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就業趨勢分析 -談職場競爭力,1,大 綱,職場趨勢 就業現況 自我了解 職涯發展,2,2005職場大趨勢,科技產業人才不足，海外白領人才入侵 傳統產業抬頭，科技不再新貴 退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢 求職基本學歷上看碩士，大學成為義務教育 進修與證照成為上班族求生之道 產業持續西進，大陸成為一流人才戰場 人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決 職涯二部曲，中高齡職場的第二春,3,世界主要國家最新失業率：,就業人數為995萬1千人，失業人數為43萬人，失業率為4.14%。,94年9月臺灣地區人力資源調查統計結果,資料來源：主計處,4,按教育程度別觀察，高中（職）程度者失業率為4.46；國中及以下程度者失業率為4.13，大專及以上程度者失業率為3.80。 若按年齡層觀察，15至24歲年齡者失業率為10.36，居各年齡層之首，25至44歲年齡者失業率為3.65，45至64歲年齡者失業率為3.05。 11月失業者平均失業週數為29.8週，其中初次尋職者為27.7週，非初次尋職者為30.3週。,5,未來產業趨勢,21世紀明星產業：知識密集產業為主軸。 知識產業：以知識為基礎之生產活動， 有別於傳統利用自然資源的生產活動。,6,7,十大熱門行業,高科技產業 通訊產業 金融產業 生化醫療 大眾傳播,物流產業 休閒產業 教育服務 企管顧問 創意型產業,8,選擇你想進入的產業,把焦點放在產業而非公司，想想你在這 個產業中的位置。,產業與企業,9,十五大熱門職務,資料來源： 中時萬像網,10,大小企業優勢比較表,11,七種收集企業情報方法,12,有工作機會而未就業之失業因素分析,資料來源：主計處,13,未有工作機會之失業人口因素分析,資料來源：主計處,14,資料來源：青輔會,求職求才分析,15,資料來源：青輔會,求職求才分析,16,性格與工作,心理學家帕爾森(Parsons)與舒波爾(Super) 提出特質-因素理論(trait-and-factor)， 強調個人性格特質與特定職業需求的配合。 荷藍(Holland)提出工作-性格搭配理論 (job-personality fit theory)，強調工作性格 與工作類別的搭配，可獲得最好的生涯發 展。,17,競爭策略 Competitive Strategy,Core Competency 創造別人無可取代的地位 什麼是策略競爭？策略競爭就是大家 都朝不同的方向上競爭，就是你選擇 你自己的目標，你是和自己競爭，而 別人選擇他們自己的目標。,Michael E Porter,18,個人競爭力之五力分析,19,生涯發展的階段與活動,Source:生涯發展與時間管理一書，伍忠賢著,20,生涯規劃最關鍵的三件事,發現自己真正的興趣是什麼 發現自己的能力和潛力 找到自己的價值觀, 黑幼龍,21,懂得將工作與興趣結合者，堪稱是命運的幸運兒。 -邱吉爾,結語,22,
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