劳动合同(范本)

. 编号：劳动合同甲方： 浙江城际特种设备检测有限公司乙方： 签订日期：2015年 月 日劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：浙江城际特种设备检测有限公司法定代表人（或主要负责人）：夏平所在地址：浙江省宁波市高新区光华路研发园C15幢8楼 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从 2015年 月 日起至 年 月 日止。(无试用期)试用期 个月（从2015年 月 日起至2015年 月 日止）。二、工作内容及工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位。乙方应按甲方确定的岗位职责说明书及甲方相关规章制度要求，完成该岗位所承担的工作内容。2、乙方的工作地点： 宁波市 ；根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位实行标准工时工作制。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，乙方每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时， 双 休。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作。 2、根据国家法律和甲方的假期规章制度，甲方保证乙方依法享受法定节假日、休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬1、乙方工资形式为计时工资，月工资为 元(税前)。2、乙方工资支付形式为 现金 支付，甲方以法定货币（人民币）按月扣除代扣费用后足额支付乙方应发工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月10日，如遇休假日或休息日，可视情延迟或提前支付，但最多不超过10日。 3、乙方的津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的薪酬管理制度执行，并依据有关规定依法纳税。五、社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定及时为乙方办理社会保险的相关手续，并按时缴纳相关费用。其中个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。3、甲方可根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。六、知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应与甲方签订服务期协议，约定服务期，乙方违反协议的应当根据协议内容向甲方承担相应违约责任。3、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮助他人谋利。给甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。4、乙方在职期间和离职后2年内，不得在与甲方业务有竞争关系的其他公司从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。七、合同的变更、解除和终止1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。2、除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。3、符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 4、符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 5、工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 6、符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。4、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务3年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期未履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。九、双方协商约定的其他事项依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。2、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。3、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。十一、其他1、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。3、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位盖章）： 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）：或负责人签名（盖章）：或委托代理人签名（盖章）：合同订立日期： 2015年 月 日合同履行起始日期：2015年 月 日.