职业病预防与诊断小常识.doc

行业资料：_职业病预防与诊断小常识单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页职业病预防与诊断小常识怎样避免得职业病？职业病是严重危害劳动者健康的疾病，它又是可以预防的疾病。控制职业病的发生要坚持预防为主，防治结合的方针。职业病防治法为普通劳动者提供了法律保护。1、职业病防治要从致病源头抓起。用人单位必须采取措施，使工作场所的职业病危害因素控制在国家卫生标准允许的范围内。企业的职业卫生管理应符合有关规定和要求，建立健全的安全规章制度，定期对工人进行教育和培训，并提供上岗前和定期的健康监护。2、卫生与劳动监察行政部门应当认真履行监督管理职责，保护劳动者的健康权益。3、劳动者应加强自我保护意识，了解工作中可能接触的职业病危害因素和防护知识，遵守安全操作规程。劳动者的工作单位和居住地不在同一地点时，在何处申请诊断职业病？考虑到劳动者流动性较大，为了保护劳动者的权益，方便劳动者进行职业病诊断，职业病防治法规定可以在劳动者用人单位所在地或者本人居住地向承担职业病诊断的医疗机构申请诊断。考虑到职业病的诊断需要依据患者职业史、患者所在作业现场的职业卫生学监测调查资料、患者临床表现、实验室检查结果，在鉴别诊断的基础上综合判定，建议首先选择用人单位所在地承担职业病诊断的医疗机构申请诊断。一般医疗机构能否诊断职业病？由于职业病诊断的特殊性、复杂性，其结论往往关系到劳动者的切身利益，需要严格规范化管理，一般医疗机构不能进行职业病诊断，不能任意出具涉及职业病的诊断证明书。职业病诊断应由省级以上卫生厅（局）批准的医疗卫生机构承担。诊断时需有3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。第 3 页 共 5 页职业紧张与心理适应一、作业时的心理变动劳动者在劳动过程中其心理状态也在变动。从对劳动效果和对健康影响来看，按紧张程度来划分最为适用。适度的紧张是作业活动中的正常心理状态。但是，劳动者的心身若处于高度紧张状态，久之会造成不良后果。二、职业紧张职业紧张的概念（一）紧张因素：能使劳动者产生心理紧张的环境事件或条件。（二）紧张：在某种职业条件下，客观要求与个人适应能力之间的失衡带来的心理和生理压力。医学教|育网搜集整理客观需求与主观反应能力之间的一种不平衡，可引起许多功能性紊乱。（三）紧张反应：指紧张引起的短期生理、心理或行为表现。Stress（strain）：紧张（紧张反应）物理概念叫应力（应变）劳动场所导致紧张因素：1.工作组织：轮班、加班；2.工作量3.工作经历：变动，降级、退休；4.劳动条件：不良的条件井下、高温；5.组织关系：人际关系紧张；6.个人与社会因素：性别、个性特征。三、职业反应的表现1.心理反应：不满意、焦虑；2.生理反应：血压、心率、儿茶酚胺、尿酸增高；3.行为表现：怠工、药物依赖等消极。第 4 页 共 5 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页