安监执法大队长竞争上岗实施方案.doc

方案预案：_安监执法大队长竞争上岗实施方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页安监执法大队长竞争上岗实施方案一、竞争上岗的职位竞争上岗职位1个：执法大队大队长（副科级）。二、竞争上岗的资格条件1、符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力；2、安监局在编在岗公务员；3、须任科（股）长2年以上（XX年元月30日以前任职）；4、具有大专以上文化程度，年龄在45周岁以下（1968年元月30日以后出生）；5、近三年年度考核均为称职以上等次；6、身体健康；有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的；2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的；三、方法步骤1、公布方案。实施方案在征求局机关干部职工意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员；2、公开报名。采取组织推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名。按报名人数与拟竞争职位不少于2:1的比例进行报名，若报名人数不足规定比例，取消竞争上岗职位；3、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查；4、公布符合条件的参加竞争人员名单；5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。召开局机关全体在编在岗人员参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时5分钟。竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项20分。竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他干部两个层次，计分权重均为6:4。在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5：5权重折算出每人的综合得分。6、组织考察。局党组根据综合得分情况，按1：2的比例，提出考察对象初步人选，提请县委组织部、差额考察；7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况，结合岗位要求，等额提出相关职位拟任人选，按干部管理权限报组织部。四、时间安排1、公布方案。XX年元月30日公布竞争上岗工作实施方案；2、组织报名。报名时间截止到XX年元月30日17时30分止，地点设在局人秘科；3、资格审查。XX年元月31日上午对报名人员进行资格审查，并公布竞争人员名单；4、竞职演讲时间。XX年元月31日19:。五、组织领导此次竞争上岗在县委组织部指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，由局长任组长、党组书记任副组长、其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，同志兼任办公室主任。六、工作监督加强对竞争上岗工作的监督与检查，县纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密行为以及贿选拉票等问题，一经发现，对照中国共产党纪律处分条例等有关规定严肃查处。第 4 页 共 5 页方案预案本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 5 页 共 5 页