×消防中队二00四年度工作总结.doc

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工作总结范文/工作总结 消防中队二00四年度工作总结 二00四是满怀*的一年,也是湘湖中队工作再上台阶的一年。在即将过去的这一年里,我中队全体官兵在支队党委及大队党总支的正确领导和关怀下,以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导,以条令条例为依据,严格贯彻“161”工程建设的各项要求,有条不紊地开展了中队全年的各项工作,取得了优异的成绩。现将中队工作总结如下。 一、抓好中队党支部建设这个龙头,营造团结务实、积极向上的氛围。 湘湖中队党支部深知“火车跑的快,全凭车头带”,只有建设一个坚强有力的领导机构才能发挥出一个集体最大的潜能。正是在这样的思想指导下,年初时,我们将能力强、经验丰、德行高的党员骨干吸收到支委会来,成立了四人支委。在实际工作中,坚持书记不搞一言堂,委员不当和事佬,有了大事集体议,重大行动会议定的工作作风。四人支委共搭一个台,同唱一出戏,想事、谋事、办实事。全年,中队党支部借支队全面建设这股东风,仔细盘点中队的家产,罗列所缺待补的营产营具,认真规划了中队全面建设的蓝图。支部书记喻伟峰更是东奔西走,争取到大队支队的拨款10余万元,对整个营区进行了全面修缮,使得湘湖中队焕然一新,极大的鼓舞了全体官兵的士气。 同时,我们积极吸取望城大队党务工作的先进经验,参照基层*工作的组织与实施规范中队党支部工作程序,提高支委决策的科学性和正确性,减少了我们工作中的盲目和失误。我们积极响应支队、大队“建立学习型中队”的号召狠抓中队内部的组织生活和学习制度的落实。坚持每周五下午为党团课的教育时间,激发了中队战士求上进,争优秀的斗志,顺利推动了中队工作的全面开展。今年,我们坚持按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 的原则向支队推荐多名入党积极分子,其中有5名被吸纳为中共党员,为党组织输送了新鲜血液。因为我们的努力,今年7月份,湘湖中队党支部被支队评为 “先进党支部”并有1人被评为“优秀*党员”,我中队班子建设的成绩获得了充分的肯定。 二、唱好“执法为民”这个主旋律,全面贯彻上级指示精神,加强思想*工作,积极探索教育形式的革新。 一加强*工作。全年我们以“执法为民”教育为主轴进行了全面的思想*教育。今年是支队的执法为民教育年,我队在支队及大队领导的指导下,认真准备、全面铺开,展开了一次声势浩大的专题教育。为使教育入脑入心,中队干部积极组织全体官兵学文件精神,看专题报道,唱革命歌曲,写心得体会,并先后两次组织召开党员民主生活会,对照标准查找问题。组织了全中队的大讨论,排查出中队工作中的十多条毛病与问题,提出合理化建议二十多项,使干部战士认清了自我,找准了定位,明确了目标。同时在实际工作中,我们并不为了学习而学习,坚持把“执法为民”的精髓深入到我们的每一个行动中去,党支部要求全体官兵“认真反省自己的一言一行,自觉维护中队的一草一木,真诚爱护百姓的一针一线”。全年,中队官兵为驻地百姓义务劳动三次,免费送水15车次,为长铁幼儿园义务授课5次,为三湘大市场培训治安巡防员两次,极大地密切了警民关系,树立了湘湖中队的新形象,也实践了“立警为民、执法为民”的朗朗誓言。 二探索新的教育形式。长期以来,消防部队由于受工作性质和学习时间的限制导致基层*教育不系统,不深入,缺乏规范性;即使在学习课堂中,也是干部照本宣科,战士忙于记录的“填鸭式”教育,并未达到良好的教育效果。今年以来,我中队积极探索新的教育形式。根据官兵自身特点引导战士争当小教员:如有演讲和写作特长的汤锡以及有丰富电脑知识的田勋,均为中队官兵作了几次专题演讲,既丰富了官兵的知识面又培养了大家的求知欲,效果明显。中队干部还努力扩充*教育的内容,多方搜集整理专题教案、制作电脑课件,中队指导员潘磊还利用自身的专业特点,组织大家专题学习法律知识,并请来同学、老师为大家解答相关法律问题,真正做到了“请进来、走出去”。 三、狠抓执勤岗位练兵这个大纲,全面加强执勤备战训练努力提高中队应对实战的能力。 一执勤备战长抓不懈。