乡镇党建专项述职报告.doc

述职述廉：_乡镇党建专项述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页乡镇党建专项述职报告（xx年1月12日）考核组的领导，同志们：下面根据考核要求，将xx年党建工作情况述职如下：一年来，在旗委、旗政府的坚强领导下，隆昌镇党委牢固树立党建主业意识，坚持以全面落实从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，真正把党要管党、从严治党的责任落到实处，为全镇经济社会健康有序发展提供坚强的组织保障。一、注重强化思想建党，不断激发党员干部干事创业的内生力思想是行动的先导。一是坚持把深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为思想建党的重要抓手，依托党委理论中心组、“三会一课”等学习教育平台，采取领导示范引领学、专题党课深入学等方式，组织党委中心组学习12次、书记讲党课35次，进一步激发干部干事创业的内生力。二是认真学习宣传贯彻党的十九大精神，结合实际制定学习贯彻十九大精神的实施方案，通过观看视频、专家授课等方式进行全面学习宣传；坚持学用结合，把宣讲十九大精神与脱贫攻坚、产业发展结合起来，与改善民生、基础设施建设结合起来，做到十九大精神的宣讲与各项工作有机结合、协同推进。二、坚持抓基层强基础，为全面建成小康社会筑牢组织保障紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，以建设“五讲”领导班子、“五型”干部队伍、“五线”基层组织为重点，不断增强基层党组织的核心力。抓班子强核心。在班子建设上，努力打造 “讲政治、讲团结、讲奉献、讲业绩、讲担当”五讲型班子。一是讲政治。提高政治站位、增强“四个意识”，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚决维护中央、自治区党委、市委、旗委权威，保持思想统一、政令畅通。二是讲团结。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，通过定期召开工作例会，对重点工作、重大事项采取党政联席会议等形式集体讨论决定，既提高了工作科学性，又增加了工作透明度。坚持谈心交心，在班子内部形成了“大事讲原则，小事讲风格，到位不越位，补台不拆台”的良好氛围，真正做到了思想上合心、工作上合力、行动上合拍。三是讲奉献。年内加强了班子成员的“官德”修养教育，采取“看、听、学、比”的方式，通过学习廖俊波、黄大年的典型事迹，在班子内部形成了把工作当成事业，把职责当作义务的工作理念。四是讲业绩。坚持重点工作专项推进，明确各项工作责任人和完成时限，促使班子成员比干劲、比业绩，营造了“比学赶帮超”的工作氛围。比如，认真落实旗委“10+1”扶贫体系，大力发展农牧业脱贫产业，年内分批次重点打造养殖专业村4个（姜家湾村、常胜村、老房身村、老烧锅村），共完成建设棚圈2万平方米、草料库7300平方米，激发群众养殖热情。引入社会资本参与农牧业产业发展助力脱贫，开工建设5000头生态肉牛产业示范园区和盈润农业综合开发园区，采取“公司+基地+贫困户”的运行模式，找准企业经营与贫困户增收的最佳结合点，助力贫困户实现稳定脱贫、持续增收。五是讲担当。班子成员中树立“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的工作理念，坚持“柔性接访”、“温和接访”，认真落实科级领导包案制度，由分管领导各自“认领”信访案件，限时解决，逐一销号。抓干部聚人心。在抓好自身建设的同时，按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标，着力打造“学习型、创新型、务实型、效能型、服务型”五型干部。一是打造“学习型”干部。严格落实每周五下午集中学习和自主选学制度，以观看视频、专题讲座等方式,强化干部的政治理论学习，不断提高干部理论素养和依法行政、履行职责的能力。二是打造“创新型”干部。鼓励干部大胆出新招、走新路，创造性地开展工作，着力打造在思想境界上创新、工作思路上创新、工作方法上创新的好干部。