安全文化需日积月累.doc

行业资料：_安全文化需日积月累单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全文化需日积月累在生产现场，笔者时常听到有检修人员说，今天安全监督员不在现场，我们的安全帽戴的不规范，或是在高空作业不系安全带等一系列习惯性违章就无从顾及了。近年来许多安全事故都是由人的不安全因素造成的，特别是在一些无人监督的检修现场，个别持有侥幸心理的违章者肆无忌惮地鲁莽行事，他们视自己和他人的生命安全为儿戏，常常习惯于在钢丝上跳芭蕾玩得是刀尖上的活。稍有不慎，便会酿成大祸。因此，笔者认为，随着安全工作力度的不断加大，安全管理工作的不断完善，各级单位安全生产水平已有明显好转，但大多数员工的安全思想意识还是有待于进一步提高。文化是真正需要长时间积累和沉淀才能够形成的，它体现在人们潜意识的习惯里。安全意识是安全文化的一部分，因此，安全意识和安全文化都是需要长时间形成的。有个笑话故事很能说明习惯成自然，有个徒弟学剃头，师傅每天让他在冬瓜上练习刮头发，小徒弟每天刮完后都有一个习惯，将锋利的刀插在冬瓜上。学徒期满后，师傅让徒弟给人剃光头，这徒弟帮人理完发后，又习惯地把刀往人头上一插。这就说明人一旦养成了习惯就很难改变，所以无论在做任何事情，我们都必须先立规矩，绝不能放任自流。笔者认为，要想把安全文化渗透到每个员工内心，固化于行，就是要把员工的安全行为进行细致规范，树立自我约束、自我管理的意识，在生产岗位上无论有没有安全监督人员，都要严格按照安规标准执行。当然，对于那些长期习惯于违章作业、或是想通过侥幸心理走捷径的人，让他们融入到安全文化氛围中来是有一定难度的。只有靠时间和安全文化的氛围来感染他们，通过给他们家属写安全家书、安全漫画、事故案例中的伤病员现身说法等，进一步提高他们的安全意识。安全文化需日积月累，就是要有关单位和部门在平时工作上多做些安全宣传;同事和家属在关键工作上多叮嘱安全;领导和安全监督人员在落实预防措施上把关安全。与此同时，安全监督人员还要及时排查、及时纠正违章行为，积极做好安全帮教和引导工作。俗话说：一花独放不是春，百花齐放春满园。安全文化不仅仅是树几个典型，弄几个先进，而是塑造整体形象，打造团队精神，说到底，就是人人都是安全员，个个都要保安全，事事都敢杜绝三违现象，这样才能实现安全人人抓，幸福千万家。第 3 页 共 7 页安全文化须以尊重生命为起点一切事故，除偶然及不可抗力因素外，或多或少是人的责任。要想从根本上实现安全工作的持续好转，必须在人的身上下功夫，除法制之外，便是安全文化了。而安全工作，说到底是保命的工作，因此，安全文化必须以尊重生命为起点，引导人们着力克服三种不良心理。纵观历史及现在，国民对生命尊重的状况十分堪忧。先来看看咱们是如何地不尊重生命。xx年的723特大交通事故，当被困旅客准备逃生时，安全锤却无法敲开动车的玻璃，原因是大家都不知道安全锤如何使用。汗颜的是，我自己也不知道。还有几个小问题也可见证：谁家里有灭火器的？有谁去超市注意安全出口在哪的？有谁上火车、汽车看看安全门、安全锤在哪的？所以说，咱们对自己的生命是普遍不珍惜。对自己生命的不尊重，必然带来对其他生命的冷漠，因此草菅人命的悲剧在中华大地频频上演，出现了危害国人的新四害：毒（毒奶粉、毒馒头、瘦肉精、孔雀绿、苏丹红、地沟油）、打（官几代打人，富几代打人，星几代打人，警察打人，城管打人）、撞（车撞人、车撞车）、塌（窑塌、楼塌、地塌、桥塌）。如果再加上一例又一例的校车事故，这五害更让我们看到了对他人生命尊重的缺失。这里面的主角包罗中国所有的社会阶层，它已经形成了一种潜文化深入人心，深入到咱中国人的集体潜意识中。因此，我们的安全文化中，必须注入对生命尊重的养分，只有生命得到充分尊重，人性得到充分表达，安全才能得到充分保障。而这是安全文化工作的任务。建设尊重生命的文化，还必须重视三种心理的驱除，这三种心理是各类事故的催化剂。第一种是侥幸心理。大概在干事业中，许多侥幸心理被当成了大胆而和真的敢闯敢干相混淆。但在安全生产中，却是极要不得的心理。无数的生产事故以侥幸心理开始，以终身悔恨结束。高空作业，要求必须绐终系安全带，而个别作业人员却以为自己干得久了，某一步不系也没关系，结果，就是这没关系葬送了自己的生命，也造成了无数人的泪水与痛苦。因此，安全工作必须万无一失方能真的不失，侥幸心理最要不得。第二种是占便宜心理。通常人们很难将占便宜心理和安全联系起来，而我要说，很多事故恰是占便宜心理导致。一天我开车过一个窄路，有三四个人在路上聊天，我鸣了一下喇叭。让是让了，却仅让出一个很窄的通道，我再喊了声：麻烦让一下！竟召来一声埋怨：这么宽不够你走的啊？我踌躇于走还是不走。生活中，遇到过多少此类事情啊！你会屡屡看到在行车道上慢慢独行的人，后面三四辆缓缓跟行的汽车；红绿灯口汽车、行人不顾一切的抢道、抢时；建设工地，随手抛下砖块、工具。这类行为，根本上是觉得自己方便就行，哪管他人死活？但自己是方便了，却给他人带来麻烦，结果造成了自己和他人的安全隐患。这个道理甚是浅显，然而这种占便宜心理如此根深蒂固，竟至于对此类事情见而不怪。安全文化的建设，非常有必要对此类心理进行揭露及宣教，以便不仅在安全工作上有所成就，更利于友爱、互让和谐社会大氛围的建立。第三种是短视心理。说白了，这是一种急功近利的心理，这类心理在企业单位最为常见。曾有一个肉鸡加工厂，生产工作红红火火，利润逐年翻番。但接连出现生产事故，不仅被调查、处罚，更甚而几年的利润被赔偿一空。类似的情况在不少企业存在，在政府部门也是屡见不鲜。单纯追求经济利益，忽视生产安全必然导致经济不能持续发展，甚至产生企业和工人、政府和企业、政府和群众深层次矛盾。如某地经济发展对个别行业、企业过份依赖，而政府不能很好的协调解决这一问题。后来该企业出现生产事故，政府部门却不能给予恰当的调查、处理，引发工人对企业不满，进而导致群众上访，造成社会问题。克服短视心理，就是要坚持科学发展思路，不为眼前利益所动，把一个单位、一个地方的全面、协调、持续发展作为追求的目标。这三种不良心理的有效克服，和尊重生命的理念相辅相成，应作为安全文化的主旋律长期奏唱，为经济、社会发展创造待续稳固的安全环境。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页