8篇全国干部监督工作会议精神学习心得

8篇全国干部监督工作会议精神学习心得陈希在全国监督工作会议上强调，党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏。作为党员干部，不仅要勤奋好学、与时俱进、走进群众、贴心交流，更要牢记使命、敢于担当、真抓实干、善于作为，造就忠诚敢于担当作为的高素质干部队伍，为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。加强党员思想教育，增强党员担当意识。习近平总书记指出，全党同志一定要善于学习、善于重新学习，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停地增强本领。党员同志要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一，用理论知识武装头脑，指导实践，担当作为，苦干实干。只要勤于学习、善于学习、精于学习，增强工作的科学性、预见性、主动性，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后等问题，进而不断提升党员干部在人民群众中的形象，永葆党员干部的初心和本色。加强干部作风建设，推进全面从严治党。党员干部要认清自己所在的位置，用党的理论知识武装头脑，指导实践，勇于攻坚克难，充分发扬斗争精神。党员干部要增强责任心，实事求是，认真落实和健全党建工作各项制度，不断创新基层党组织的思想、组织、作风建设，自觉严守党的政治纪律，充分发挥党组织作用，巩固党组织的凝聚力和战斗力，提升党员形象和党员的创造力、执行力。加强党的全面领导，实现党的执政使命。中国共产党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。作为一名光荣的中国共产党党员要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定人才队伍的政治信仰、增强“四个意识”、增强做好新时代党员、干部的责任和使命担当，提升党员干部政策理论水平和综合能力，不忘初心、牢记使命，真抓实干、攻坚克难，勇于担当、善于作为，在工作岗位上恪尽职守、兢兢业业，贡献自己的青春力量，对实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。全国干部监督工作会议精神学习心得近日，全国干部监督工作会议9日在京召开，会议强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，坚持做好“四个监督”，即：政治监督、履职尽责、担当作为情况监督、日常监督、选人用人工作监督。笔者认为，要提高新时代干部监督工作质量和水平，离不开“四个监督”，推动干部监督工作关键在于落实好“四个监督”。突出政治监督，树好“一杆旗”。习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。我们党一贯把政治建设摆在首位，政治监督是倒逼广大干部“不忘初心、牢记使命”的“强心剂”，更是一种标准、一种“底线”。为何仍有一些极少数的党员干部乐于弄虚作假，搞两面派、当两面人？很重要的一个原因就是对政治纪律和政治规矩的漠视，漠视源于政治监督不到位，没有树好政治标准“一杆旗”。必须突出政治监督，坚持政治标准第一选拔任用干部，切实做到政治表现“首看”“首听”“首问”，切实做到“两个维护”，把不忠诚的两面派、两面人拉下来。聚焦担当作为情况监督，树好“风向标”。“有官必有课，有课必有赏罚。聚焦干部履职尽责、担当作为情况监督，就是要解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中就明确指出，“鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”既要监督干部日常工作中的担当情况，也要监督大事难事中的表现，将其作为选拔任用干部的“重要材料”，把实绩突出，想干事、能干事、干成事的“李云龙型”“狮子型”干部选出来。强化担当作为情况监督，必须坚持优者上、庸者下、劣者汰，乐于当“铁包公”，善于“唱黑脸”，更好树立新时代新担当新作为的干事创业“风向标”。做实日常监督，织密“一张网”。做实日常监督是加强干部监督制度建设、强化制度执行力，确保干部监督工作取得实效的有力保障。“常在河边走，哪有不湿鞋，既然湿了鞋，那就洗洗脚。”干部出现问题都是从量变到质变，从小错误变大错误，多数被审查对象常表示“如果组织早点给我提醒，拉一把，就也不会走上这条路。”之所以如此，就是日常监督偏“虚”，力度不足。如此看来，日常监督绝对不能等一等、看一看、松口气，必须做好打持久战、攻坚战、运动战的思想准备，编织全程管控的“监督网”，始终秉持“干部监督永远在路上”的意识。加强选人用人监督，健全“一体系”。习近平总书记指出：“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。”为何有些有为有才的干部没有被选用，而一些能力不足、德不配位的干部走上了重要岗位？很重要的一个原因就是选人用人监督不到位。要坚持新时代好干部标准，避免选人用人监督失之于宽、失之于软，严把政治关、品行关、能力关，让忠诚、干净、担当的好干部干事有机会，创业有舞台。要勇于“亮剑”，推动监督全覆盖，整合纪委部门力量，实现“联合会诊”，紧盯干部任用关键环节，切实提高选人用人规范化、标准化水平，建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用体系。全国干部监督工作会议精神学习心得近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。干部监督工作是整个干部管理中一个重要环节，全面从严治党新形式下，认真贯彻落实问责、监督制度，更加有效监督广大党员干部，是进行干部腐败预防以及党风廉政建设的重要保障。要加强理论武装，落实好干部教育培训制度，拧紧思想“总开关”。采取理论中心组学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过实物读本发放、微信公众号等媒体网络对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识。