比如，在发展壮大村集体经济中，分管领导与村干部、第一书记认真研究、大胆创新，年内在老烧锅村建设200亩葡萄采摘园一处，在隆昌、毛宝力格、三段、常胜村分别建设光伏发电项目1处，有力推动发展壮大村集体经济。三是打造“务实型”干部。建立健全机关干部岗位工作责任制，推行“首问负责制”、“全程服务制”、“预约上门服务”等便民服务措施，着力提高干部理论素养和解决实际问题的能力。四是打造“效能型”干部。通过开展“慵懒散”专项整治，进一步严明机关日常管理制度，严格上下班签到制度、值班值宿和请销假制度，严禁干部工作日期间饮酒，达到了“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气”的目的。五是打造“服务型”干部。引导干部从根本上转变服务理念，坚持“一线工作法”,及时了解群众最直接、最关心、最现实的问题，切实帮助群众解决实际困难。比如，年内在充分尊重群众意愿的基础上，投资1200万元，完成盖家店易地扶贫搬迁工程，项目涉及三个村民小组的67户、208人，通过“政策宣讲到户、意见征求到户、规划编制到户、产业扶持到户、矛盾化解到户”的“五到户”工作机制，有效解决“一方水土养不起一方人”的困境。目前项目完成了住房、棚圈及水电路配套建设，搬迁入住率100%。抓基层组织增后劲。在村级组织建设上,着重抓好五条线。一是抓好“两委”班子建设基础线。加强村干部管理，出台隆昌镇村班子及干部管理办法（试行），对工作落实不力、问题较多的村干部进行组织调整，年内免去党支部书记4名、暂停村主任工作2人。二是抓好规范化建设保障线。全面推行“5321”工作法，从严落实“三单两书”工作机制，精心打造“一日一栏一平台”的“三务”公开模式，印发“三会一课”等9项基层党组织工作制度等5个文件，确保村级事务管理民主规范、公开透明、责权清晰、执行有据。三是抓好党员发展生命线。按照发展党员“16432”工程，注重对致富能手、返乡创业人员的吸收培养，进一步优化党员队伍结构。年内共培养入党积极分子376名，其中高中以上文化程度占85%以上；新发展党员19名。四是抓好后进村转化升级线。坚持“清单式管理、销号法整顿”的工作思路，依托责任清单、问题清单、整改清单、权力清单“四个清单”，采取调整党组织负责人、派驻党建指导员、强化教育培训等方式整顿转化后进党组织3个。五是抓好载体建设创新线。针对村“两委”干部后继乏人、无人可用的问题，结合产业典型户、创业示范户的培育，成立全镇青年人才创业服务中心，建立党支部，定期组织交流学习、经验介绍、信息研讨等活动，为明年村“两委”换届和全镇产业发展、社会治理等工作储备人才。三、突出规范权力运行，坚持用务实管用的长效机制将党建工作做好、做实、做出效果坚持把制度建设作为强化工作落实和干部管理的硬约束。一是在科级领导班子层面，重新调整班子成员分工和包片划分，坚持“以块为主、条块结合”的工作机制，进一步提升工作的灵活性和主动性。建立重点工作督查和推进制度，对重大工程、重大项目实行书记、镇长专项推进，对工作进度缓慢、工程质量不高的要追究包片领导和工作队的责任。二是在普通干部层面，细化第一书记及脱产驻村干部考核办法、机关干部考评办法，进一步明晰了驻村干部和机关党员干部岗位职责；以层级示范引领工作为总抓手，与脱贫攻坚相结合，制定了隆昌镇机关干部联系服务群众制度，实行“三包三联”（科级领导包片联系困难户、机关干部包村联系困难户、村干部包组联系困难户）服务群众机制，切实帮助群众解决实际困难，加快群众脱贫步伐。三是在村干部层面，完善村级目标管理考核细则，量化考核项目，以平时掌握和单项工作考核为主，考核结果直接与村干部绩效工资挂钩。继续推行“三单两书”（党建责任清单、村级权力清单、农村党员负面清单）工作机制，实现“立规矩、明责任、守规范”的目标。一年来，全镇党建工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要表现在：部分基层党组织软弱涣散，领导核心作用不强，引领发展的能力不足；干部教育管理不严格，仍存在个别党员干部不敢担当、不愿负责的问题；村级集体经济薄弱，自我保障能力不足；基层党建示范亮点不多，等等。下一步，我们将继续树牢党建主业意识，自觉扛起抓党建工作责任；坚持抓住党建工作重点，全面提升基层组织力；不断压实责任，建立党建成绩、问题、任务、责任“四个清单”以经济发展实绩检验党建成效。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页