政全额补助参加城乡基本医保，由基本医保划拨资金参加城乡大病保险；二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金支付；三是门诊特殊慢性病报销比例，一级定点医疗机构由70%提高至90%，二级定点医疗机构由60%提高至80%；四是大病保险起付线下降50%，为8350元，起付线每年只扣减一次；五是继续实施十类重大疾病免费救治。继续实施重大疾病免费救治项目；六是提高15种重大疾病保障水平，对建档立卡贫困人口患15种重大疾病实行按病种定额救治，在二级和三级定点医院治疗，城乡居民医保分别按80%和70%补偿。截止目前走访精准扶贫帮扶户60余人次，建档立卡贫困户免参保基金4790人次，免缴71.865万元。2、就业扶贫，一是创建扶贫车间平台实现家门口就业，按吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数给予扶贫车间按每人1000元进行补助。二是搭建用工帮扶平台推动转移就业，实现区、乡、村三级就业信息。三是开发公益性岗位平台用于保障就业。四是通过技能实训平台促进技能就业。截至目前为止打造了19个扶贫车间，吸纳192名建档立卡人员就业，发放补贴22.3万元；开发273个建档立卡贫困人员公益性岗位，发放补贴90万元，开展了8场就业扶贫专场招聘会，引导促进上百名贫困劳动力达成就业意向；第二、目前存在的困难1、医保方面：异地结算监管难度大。因医改政策、医保政策调整等医疗费用水平上涨较大，基金压力巨大；乡（镇、街）医保经办机构服务能力薄弱，人员不稳定。2、农保方面：多种养老保险制度并行，衔接转移制度规定刚建立，有待完善，中青年群体参保积极性不高，中断缴费现象比较突出。3、就业方面：一是创业贷款进度放缓，贴息压力大，可用资源有所下降，导致扶持力度难以满足创业需求；放贷条件门槛提高，手续繁琐；二是社保补贴资金缺乏保障。目前，灵活性就业人员社保补贴资金从就业专项资金列支，当出现资金缺口时，缺乏地方财政有益补充机制。第三、_年工作打算在完成全年各项目标任务的前提下，确保“四个方面”不出问题，即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题，兜牢民生底线，重点做好以下工作：1、全力以赴抓好民生工作。我局将积极做好创业就业、社会保障等民生工作。充分发挥创业孵化基地的功能，加大创业培训力度，积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策，发挥好就业改善民生的托底作用，做好健康、就业精准扶贫工作。2、积极稳妥推进被征地农民参保工作。一是社保经办机构与财政部门做好资金补贴测算工作。二是根据身份认定后的险种选择，以户为单位，已选择参加职工养老保险的户头中适龄人员，继续参加职工养老保险，从20_年起进行逐年缴费，缴费时间为每年的1月1日至12月31日。三是各乡镇街劳保所、村（居委会）应将已认定被征地农民身份的适龄人员汇总造册，从6月1日起，由户籍所在地的村（居委会）通知适龄人员按年龄阶段及时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构认真仔细核定参保身份，及时办理相应人员的参保缴费手续，并配合财政、土地及相关金融机构做好补贴资金保障到位工作。四是领导小组办公室成员单位积极向上级争取政策，对新征地对象坚持“先保后征、应保尽保”原则，按照省市文件精神，先确定被征地范围和对象，落实社会保障资金后征地，按原有既定程序认真做好新征地项目涉及人员的审核认定、参保缴费工作。五是各乡镇街和有关职能部门，坚持属地管理原则，要坚决按照省市区政策，统一口径，做好不符合保障条件对象的政策解释、思想化解和信访稳控工作。3、夯实服务基础。利用网络、电视、报刊等宣传媒介，让群众了解、熟悉民生政策，提升参保积极性。不断提升服务水平，加强业务培训，提高经办人员的业务素质，严格落实内控制度，规范办事流程，简化办事手续，为群众提供便利。4、全力抓好基金安全运行。加强基金预警，完善社保基金内部控制，严格收支平衡，进一步优化管理服务流程，圆满完成全年基金征缴任务。5、规范人事人才管理。规范人事人才管理。一是严格招录，在各用人单位的编制范围内，本着急需、紧缺的原则，积极做好公务员和专业技术人员的招录工作。二是严格管理。认真贯彻执行机关事业单位借调人员管理暂行办法和机关事业单位借调人员和在编不在岗人员清理规范工作的通知两文件，推进人事人才管理规范化建设，构筑长效机制。严控全区机关事业单位人员逆向流动，确保公平、公正的人事环境。规范全区机关事业单位聘用临时工作人员管理，规范聘用程序及手续，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，提高工作效率，有效控制用人单位运行成本。三是以博士后科研工作站为载体，抓好高层次人才、国外智力等高端人才培育和引进，进一步优化提升人才结构和层次，发挥人才效益。四是广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。6、努力构建和谐劳动关系。我局将继续把解决拖欠农民工工资问题作为重要工作来抓，不断完善“四早”（早掌握、早预防、早介入、早处理）机制，开展农民工工资支付清欠等专项执法行动，努力从源头上预防化解劳资纠纷，确保不出现大的信访问题。进一步畅通群众信访渠道，认真落实信访处理各项制度，提高信访事项办理能力和水平，切实解决人社政策执行过程中存在的问题。7、全面从严治党，全方位监督，切实加强干部作风建设建设。切实转变全局系统工作作风，提高窗口单位服务质量。加强财务监督、作风监督、社会监督，全力打造“责任型、效能型、阳光型、清廉型”人社。9 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