严格落实干部任前谈话和廉政谈话考试制度，定期开展警示教育，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强警示教育，筑牢廉洁履职思想根基。建立健全对党员干部的廉政谈话提醒机制，及时扯袖子、咬耳朵，切实掌握干部队伍中苗头性、倾向性问题，将问题消灭在萌芽状态，提高干部监督工作的前瞻性和针对性。通过教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，并利用党员干部违纪违法典型案件，深入开展警示教育，不断增强党性观念和法治意识，严格按照法律法规和政策办事。加强基层廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正良好氛围。要全面监控，严格把控干部生活作风。严格落实个人有关事项报告制度，要求领导干部要向组织如实报告个人基本情况、婚姻情况、因私出国（境）情况、家属相关情况、所持有股票、基金、保险及经商办企业的相关情况，坚持任前、任中、离任监督并重，采取任前审查公示制、任中全程考核制、离任经济审计制，加强全过程监督管理，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。全国干部监督工作会议精神学习心得全国干部监督工作会议9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。党的十八大以来，习近平同志就加强党员领导干部队伍建设特别是干部作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，丰富和发展了党的建设理论，升华了党对执政规律的认识，为全面推进党的建设新的伟大工程提供了有力的思想武器和科学的行动指南。我们要认真学习贯彻，深刻把握科学内涵和精神实质，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以优良作风凝心聚力，协调推进“四个全面”。忠诚忠实，锻造坚定的政治品格习近平同志强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。“天下至德，莫大于忠”。对党绝对忠诚是我们党思想作风建设的核心要求，是共产党人最基本的政治素养。党员领导干部必须时时刻刻对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。干净干事，永葆清廉的政治本色习近平同志强调，领导干部一定要时刻保持清醒的头脑，时刻注意自重、自省、自警、自励，时刻注意自身的形象，干干净净地做人，踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉。简单概括，就是要干净干事。干事是最根本的职责，干净是最起码的准则，不干事肯定会误事，不干净迟早要出事。党员领导干部只有在认真干事的基础上，怀着如临深渊、如履薄冰的心态保持干净，秉公执政、廉洁从政，才能不负党和人民的重托，才能干成事、不出事。担当担责，锤炼过硬的工作作风习近平同志强调，党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政。做人一世，为官一任，要有肝胆，有担当精神。敢于担当是领导干部应当具备的基本素质，体现着领导干部的胸怀、勇气、格调。党员领导干部必须培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，努力拼搏、奋勇当先，有大的担当，干大的事业，完成好时代赋予的重任。忠诚忠实、干净干事、担当担责，体现了做人做事做官的端正态度，体现了优秀的政治品格、党性修养、价值追求和职业素质，是党员领导干部修身之本、为政之道、成事之要。我们要深入贯彻落实习近平同志的明确要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心，抓好干部作风建设。强化纪律建设，严明政治规矩；强化实干意识，弘扬担当精神；强化权力监督，推进反腐倡廉。坚决打好作风建设这场持久战，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。 全国干部监督工作会议精神学习心得全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希做了讲话，他在讲话中提到干部监督工作“做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐”。陈希部长的要求让我想起关于如何用小小绳子拴住大象的故事。据说，驯象人拴住大象只需要小小的一根绳子，然而可以力大无穷的大象确不会试图挣脱它。为什么一个小小的绳子可以控制住大象？在大象刚刚出生的时候，驯象人会用像手脖粗的铁链子锁住小象，小象试图挣脱铁链，但每一次都会失败，反复失败后，就放弃这种尝试，有一天小象长成大象，它也不会再试图挣脱了。干部监督工作就是要“抓早抓小”，做好栓住“大象”的那根绳子。绝大多数党的干部，在最初都是秉持着一颗为党和人民的事业奋斗的初心，走上工作岗位的。然而，他们中的一部分因为抵御不了酒色财气等种种诱惑，逾越了红线，挣脱了党纪国法之绳，终于被党纪国法制裁，违背了初心，也断送了自己。干部监督工作做到“做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐”的要求，就是在党员干部心中的“小象”还未长成“大象”，还没有能力造成破坏时，给他们的思想拴上一根绳子，让他们从一开始就习惯在严格的纪律和规矩要求下成长起来，最终哪怕他们已经成长为“大象”也不会去试图去挣脱纪律与规矩的束缚。这样，对于党和国家培养了一支有“大象之力”又紧守“规矩之绳”的干部队伍，对于党员干部个人，也得到成长和保全。全国干部监督工作会议精神学习心得全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。在主题教育中搞好干部监督。