安全管理中的奶酪原理.doc

行业资料：_安全管理中的奶酪原理单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全管理中的奶酪原理在安全管理方面有个著名的原理，叫做奶酪原理，大概意思是这样的描述的：叠放在一起的若干片奶酪，光线很难穿透，但每一片奶酪上都有若干个洞，代表每一个作业环节所可能产生的误失或技术上存在的短板，当失误发生或技术短板暴露时，光线即可穿过该片奶酪，如果这道光线与第二片奶酪洞孔的位置正好吻合，光线就穿过第二片奶酪，当许多片的奶酪的洞刚好形成串连关系时，光线就会完全穿过，也就是代表着发生了安全事故或质量事故。墨菲定律这样描述：凡事只要有可能出错，那就一定会出错。换一种说法，可以这样讲：所有的短板只要有可能同时出现，那它们就一定会同时出现。所以，深刻领会奶酪原理带给我们的启发，不要盲目相信上一个环节提供的输出是必然的合格，而是要不折不扣的对其进行把关。安全科学管理的组织原则1.计划性原则表示在一定时期内确定安全活动的方向和数值指标；在检测数据的基础上，对不同等级水平应制订具体数值来表示要完成的任务。这一原则也可看作是从社会主义生产基本经济规律引领出来的。安全计划的目的应指出最终结果的成效，不仅表现在物质费用上，而且直接表现在表示改善劳动条件的一些指标中。劳动安全的管理就是要知晓今后一个时期能够达到什么样的指标以及为此还需要做的工作。2.效果原则它意味着实际结果与计划指标相符合，也是对已取得成果的评价。它分为工程技术效果、社会效果和经济效果。它主要是看组织管理的效应，方案比较的可能性和对责任者活动的评价。3.反馈原则反馈就是取得管理系统所用结果的情报，是从实际情况与计划相互比较而求得的。4.阶梯原则它表示一个复杂而又系统的事件，按其特性可看作多个阶梯等级，并意味着从低水平向高水平发展。5.系统性原则把事故现象和安全工作看成一个相互关联的综合整体，方法论的实施就是建立在系统分析的基础上。6.不得混放并存原则实质是加强物质流的管理，即将物质、材料、设备、人员及其它客体在时间和空间上分开，以免其相互作用，产生危害。7.单项解决原则在制订预防措施时，对一定的条件尽可能采用一定的具体措施。8.同等原则为了有效地控制，控制系统的复杂性不应低于被控制系统。9.责任制原则10.精神鼓励和物质鼓励相结合的原则11.干部选择原则劳动保护干部应具有非常广泛的专业技能，劳动保护工程师应当掌握生产组织、经济学、教育学、心理学、人机工程和系统工程学.第 4 页 共 6 页安全管理中的情、度、法、别安全管理贵在严，不严不能树立煤矿管理的威信。但是，我们在严格的管理中，却要注意严格管理的情、度、法、别。首先，严中要有情，即在严格管理中要倾注情感。管理要以人为本，人是有情感的，管理者只有把严格管理建立在情感的基础上，动之以情，晓之以理，情理交融，部属才能将管理的道理入心入耳、心悦诚服，乐意接受管理。相反，当领导居高临下，摆架子、得理不让人、批评不讲情面时，被管理者就很容易产生逆反心理，不利于问题的解决。因此，我们不能只强调严而忽视情。其次，严中要有度，即在严格管理中要把握好分寸。任何事物都是一分为二的，世界上没有绝对的东西。如果在处理员工违章时把握不好分寸，不从实际出发，一味追求严，必然适得其反，最终反而达不到严的目的。第三，严中要有法，即在严格的管理中要讲究方法，对不同的问题采取不同的严法，俗话说一把钥匙开一把锁，一副良药治一种病。对安全工作中的关键性和倾向性问题，一定要坚持原则，不能迁就含糊，要使责任者真正触及思想、吸取教训；但对一般性和一时疏忽了的问题则应采取渐进式、商讨式的方法，对其进行批评教育，以商量探讨的口气一同分析预测问题发展的趋势和变化，由浅入深，循循善诱，启发员工自觉认识问题的危害性。只有这样严中有法，才能真正严到点子上，才能严出效果来。第四，要严中有别，即在严格管理中要对大大小小的违章现象有所区别。我们说对具体问题要做具体分析，该严则严，该宽则宽。对一贯遵章守制员工因一时疏忽而发生的小违章，应以教育为主，而对一些屡教不改、屡教屡犯的员工，就要严肃处理，决不手软。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页