培育富有特色的安全亲情文化.doc

行业资料：_培育富有特色的安全亲情文化单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页培育富有特色的安全亲情文化山西阳泉煤业（集团）公司是国有大型煤炭企业。为了切实搞好安全生产，阳煤公司新景矿在企业文化建设过程中，独树一帜，培育了以人为本、独具特色的安全亲情文化，取得了良好的效果。一、营造富有亲情的安全活动场所。为了让矿工们在下井前能“见”到亲人，“听”到亲人的安全嘱托，新景矿在每个井下队组的班前会议室都挂上一幅“全家福”，“全家福”里收集了队里每个矿工的全家合影和家人的安全寄语。矿工在下井前看一眼慈祥的父母、娇妻、爱子，念一念亲人的嘱托，亲情让每名矿工感到了“安全”二字的分量，增加了矿工为了家庭幸福，珍惜自己生命的责任感，无形中增强了矿工遵章守纪性。二、建立家庭联保联系信，在企业与家庭间构筑起桥梁。为了使企业和矿工家庭共同做好矿工的安全教育工作，新景矿与矿工家庭建立了联保联系信，联系信的内容包括：矿工近期表现、区队党支部对家庭的一点期望、矿工家庭存在的困难以及家属对安全生产的建议等。他们主要针对“三违”人员和安全不放心人员，开展企业和家庭双重教育，帮助矿工认识违章作业的危害性，克服麻痹大意、侥幸心理。对发生重大事故的矿工，及时将事故原因、分析结果与家庭进行联系，给矿工家属一个明白，接受一次教训，让矿工家属共同做好思想工作。每个季度与全队矿工家庭普遍联系一次，虚心听取意见，力所能及地解决矿工家庭的困难，增进了企业与矿工家庭的沟通和感情。三、开展家庭情感投资活动，为矿工送去温暖。“情感投资”是以支部为单位，对本队矿工在工作、生活中遇到的较大事情而举办的活动，以表达支部对矿工生命的关心。活动内容包括矿工父母的70岁生日、矿工家庭发生婚丧嫁娶大事等。特别是从xx年4月开始，新景矿开展了为每名矿工过生日活动。在矿工生日当天，通过电子显示屏为矿工献上矿政领导的祝词，并由专人到队组为矿工送上生日蛋糕。通过一系列活动，让矿工深切感受到集体温暖，激发矿工热爱生活、热爱矿山、以矿为家的热情，确保企业安全生产。四、延伸亲情教育到现场，浓浓爱意为安全。新景矿在矿工入井的必经之处制作了富有人情味的牌板，安全寄语浓缩了矿领导对矿工的深情祝福，父母的照片、妻儿的寄语，还有许多富有感染力的安全漫画，都对矿工形成了强大的视觉冲击。五、坚持尊重人、关心人、重视人，营造充满人情味的企业氛围。新景矿奉行一切为了矿工，一切依靠矿工，全心全意为矿工服务的宗旨，指导尊重人、关心人，重视人的价值，提高人的素质，作为企业发展的基本动力。队组班前会议室装修一新，工人坐上了沙发，看上了电视，用上了空调和电脑，洗上了桑拿。矿工理发免费，在井口喝各种清热消署汤免费。矿工在家里可能得不到的温暖、享受不到的条件，在单位一应俱全。新景矿通过培育安全亲情文化，全体矿工的安全意识在企业和家庭亲情的浓厚氛围中，潜移默化地提高，遵章作业的多了，违章违纪的少了，矿工的责任心、事业心和文明意识明显增强，矿领导和矿工的关系进一步融洽。安全亲情文化融入企业文化建设中，有力地推动了全矿企业文化建设工作的深入开展。第 4 页 共 7 页培育电建特色安全文化一个企业要发展，安全生产是基础和前提。刘振亚总经理在国网系统党政负责人会议上的讲话中重点指出：要居安思危，树立风险意识和忧患意识，时刻保持清醒的头脑，把安全工作放在突出重要的位置。针对电建企业安全生产的复杂性，电建二公司从培育安全文化入手，不断加强安全物质、安全行为、安全规范和安全意识文化建设，着力提高员工的安全文化素质，实现了安全生产的可控、在控、能控。从完善管理机制入手，加强安全物质文化建设。人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全安全管理制度和机制，是确保企业安全生产的有效途径。电建二公司建立了行政、政工、技术保证、劳动保护四大安全生产保证监督体系，通过职业安全健康管理体系认证，超前预测各类风险，全面细致的进行危害因素辨识与评价，严格施工过程控制，实现了凡事有人负责，凡事有人监督。不断完善和规范岗位作业标准，编制近百万字的管理及工人岗位标准，明确了各级干部、管理人员和各工种岗位的工作标准及规范，以及承担的相应责任，使员工明白应该怎样干，不应该怎样干，使安全管理有法可依，有据可查，从而使管理不断走向程序化、标准化、科学化。从强化现场管理入手，加强安全行为文化建设。一个企业是否安全，首先体现在生产现场。作为电建施工企业，现场情况复杂，危险因素较多，因此，加强现场管理，搞好文明施工，是确保安全生产的首要任务。公司不断加大安全投入，不断引进和购买安全新技术、新产品、新装备。在施工现场，所有安全设施全部按照统一标准制作，实行规范化管理。为员工配备了安全三宝等各种个人防护用品，实现了个人防护用品的科学化，安全设施的标准化。机械安全是影响安全生产的重要因素。二公司拥有大型机械设备159台件，动力装备总功率达6.8万千瓦。如此庞大的机械装备，在提高了工程施工效率的同时，也给机械安全管理带来了挑战。公司推行了安全统计预警法，对大型机械的基本状况定期进行分析总结，提前预知每台机械的安全系数，实现了施工机械的安全使用。从深化教育培训入手，加强安全价值文化建设。人最宝贵的是生命，生命对于每一个人都只有一次。许多重大的安全事故，往往是由于一个小小的违章，要克服违章的习惯心理，就需要从思想上、心态上去宣传、教育和引导。公司大力开展安全知识和技能培训方式，开展安全文化系列教育，每年都在项目工地开展巡回安全培训12次以上，并一改以往单一的说教培训方式，积极推广幻灯片、安全漫画、安全趣味问答、现场实践演练等多种培训形式，增加安全培训的趣味性。在企业领导与管理人员中，公司重点确立以人为本，珍惜生命、尊重人，关心人，爱护人这一安全文化的基本命题，并将其融进生产经营决策管理之中，把安全作为企业管理的重要内容，把安全第一作为企业经营的首要价值取向。通过深入的安全文化教育，加深了员工对安全的理解和认识，也实现了安全文化对员工生产安全操作的保障和约束作用。从丰富安全活动入手，加强安全意识文化建设。与严肃的安全法律法规、管理制度和行政手段相比，企业安全文化恰似随风潜入夜的春雨，以润物细无声的特有形象和魅力，在安全生产中发挥着不可替代的作用。二公司从实际出发，开展了一系列员工喜闻乐见的活动，寓教于乐，让员工在潜移默化中提高安全意识和素质。公司始终坚持每周一的安全学习与站班会制度，并以班组为单位，对使用的安全设施及装备进行仔细检查，及时消除安全隐患。把安全教育活动与文体娱乐活动相结合，既丰富了员工的文化生活，又不失时机进行了安全宣传。每年举办安全杯系列文体比赛，受到了员工的欢迎。利用多种形式，开展安全展览、安全歌曲大家唱、安全签名、安全知识竞赛等活动，营造浓厚的安全生产氛围，为企业持续、快速、健康发展提供了坚实的安全保证。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页