目前，第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育正在各地广泛开展，学原文、读原著、悟原理，对照党章条例准则“18个是否”开展的检视整改活动正在进行，我们每一个党员特别是领导干部必须抓住主题教育这个契机对自己来一场彻底的洗礼，在讲政治、敢担当、知敬惧中提高党性修养，在调查研究中虚心听取群众意见和建议、接受群众的监督，在为民解困中敢于担当、善于担当，在利益面前知道取舍、清正廉洁做表率。坚持开门办教育，主题教育必须虚心听取群众意见建议，有人民群众参与才能始终不忘为人民谋幸福的初心，有人民群众的支持才能担当起为中华民族谋复兴的伟大使命。在新时代的赶考路上，时代是出卷人，共产党人是答卷人、人民是阅卷人。今天我们做的任何一件事情都必须以人民群众高不高兴、答不答应、接不接受为出发点和归宿。人民只有人民才是历史的创造者。在应对挑战中搞好干部监督。当今世界正处于百年未有之大变局，面对各种风险的挑战，面对周遭各种利益的诱惑，我们各级领导干部必须旗帜鲜明讲政治、敢担当、知敬惧。火车跑得快、全靠车头带。一个地方、一个部门、一个单位搞的好不好，跟领导干部的素质高低直接相关。各级领导干部必须在深学、笃用中下功夫，把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、悟透、弄明白。在政治上始终坚定不移跟党走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，唯有如此，才能带领人民群众为实现伟大中国梦接续奋斗。在脱贫攻坚关键时刻，每一个党员领导干部必须敢于担当、必须有舍我其谁的决心和勇气直面各类问题、化解各种矛盾，要敢于牺牲小我成全大我，为打赢这场脱贫攻坚战不懈奋斗。面对利益诱惑、面对糖衣炮弹，各级领导干部必须有清醒的头脑，必须始终明白：自己手中的权力是谁给的，应该为谁服务。面对利益诱惑，绝不能有一点幻想、一丝懈怠和侥幸。知敬畏者才能大无畏，大无畏才能有效应对和化解各类风险的挑战，最终夺取新时代中国特色社会主义新胜利。在“不忘初心牢记使命”主题教育中召开的这次全国干部监督工作会，完全切合“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率”的主题教育具体目标。必将督促广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，最终为推动形成风清气正的良好政治生态打下坚实基础。全国干部监督工作会议精神学习心得近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。为我们做好新时期干部监督工作提供了根本遵循。一、筑牢理想信念的“压舱石”，让干部监督工作规范化。理想信念是灯，照亮前行之路。如果干部的理想信念出了问题，行动上就很难保证不出问题。新时期的工作面临复杂的形势，艰巨的任务，蹚地雷阵、啃硬骨头成为常态。做好干部监督工作，就必须要坚定理想信念，对干部做到做到思想上教育，政治上激励，心理上关怀，增强干部自我约束，促进干部转变作风，使得干部监督工作规范化。二、紧绷纪律规矩的“高压线”，让干部监督工作制度化。坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，推进干部监督工作制度化。加强对干部的监督，不能仅仅停留在口号上，更要在制度创新上下功夫，预防干部在形形色色的诱惑中迷失方向。干部管理监督制度，既是“高压线”，也是“护身符”。坚持严明的政治纪律，积极探索有效机制和监督管理办法，建立健全长效机制，推进干部监督工作制度化。三、念好选人用人的“紧箍咒“，让干部监督工作常态化。好干部是选出来的，更是管出来的。要全方位、多渠道、立体化了解识别干部，选好用好监督好忠诚干净担当的干部。充分发挥其积极性、主动性和创造性，做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，让干部监督工作界限明晰，底线清楚，实现常态化管理。全国干部监督工作会议精神学习心得10月10日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。党的干部是党的事业的骨干，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，以“激励”强化干部干事创业内在动力，以“约束”引导干部正确作为，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。一是用好政治激励。用政治待遇来激励是最直接、最有效。古人云，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”，坚持用人导向，让干部“出实劲”。切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出，品行端正的干部，可以采用“提职不提岗”或“提级不提岗”的方式，提高其政治地位。用好典型引导，让干部“知对错”。坚持把选树典型作为从严管理干部的有效手段，做到正面激励、榜样引领，教育干部忠于职守、兢兢业业、做好工作。二是适度福利激励。进一步健全干部考核激励机制，对实绩明显、苦干实干的干部，该奖则奖。进一步完善和落实干部带薪年休假制度，明确规定各单位如无特殊情况，必须安排休假。建立健全干部疗养制度，对工作实绩表现突出的优秀干部，在公务员年度疗养上予以倾斜。严格保障干部的正常节假日，确保干部合理休息，劳逸结合。积极争取政策支持，保障干部特别是基层干部生活条件逐步得到改善。关注有特殊困难的干部，建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，尽可能解决干部的后顾之忧，使其全身心投入工作。三是建立容错激励。“人非圣贤，孰能无过。”每个干部都有这样那样的缺点和不足，对此要实事求是、正确对待，不能不问青红皂白、一棍子打死。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，难免出现瑕疵和失误。如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们说公道话，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，使他们放下包袱、轻装上阵，心情畅快投入到工作中去。