资源描述
,第十一章,旅游规划与开发的保障体系,The security system of tourism planning and exploiting,1,第十一章 旅游规划与开发的保障体系,第一节 政策保障体系,第二节 市场保障体系,第三节 财经保障体系,第四节 人力资源保障体系,第五节 环境生态保障体系,2,第一节 政策保障体系,建立政策与保障体系的必要性,政策与保障体系的特点,政策与保障体系的内容,3,必要性,第十一章,4,第十一章,5,旅游业发展战略,促进旅游业发展的政策,优化旅游企业组织结构的政策,促进旅游业区域合作的政策,加强基础设施建设的政策,培养旅游人才的政策,第十一章,6,第二节 市场保障体系,7,意 义,建立市场保障体系的意义,第十一章,8,市场保障体系的内容,强化和完善行业管理,市场规则的制定和执行,加强服务质量与价格管理,第十一章,9,第三节 财经保障体系,10,适应了旅游企业对规模经济的追求,有利于改善旅游企业融资环境,可培养旅游企业竞争力,第十一章,11,间接性,时滞性,第十一章,12,财政保障,金融保障,调整存款准备金率,调整再贴现率,公开市场业务,第十一章,13,第四节 人力资源保障体系,14,满足旅游业规模扩 大对人才的需求,适应现代科学技术 发展的需要,体现市场竞 争的要求,符合旅游管理与服 务质量的标准,意义,第十一章,15,系统性,科学性,综合性,第十一章,16,精深的业务管理才能,较强的创新意识和科学的思维方法,卓越的领导能力,旅游经营管理人才的素质要求,旅游技术服务人才的素质要求,第十一章,17,强烈的服务意识,良好的个人修养,熟练的服务技能,旅游经营管理人才的素质要求,旅游技术服务人才的素质要求,第十一章,18,旅游人力资源的输出,旅游人才资源的引入,第十一章,19,旅游人力资源的输出,建立一定规模的旅游教育机构,开展多种形式的旅游企业人员培训,第十一章,20,旅游人力资源的输出,建立一定规模的旅游教育机构,开展多种形式的旅游企业人员培训,第十一章,21,指旅游企业为适应人员从事业务工作和对其进行能力培养的需要,对员工采取训练,进修等方式促使员工增进知识,提高技能,完善道德,品行,以适应本职工作或担任重要职务.,第十一章,人员培训的含义,人员培训的类型,22,人员培训的含义,人员培训的类型,按性质: a岗前培训 b在岗培训 c转岗培训 d晋升培训 e技术等级培训 按培训对象: a职业培训 b发展培训 按培训内容: a知识培训 b能力培训 按培训地点: a企业内培训 b企业外培训,第十一章,23,旅游人才资源的引入,招募旅游人才,宽松的人才流动机制,第十一章,24,旅游人才资源的引入,招募旅游人才,宽松的人才流动机制,第十一章,25,第五节 环境生态保障体系,26,旅游对土地、水、大气资源及环境的影响,旅游对动植物资源及环境的影响,旅游对自然、人文景观及环境的影响,第十一章,27,环境,旅游资源,旅游者活动,旅游与环境的相互作用,第十一章,28,系统性,科学性,综合性,第十一章,29,对水体资源及环境的保护,对大气资源及环境的保护,对动植物资源的保护,对自然、人文景观的保护,江河资源的保护,湖泊资源的保护,海滨资源的保护,瀑布资源的保护,第十一章,泉资源的保护,30,对水体资源及环境的保护,对大气资源及环境的保护,对动植物资源的保护,对自然、人文景观的保护,对自然景观的保护：保存其原始形态，不能破坏自然景观的整体美感。,第十一章,对人文景观的保护 ：修旧如旧,31,对自然、人文景观的保护,对自然景观的保护：保存其原始形态， 不能破坏自然景观的整体美感,第十一章,对人文景观的保护 ：修旧如旧,32,
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