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管 理 技 术,1,管理能力从何而来?,2,很多新上任干部有两叁年时间找不到科学的工作方法,3,我们的管理 出现了 什么问题?,4,计划完成不了 业绩增长缓慢 方向正确,道路曲折 说的好,没有执行能力 有许多明显能力障碍,5,我们是怎么解决 这些问题的?,6,开会,专题研究 惩罚,强调,出制度 培训,学习更好的方法 招聘更好的人,7,为什么仍然无效?,8,答案是管理技术 而非管理模式或人员,9,管理技术是 抽离出的方法, 具体实施的框架,10,1、员工具有无限成长性 2、员工的成长是可以规划和管理的 3、员工的工作业绩是可以测量的 4、每个岗位都可设计KPI,1、成长必须从职业和学习两个方面规划及管理 2、只有与测量、业绩合约等手段结合,才能做到 3、才有设计了KPI,才能做到 4、实施很困难,必须大量的底层数据,如时间管理测评,工作内容分解,基本素质等等,管理原理 管理技术,11,管理技术的构成 一,基础教育 二,以表单制度为基础的方法体系 三,教练,人员进阶标准,12,管理技术的范畴(一) 过程类:规划、授权、实施、检核、纠偏,13,管理技术的范畴(二) 事务类:会议、文案、 人事、组织变动,14,管理技术的范畴(三) 团队建设类:职务、业绩、评价、辅导、培训,教练,15,管理技术带给我们什么? 改善能力零起步与零改善 模仿能力学习,转换 人员成长管理能力人力资源改善,16,管理技术缺乏的危害 一,知而不会,道理都通,方法不会 二,议而不行,无从开始,被迫应战 三,计划落空 四,定期陷于游击战 五,发展越快,能力与现实差距越大,瓶颈 迅速出现,一快一慢的动荡,17,企业为什么自身 提升不了管理技术?,18,想不到, 就找不到,19,用知识和制度 代替管理技术,20,用高薪和好员工 来强化管理?,21,有无管理技术的 差别何在?,22,执行力! 要命的执行力!,23,执行力掐死了利润 抹杀了效率 消灭了我们的想法,24,我们越来越平庸 依赖于模仿和偶然,25,真正的解决之道,弄清我们的现状及为什么 建立基础的管理技术 推广及应用 用管理技术塑造管理人员 企业内建疑难问题的重点改进,26,全景管理技术解决方案 诊断+培训+深化实施辅导 +固化,27,项目目标,管理技术的基础教育,协助推广管理技术,建立教练和人员进阶标准,28,诊断 企业管理技术现状(重点部门) 管理技术应用不良 管理技术缺位 人员问题,流程问题 基本解决方案,29,培训 管理技术流程 管理技术现状及深化讨论 解决方案脑力激荡 应重点推广的管理技术确认 (过程类、事务类、团队建设类),30,深化实施辅导 内部专用通讯,宣传栏 示范应用 定期评估会议 疑难问题的解决,31,固化 音像教材 文本教材 内部讲师,32,
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