酒店 人力资源部职责

人 力 资 源 部 职 责1、根据党的干部政策和劳动法规，制定相应的规章制度。2、负责劳动、人事、工资、社会保险和内部调配工作。3、负责离退休管理工作，认真落实离休人员的三个“待遇”，按时传达上级有关文件精神，及时解决和处理离退休老同志提出的各种问题。4、按时组织离休人员的疗休养、及时安排离退休人员的各种文体活动。5、负责人事档案和职工技术档案材料的收集、分类、整理、保管，负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任、确认工作。6、编制职工教育培训计划，组织实施。完成考核、登记、归档工作。7、负责编制学校工资总额计划并组织实施，会同财务做好资金管理，编制工资月报、年报。8、做好干部和职工的考核、鉴定、任用、调配、奖惩等工作。9、及时向领导提供人员年龄、学历、职称结构数据，了解掌握学校的动态情况。10、负责对多经部的人事、劳资工作进行指导和监督。11、完成领导交给的其他工作任务。