2018年度领导班子民主生活会对照检查材1

2018 年度领导班子民主生活会对照检查材料根据纪委、委组织部关于认真开好 2017 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，为高标准高质量开好 2017 年度民主生活会，党组班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神和有关重要指示精神，广泛征求各方面意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，按照“三个对照、三个联系”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，有针对性地明确整改措施，形成了领导班子对照检查材料。一、查摆出的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是在学懂上有差距。我办领导班子集中学习安排比较密集、抓得也比较紧，但学习形式和方法相对单一，开展研讨交流少，学习不够全面深入，对“八个明确” 、“十四个坚持”等重要观点还没有做到烂熟于心。二是在弄通上有差距。往往被动学习多，主动思考少。如对于如何增强服务实体经济能力方面，具体到是什么表现，什么问题最突出，应该怎样解决，在深入研究破题上还有差距。三是在做实上有差距。不同程度存在学用两张皮现象，对一些工作从政治理论高度认识把握不足，在理论联系实际上下功夫还不够。如对于供给侧结构性改革、新旧动能转换等政策同办实际工作结合的程度上还有很大差距。（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是组织生活严肃性不够。专题民主生活会“辣味”不够，分析问题避重就轻，就事论事，自我批评蜻蜓点水，不痛不痒，批评别人“和风细雨” ，未及实质。组织生活主题不鲜明，缺少经常性政治教育，缺乏常态的党性锤炼，仅仅是读读文件，联系实际不够，针对性不强，思想交流不深。二是党内政治生活不严肃。批评与自我批评的武器没拿起来，自我批评浅尝辄止，相互批评缺乏“辣味” ，私下交流的多、当面批评的少，委婉迂回的多、直指问题的少，缺少整风精神，存在怕丢面子、怕影响团结的思想。在一些重大决策上，发扬民主不充分，征求意见不广泛，没有把群众智慧充分吸纳进去。三是发扬党内民主不充分。说了就要算，定了就要干。有时说“开全体人员会” ，上会只是走程序，甚至个别事项会上没有讨论就决定了（三）在对党忠诚老实等方面。一是政治敏感性不够强。在意识形态领域仅满足于一般性的坚守，对一些小道消息、消极言论还只停留在不信不传的层面，没有旗帜鲜明地反对制止。在网络舆情的处置引导上，还存在被动应付、办法不多的问题，缺乏科学性、系统性的制度和措施。坚决守住不发生系统性风险和不发生大规模群体事件的底线上，前瞻性不够。二是组织生活质量不够高。班子成员缺乏与同志们在思想感情方面的沟通交流。班子成员之间开展谈心谈话不够经常，工作交流多、思想交流少，彼此帮忙多、监督提醒少，多以工作交流代替思想沟通。在以往民主生活会上，相互批评大多是“蜻蜓点水” 、浅尝即止， “红红脸、出出汗”还不够。三是存在当老好人的心理。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生矛盾，过于注重别人对自己的评价，因而对他人的意见、建议即使有一些不同的看法，也不愿意当面提出来，不能以公正、客观的视角对待问题，团结各方面同志的意识和能力不强，只注重本部门的利益，缺少大局意识和整体观念，看待问题的视角不够高。（四）在担当负责、攻坚克难等方面。一是担当意识不强。对其它区发展带来的竞争压力缺乏紧迫感、压力感，存在眼界低、标准低的问题。有的同志视野限于自己分管的“一亩三分地” ，满足于把负责的工作抓好，对全局工作关心、支持、配合力度不够。有的遇事就拖，没有担当，处理急难险重的问题上，思路不宽、办法不多，存在畏难发愁情绪。二是责任落实不够。有些工作，如等一些影响稳定的遗留问题，开会研究了、安排部署了，但还存在落实不力的问题。有的同志工作大而化之，满足于过得去，推一推动一动，未能把工作做实做细做到位。三是一线工作不够。有的同志带头作用发挥不好，沉到监管一线的时间少，习惯坐在办公室听汇报、遥控指挥抓落实，对工作中的困难问题没及时协调解决，部门之间没有形成有效工作合力，导致措施落不下、效果出不来，家公司发展缓慢，公司因事正退，压降不良贷款等工作在全市排名靠后。（五）在纠正“四风”等方面。一是落实八项规定精神不彻底。会议较多，要求一把手参会的频率也比较高，挤压了抓落实的时间；文件过多，文风会风转变不够。公车私用、公款吃喝等违规违纪行为基本杜绝，但在抓细抓长上做得不够，一些隐形“四风”问题依然存在。二是推进落实的力度不够。缺乏一抓到底的求真务实精神，主观存在文件发过有部署了，发个排查通知过问一下就可以了的错误认识，没有很好地推进各项工作落实。除按照委政府主要领导抓落实的指示和要求，逐条分解任务，严格督促检查抓落实外, 其他工作部署跟进得不及时、不主动，甚至很少去督促有关部门认真抓落实，即便是督了查了，也仅停留在纸面上，没有深入实际，督完事了，至于抓落实的效果如何则很少过问。