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文秘知识/规章制度 福利关爱基金会管理办法 为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。2、基金的*2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。2.2 全厂所有员工按薪资的2的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)4、基金的管理及使用规定4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责4.2.1 制定和修改本细则。4.2.2 募集、管理和使用基金。4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。4.3 基金管理要求4.3.1 对捐款人造册登记存档。4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。4.4 基金使用规定4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。员工申请-进行组织调查-小组讨论通过-给予救助-动用基金4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。5.本细则解释权属于基金管理小组。*
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