酒店 离职协议

离职协议：使员工放弃诉讼的权利当员工即将离职，要求员工签定一个全面的离职协议不失为一个好方法。很明显，与因不满情绪而离职的员工相比，以较好原因离开公司的员工更愿在终止协议上签字。然而，不妨要求员工签定离职协议，或许结果会令你惊喜。注意文档中涉及到时间的内容，确保离职员工签署时离职协议是有效的。当然离职协议不能阻止员工的起诉，不过可以有效地阻止他或她赢得诉讼。终止雇佣协议任何情况下，在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此，在决定签署前，请将协议带回家认真考虑至少填入时间，推荐至少21日天。如无双方签字，这份协议将在填入日期，与上段中填入的考虑时间相对应后失效。 离 职 协 议 对于以下在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用，本人在离职后放弃对公司名称、接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，并特此声明。 该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。本人已认真阅读、充分理解该协议及声明中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或作出口头陈述。 员工签署： 日期： 公司签署： 日期：