三是基层调研不深入不扎实。看安排好的多，看光鲜面的多，平时不打招呼、 “走村串户”的调研少。在驻村联户工作中，有的同志没有按规定天数去住，入户走访被动应付。群众反映的热点难点问题解决还不够到位，非法集资案件频发问题依然存在。（六）在严格执行廉洁自律准则等方面。一是对自律不严的危害缺乏敏锐性和警惕性。自我检查、自我对照、自我约束不够经常，认为在平时只要做好本职工作，就不会犯错，没有时刻以最高标准要求自己，对干部小事小节小错的教育处理不到位。回过头来看，这种由重感情、好面子而滋生的“小节无事论” “小节无害论” ，实质上助长了不正之风，是一种非常有害的思想认识。二是对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。虽然，平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。三是推动家风涵养的力度有待加大。认为平时能严格要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，但对照谷文昌同志“清白持家、简朴本分、为民奉献”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严，让家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在认识不够的问题。二、产生问题的原因分析（一）思想建设抓得不牢。对党在新形势下面临的“四大危险” “四大考验”认识不深、警惕不高，对“两个务必”的要求执行不坚决、落实不经常。理论学习抓得不够紧，不同程度地存在重具体工作、轻理论学习的问题。党性锻炼不够自觉，有时以事务工作代替党性锻炼，片面认为党性修养与经济建设比起来显得空泛，在党性修养上下功夫不够。（二）制度建设不够完善。没有随着形势的变化，对现有制度规定进行修改完善，制度建设滞后于现实工作需要。对中央和省市管党治党各项制度要求，结合发展实际细化落实不够，还存在执行不够严、落实不到位的问题，制度的笼子扎得还不够紧。（三）纪律建设标准不高。在党的政治规矩、组织纪律的贯彻执行上，标准要求有所降低，抓政治纪律的力度还不够大、措施还不够硬。对政治规矩、组织纪律及相关工作制度的落实情况督促检查不够，没有严格按照全面从严管党治党的有关要求，勇于同不良风气和行为做斗争。（四）作风建设失之于软。班子成员带头转作风作用发挥不够，在自我约束、自我监督、自我提高方面加压不够，工作有时凭经验、按部就班，用一般的工作纪律、工作要求代替了科学发展的要求。三、今后努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” 、自觉坚定“四个自信” ，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强和改进党组学习制度，每年对集体学习作出具体安排，党组会议每月至少开展次集体学习，每次研讨学习安排个别同志作重点发言。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，班子成员带头学习、以身示范，做“学懂弄通做实”的表率。（二）严守纪律规矩，对党绝对忠诚。全面贯彻准则 条例等党内法规，认真落实关于坚决维护和服从以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的规定 ，坚决做到“五个必须” 、严守“九个不准” 、防治“七个有之” 。认真贯彻民主集中制，规范议事决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策。党组成员带头严肃党内政治生活，严格落实“三会一课” 、基层党组织“党员活动日” 、领导干部双重组织生活、民主评议党员和谈心谈话制度。（三）持续转变作风，提升工作效能。持续巩固落实中央八项规定精神成果，开展“作风建设整治年”活动。继续更大力度精文减会，腾出更多时间抓落实。对今年的重点工作实行分线作战、点式落实的分管领导责任制，班子成员带头践行一线工作法。（四）加强制度建设，强化刚性执行。进一步健全完善党的建设和党风廉政建设工作的体制机制，形成用制度管权管人管事的良性格局。抓好制度的执行落地，强化制度约束的刚性，抓住领导干部这个“关键少数” ，做到执行制度没有例外、没有禁区，让违纪必查、违规必纠成为常态，让制度成为带电的高压线和干事思维的底线，增强各级干部按制度办事处事成事的自觉性。（五）强化党的建设，锤炼先锋队伍。严肃党内组织生活，班子成员坚持作为一名普通党员认真参加支部学习。认真落实交心谈心制度，领导班子成员之间、班子成员与分管部门党员干部之间开展经常性交心谈心。加强干部思想政治建设，把坚定党员干部理想信念教育作为日常重要工作抓紧抓实。带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守党的各项纪律要求，树立崇尚实干的用人导向，丰富培养锻炼方式，提高干部队伍整体素质，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。