经营计划管理工作制度长远规划.doc

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文秘知识/规章制度经营计划管理工作制度长远规划长远规划第一条长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划，通过年度计划的安排逐步实现，其主要内容包括下列几个方面：(一)企业产品的发展方向;(二)企业生产的发展规模;(三)企业技术发展水平，技术改造方向;(四)企业技术经济指标将要达到的水平;(五)企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造;(六)职工教育培训及文化设施建设;(七)职工生活福利设施的改造和提高;(八)能源及原材料的节约。第二条编制企业长远规划的主要依据：(一)经济发展的需要;(二)市场需要;(三)企业的生产技术条件;(四)国内外科学技术最新成就和发展趋势;(五)技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力。第三条长远规划的编制工作由分管计划工作的厂长主持。计划管理部负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划(草案)。长远规划经上级主管机关及厂长批准后分年组织实施。

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