职工队伍建设调查汇报.doc

工作报告/调查报告 职工队伍建设调查汇报 保证、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有临时性、固定性、专业性、技术性的特点，要健全保证机制。有着不可忽视的作用。职工的相关待遇要落实。对上级明确规定的职工的政治、生活待遇,要加强贯彻落实。推动民兵预备役建设科学发展，为加强职工队伍建设。根据军分区划分的调研课题，2至3月份，利用10余天时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状、存在问题、原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对5个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底，解了职工的思想、生活和工作等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了座谈讨论。总的感到目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风质朴，履行职责认真，多数同志表示出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，平凡的岗位上勤奋工作，为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。调查中通过定性定量分析，也感到当前职工队伍建设与科学发展观要求还不相适应，与新的使命任务要求还有很大差距，存在一些不容忽视的问题，必需认真研究解决。一、当前职工队伍建设中存在主要问题现在以经济建设为中心，一是思想认识不高。调查中有局部同志认为。武装工作不那么重要了抓不抓关系不大，只要不出现大的问题就行；有的认为职工发展受限制，没前途；有的认为干武装工作，环境艰苦、待遇低，没有从事其他工作实惠。个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，心中武装工作是讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训、学习等理解水平不够，支持热情不高。下到普通百姓，二是职责意识淡化。调查中有8名同志谈到现在上至各级领导。都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视水平不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表示出畏难情绪；有的职责意识不强，职不尽职、工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。有的精神不振奋，碰到困难不是想方法去克服，而是长吁短叹，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本职工作岗位发明性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。大部分职工都有“船到桥头车到站”进步无望”思想，三是精力难以集中。进了人武系统。学习和工作压力不大、动力缺乏，职不尽职，工作不尽心，经常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。15名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车的3人，骑摩托车、电动车上下班的12人。当地的亲戚朋友多、战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外管控难度大，开车、骑车上下班，方便工作和生活的同时，也给人员管理和平安管理增加了难度。15名职工中，四是素质能力偏低。经调查。文化水平最高的为大专有3人，高中（含中专）有10人，初中有2人；民兵教练员专业有8人，仓库保管员有7人，受过师以上正规军训和预备役业务培训的有3人，熟悉掌握2种以上专业的有2人。大部分职工军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。即使有过从军或军事培训经历的由于多年工作在当地，家务缠身，很难有再学习深造的机会，业务水平处于停滞不前的状态。也有的职工学习积极性不高，自我充电”缺乏，业务能力提高愉快。还有局部职工存在学历偏低、知识陈腐、观念老化等问题，工作水平相对偏低。*