执勤备战工作是消防部队的中心工作,也是我中队一项长抓不懈的重要工作,中队为抓好执勤备战工作,从严格交接班制度入手,狠抓执勤备战制度的落实。在每天的交接班中,执勤班长对各号战斗员进行队前抽查,以明确各自的职责,熟悉自己分工保养的器材。并对随车器材进行全面清点、保养,发现损坏的器材,及时维修补充。每周五上午车场日组织一次专门的器材清点、维修及车辆的保养。这些执勤措施的落实,有效地保证了器材装备的完整好用。全年,中队还认真组织了官兵对辖区单位、道路、水源的熟悉与掌握,并重点对辖区高层建筑、易燃易爆危险品等单位情况进行、登记、造册,组织好灭火作战演练,使得中队的实战灭火能力大大增强,为迅速完成灭火救援任务打下了坚实基础。 为了保证执勤备战工作的安全。中队成立了以中队长为组长的车辆安全领导小组,指导中队的车辆安全工作,中队还不定期对驾驶员进行思想教育和安全常识教育。由于对车辆及驾驶员的管理到位,中队全年来,没有发生任何车辆事故。 (二)坚持贯彻以练为战,狠抓业务体能训练。我们坚信“平时多流汗,战时少流血”,全年来我们扎实地开展了以体能训练为基础的各项业务训练,平均每周3个5000米,2000个俯卧撑,增强了官兵的身体素质,提高了中队训练成绩,尤其是中队长喻伟峰身先士卒,带头训练,喊出“看我的、跟我来”的口号,极大地鼓舞了官兵们的训练热情。在贯穿全年的支队大比武中,我队先后取得一个第二名、两个第三名、四个第五名、五个第六名的优异成绩,中队里涌现出赵亮、韩恩会、梁银辉、余亮等一大批训练尖子,增强了中队工作的基石,为以后的工作打开了良好的局面。 四、坚持“从严治警、从严带队”这条主线,加强经常性管理工作,抓好队伍管理。 今年来,我们强化了部队管理,向管理要战斗力。我们认识到部队日常管理重中之重,便是“抓反复、反复抓;抓经常、经常抓”,做好经常性管理工作是我们的当务之急。年初,中队干部从严格落实请销假制度入手,大刀阔斧地整顿了一次官兵的作风纪律,杜绝了作风散漫,不假外出,逾假不归等现象,严肃了营区内氛围,调动了官兵工作热情;在一日生活制度方面,我们采取“抓两头、促中间”的工作方法,严格对士官、老兵的管理,注重树立先进典型,批评教育落后者,极大地触动了全体官兵;中队干部以身作则,带头遵守条令条例,中队长喻伟峰为了不影响中队工作,多次婉拒爱人和孩子来看他的要求,勤勤恳恳、一心一意扑在工作上,为中队全体官兵带好了头;为了时刻掌握中队战士的思想动态,中队干部以“一张婆婆嘴,一颗妈妈心”做好战士们的经常性思想工作,全年,干部找战士谈心达一百多次,化解大小矛盾二十余次,真正做到了“四知一到位”。 在日常工作中,我们受支队代理排长制度启发,在中队推行每日干部代理制度,组织士官老兵亲自行使干部的管理权,充分做到了换位思考,既让他们增强了管理经验也加强了责任心,让战士在理解干部的同时,自觉遵守中队的规章制度和条令条例,极大地方便了中队的管理。全年来,我队管理运行平稳,未发生一起事故苗头。 五、搞好后勤工作这个保障,创造拴心留人的良好环境。 俗语说“兵马未动,粮草先行”后勤保障是部队其他一切工作的基础,因此,今年我队的后勤保障工作也提到了重要的议事日程上来。我们建立健全了后勤保障制度,选拔责任心强,工作认真的同志担任司务长,专门负责中队物品采购。经过努力,在大队的支持下,我们请来地方人员担任厨师,精心调理中队官兵的一日三餐。加强经委会作用,对伙食实行民主评议,对采购物品进行清查验收,定期公布伙食帐目,合理定制伙食菜谱,做到训练、打火后有热饭,周末节假日有会餐,保证了中队官兵吃好、吃饱,提高了全体官兵的干劲。 今年,我们在支队、大队的关心支持下,还更新了一大批器材装备,修缮了营房,加强了中队的基础设施建设,为大家创造了一个良好的工作、训练、学习环境。 总之,2004年我中队在各方面工作都取得了优良成绩。执法为民教育取得实效,业务训练稳步提高,在大比武中取得了良好成绩,队伍管理不断强化,后勤保障效果明显。但也有不足之处,这需要我们在以后的工作中不断发现及时克服。我们相信,在支队党委的正确领导下,鼓足干劲,一定能再创佳绩! 湘湖消防中队 二00四年十一月
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