酒店 桑拿特殊工种薪金待遇计划报告

桑拿特殊工种薪金待遇计划报告 由于桑拿部部分工种比较特殊，根据同行业贯例和公司相关规定特制定如下薪金计划。一、市场调查如下：工 种小 费 收 入同 行 业 技 师 工 资 对 比桑拿技师100元/2粒钟xxxxxx 50%（50元）xxxxxx 60%（60元）xxxxx 60%（60元）xxxx 60%（60元）xxxxxx 60%（60元）xxx 60%（60元）沐足技师30元/钟xxxxxx 33%（10元）xx 33%（10元）xxxx 33%（10元）xxxx 33%（10元）xxxx 33%（10元）xxxxxxx 33%（10元）理疗师128元2粒/钟xxxxx 31%（40元）xxxxx 31%（40元）60元/每小时xxxx 31%（20元）二、为了吸引更多的人才和留住人才，我部特制订以下提成方案（一）桑拿技师工资提成（技师工资比同行业高出10个百分点）1、 技师工资/2粒钟 100元代支70%=70元2、 技师师傅工资：每人收培训费500元，享受桑拿主任待遇。（二）理疗师底薪1000元，每个月完成60个钟以上每粒钟提成20元三、沐足技师： 1、 沐足技师工资：每个钟提成12元。2、 沐足师傅工资：（1）每人收培训费150元 （2）享受沐足主任待遇四、技工服务：擦背： 50元/次 修脚：50元/次 采耳： 36元/次 修甲： 36元/次 其中公司收20元备注：沐足技师、理疗师、技工公司包食宿，桑拿技师按公司规定处理。桑拿部： 娱乐系统桑拿部提成方案报告为了吸引人才，留住人才，我们必须重视人才，重视管理并采取有效的激励手段和严格的监督措施，以保证管理水平和经营效益，具体提成方案如下：一、 1、桑拿技师代支30%（30元）属公司提成，其中20%(20元)为部门管理人员提成。具体分配方案：1、5%提成给娱乐总监2、15%提成给桑拿管理人员部门具体分配方案： B级经理占 3.0份 C级经理占 1.5份 D级主任占 3份 E级部长占 5.5份 F培训师傅占 1份 G员工福利占 1份2、沐足钟费，每个钟提成3元；理疗每钟提成4元给部门管理人员提成。具体分配方案：娱乐总监占3份桑拿经理占2份员工福利占1份沐足师傅占1份二、 按公司规定的营业指标，超出营业额的30%的营业利润收入按以上比例提成给桑拿管理人员分配。三、 年终分红按公司规定分配。四、 桑拿部提成由以上三部分组成。五、以上资金每月10号前分发，届时管理人员各自到财务部领取，员工福利部分由娱乐总监签收，存放在娱乐办公室作为员工日常的活动基金。 桑拿部：