发挥好班组安全员作用.doc

行业资料：_发挥好班组安全员作用单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页发挥好班组安全员作用班组安全员是企业中最基层的安全管理者，在班组安全工作中起着举足轻重的作用。从众多血的教训来看，倘若班组安全员在平时对班员多一些安全教育，工作前多督促，工作中多提醒，很多事故是完全可以避免的。但目前班组安全员却不能很好地发挥作用，主要表现在：(1)经常有班组安全员抱怨，安全工作不好做，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。(2)少部分班组安全员只是在每周的安全学习时走走过场、写写台帐，应付上级的检查，在平时的工作中怕得罪人、事不关己，高高挂起。也有的自视高人一等，动不动就训人、态度生硬，看似很负责，但无形中把自己放在工人的对立面，同样也没有做好安全工作。(3)自身素质不高。那么怎样才能更好地发挥班组安全员的作用呢?1打铁还需自身硬，班组安全员必须做到说内行话做明白人班组安全员在一线生产岗位，在自觉学习的基础上，公司劳培、安监部门要对他们进行系统的培训。学习的内容不仅要有安全知识，还要有和班组工作相关联的技能知识和安全管理方式，这样才能在工作中说内行话，让同事觉得你管得有道理。另外，自己在日常工作中更要时刻注意安全，不发生任何不安全现象，用事实得到同事的认可和尊重。这样管起别人来才更有说服力。2转变作风摆正位置，树立为职工服务的思想同在一个班组，要配合班组长了解职工的思想动态，体察职工的喜怒哀乐，合理地调配人员开展生产工作。安全员始终要和职工站在一条线上，摆正自己的位置，改变干巴巴的说教方式，要赋予情感的投入，转变工作作风，牢固树立全心全意为职工服务的思想，做好每一项工作。3做好安全台帐管理，敢于同不安全现象叫真要精心策划并做好每周的安全学习准备。学习什么，要达到什么目的，围绕哪些问题进行讨论，讨论的结果达成怎样的共识等问题都应该如实地在班组安全管理台帐上有所反映。要善于调动职工开展安全活动的积极性，对于一些活动要总结分析，特别是在工作中发生了不安全的现象之后，无论是否造成后果，都要严格遵守三不放过的原则认真分析，找出原因，吸取教训。作为一名班组安全员，纠违罚过是职责所在，不能怕得罪人，要敢说、敢管。遇到上级领导违章指挥的，不仅自己要勇于拒绝执行，而且要为拒绝执行的班组职工撑腰。只有无私无畏，才能赢得大家的支持。4行政要对班组安全员给予必要的支持对班组安全员要在培训机会、工资待遇上给予必要的倾斜，以激发他们的工作积极性和创造性。目前班组安全员的作用不能充分发挥在一定程度上与缺乏应有的激励机制有关。班组安全员都是兼职，本身有繁重的工作任务，如果他们干了安全管理工作却在岗位工资、奖金系数上得不到体现，积极性就难以提高，加之缺少相应的考核评比制度，班组安全员没有压力，存在干事和不干事一个样，多一事不如少一事的惰性心理，所以建议改善班组安全员的岗位工资及奖金分配系数，在他们中开展竞赛，分季度对他们的实绩进行考核评比，褒先鞭后，通过激励考评，激发起班组安全员做好安全管理工作的热情。第 4 页 共 7 页发挥工会作用助力企业安全生产发挥工会在企业安全文化建设中的作用，始终坚持以人为本理念，把人的生命健康作为一切工作出发点，用全新理念引导人、企业愿景激励人、教育培训提高人、制度规程规范人，不断创新安全管理方法。全力从安全视听觉入手营造安全文化氛围，使安全文化理念在潜移默化中入心、入脑，内化于员工心灵深处。发挥工会群众文化的优势，大力培育职工我要安全的理念思想是认识的先导，文化是行为的向导，理念是实践的体现，工会群众文化的优势就在于群众性、倡导性。首先，用五爱提升安全文化的内涵。通过对职工进行爱国爱企爱岗爱家爱人的五爱教育，使职工把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为我要安全的自觉行动，牢固树立自己不伤害自己，自己不被别人伤害，自己不伤害别人，不让别人伤害别人以及安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福的思想观念。其次，用多彩提升安全文化的价值。通过开展我要安全文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文、反思会等丰富多彩的活动形式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，给社会和企业带来的进步和发展。第三，用激励提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。发挥工会群众经济的优势，大力提高职工我要安全的技能在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，与创建学习型组织，争做知识型职工活动，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展技术创新等活动，通过评选优质项目、金点子建议、创新品牌等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。第三，大力开展以学习一门新技术、运用一项新科技、优化一项新方案、提出一项新建议、刷新一项新记录、改革一项新工艺、推广一项新成果、创造一条新经验为内容的八个一安全创新竞赛活动，鼓励职工强素质、练绝活、破记录、创品牌、增效益，最大限度地减少安全事故的发生，创建安全型、效益型、和谐型企业。发挥工会民主监督的优势，大力优化职工我要安全的环境民主监督管理体现在安全文化上，就是本着一切为了人的立意，实行一切通过人的方法、达到关心人、爱护人、尊重人的目的。首先，坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定的企业新型劳动关系做出积极努力，促进职工群众合法权益的最大化，营造企业关心职工利益，职工关心企业发展的良好氛围。其次，积极引导广大职工开展查隐患反三违活动，抵制违章指挥、纠正违章作业、执行劳动纪律;发挥工会劳动保护三级网络的作用，开展日常的安全监督检查;组织职工开展传、帮、带活动，使职工在生产作业时不伤害别人、不被人伤害、相互提醒、互帮互助，创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。第三，及时了解和反映安全问题，协助使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所，依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。第四，督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检等，保证职工的身体健康。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页