主要管理人员安全生产责任书.doc

事务文书：_主要管理人员安全生产责任书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页主要管理人员安全生产责任书乙方：公司其他主要负责人为了认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法，落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，切实加强安全工作的领导和落实各类人员安全责任制，建立安全工作应急救援体系，杜绝死亡事故,遏制工伤事故的发生，确保2年安全生产目标任务的实现，特制定本责任书。一、安全目标1、杜绝死亡或重伤事故、杜绝火灾事故、杜绝较大以上经济损失（大于1万元小于10万元）事故；2、控制一般经济损失（小于1万元）事故、控制轻伤事故（损失工作日小于105日）不超过1例。3、员工三级、四新安全生产教育、转岗、变岗、复工教育（合格率）1%。4、事故隐患整改率为90%以上，防止事故发生的替代措施率为1%。5、劳动防护用品发放使用率1%。二、工作职责：（一）甲方职责：1、企业法人代表是企业安全生产第一责任人，对企业安全生产负总责，负责建立、健全并组织落实安全生产责任制，组织成立安全生产领导小组，建立健全安全生产组织网络体系，设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。4、保证本单位安全生产投入的有效实施。5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。8、法律、法规、规章规定的其他责任。（二）乙方职责：1、组织落实安全生产责任制和安全生产管理制度，在分管范围内对安全生产工作负直接领导责任。2、组织实施安全工作规划、目标及实施计划。3、领导、组织安全生产宣传教育工作确定安全生产考核指标。4、领导、组织安全生产检查。5、领导、组织对分包方分供方的安全生产主体资格考核与审查。6、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系的正常运转。7、发生生产安全事故后，组织实施生产安全事故救援工作。三、考核与奖惩：1、年终根据安全生产目标管理制度第4.5条条款进行考核，达到目标要求的，进行表彰和奖励，达不到目标要求的，根据条款规定给予处罚。2、综合部要把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。3、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。四、其他1本责任书有效期一年，2年1月1日至2年12月31日。2、在责任书签定期内，如果责任人变动，继任人对责任书的落实履行全部职责。3、本责任书未尽事宜或其他变动，经协商研究另行规定。4、本责任书经签字后原件总师办存档，同一版本的档分发给当事人。部门及班组需要纸质版的可以自行打印。甲方：浙江天蓝环保技术股份有限公司乙方：其他主要负责人主要负责人（法人签字）：（签字）：年 月 日 年 月 日第 4 页 共 7 页主要负责人安全承诺书为实现公司安全生产方针和目标，承诺内容如下：1.认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和公司的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。2.建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理网络。3.建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制运输经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。4.提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。5.加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制定有效的事故处理和防范措施，防止交通人身伤亡等各类安全事故发生。6.组织制定企业安全生产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程，监督检查执行情况。7.为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的企业安全文化。8.向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。9.督促检查企业的安全生产工作，及时排查、整改、消除交通事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。10.组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。11.及时、如实地向国家、政府报告安全生产事故，全力配合、协助对事故的调查处理。12.定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使企业安全、和谐、高效发展。13.公司的各级主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对公司的安全生产有义不容辞的责任，安全生产工作的好坏是公司奖励和竞聘员工的重要依据。第 6 页 共 7 页事务文书：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页