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公需科目大数据培训考试题及参考答案90分考试时长：120分钟考生：总分：100 及格线：60考试时间：2017-01-29 22:55-2017-01-29 23:0990分 1.促进大数据发展部级联席会议在哪一年的4月13日召开了第一次会议？（单选题1分）得分：1分o A.2013年o B.2014年o C.2016年o D.2015年 2.活字印刷术是由（）发明的。（单选题1分）得分：1分o A.商鞅o B.鲁班o C.蔡伦o D.毕昇 3.阿兰图灵在哪一年提出图灵测试的概念？（单选题1分）得分：1分o A.1952年o B.1954年o C.1950年o D.1955年 4.吴军博士认为未来二十年就是（）为王的时代。（单选题1分）得分：1分o A.文化o B.工业o C.数据o D.农业 5.2009年，甲型H1N1流感在全球爆发，谷歌（5000万条历史记录，做了4.5亿个不同的数学模型）测算出的数据与官方最后的数据相关性非常接近，达到了（）。（单选题1分）得分：1分o A.77%o B.97%o C.67%o D.87% 6.以下说法错误的是哪项？（单选题1分）得分：1分o A.大数据是一种思维方式o B.大数据不仅仅是讲数据的体量大o C.大数据会带来机器智能o D.大数据的英文名称是large data 7.2008年以后，第（）信息传输技术：传输2亿路信号。（单选题1分）得分：0分o A.三代o B.一代o C.二代o D.四代 8.2011年，（）发布大数据：创新、竞争和生产力的下一个新领域报告，大数据开始备受关注。（单选题1分）得分：1分o A.微软公司o B.百度公司o C.麦肯锡公司o D.阿里巴巴公司 9.国务院办公厅是在哪一年印发的关于促进和规范健康医疗大数据应用发展的指导意见？（单选题1分）得分：0分o A.2014年o B.2015年o C.2013年o D.2016年 10.根据周琦老师所讲，以下哪项不属于数据挖掘的内容？（单选题1分）得分：1分o A.建立道路拥堵概率与拥堵趋势变化模型o B.多维分析统计用户出行规律o C.高德地图导航有躲避拥堵功能o D.补充与完善路网属性 11.“（）阿里巴巴贵州年货节”销售额突破8.5亿元，促进了贵州电子商务加快发展。（单选题1分）得分：1分o A.2013o B.2014o C.2015o D.2016 12.梅特卡尔夫定律主要是描述信息网络，指出网络的价值在于网络的互联，联网的接点数与其价值呈现（）的方式，联网越多，系统的价值越大。（单选题1分）得分：1分o A.对数o B.指数o C.正比o D.反比 13.在保护个人隐私方面，吴军博士并没有提到以下哪种方法？（单选题1分）得分：1分o A.法律的方法o B.技术的方法o C.文化的方法o D.双向监督的方法 14.根据周琦老师所讲，高德交通报告针对全国（）个城市交通状态进行挖掘分析。（单选题1分）得分：1分o A.21o B.30o C.25o D.38 15.世界上第一台电子计算机（ENIAC）是在哪一年宣告诞生的？（单选题1分）得分：1分o A.1946年o B.1947年o C.1948年o D.1949年 16.2012年全国各城市支付宝人均支出排名中，位居第一位的是（）（单选题1分）得分：1分o A.嘉兴市o B.杭州市o C.嘉义市o D.高雄市 17.国务院在哪一年印发了促进大数据发展行动纲要？（单选题1分）得分：1分o A.2015年o B.2014年o C.2016年o D.2013年 18.（）年，部分计算机专家首次提出大数据概念。（单选题1分）得分：1分o A.2010o B.2011o C.2005o D.2008 19.根据周琦老师所讲，高德交通信息服务覆盖全国主干道路及其它（）以上。（单选题1分）得分：0分o A.90%o B.70%o C.30%o D.50% 20.大数据元年是指（ ）。（单选题1分）得分：1分o A.2012年o B.2011年o C.2013年o D.2010年 21.农业部发布的关于推进农业农村大数据发展的实施意见提出，到2020年底前，实现农业农村历史资料的数据化、（）。（多选题3分）得分：0分o A.数据采集的自动化o B.数据分发的定期化o C.数据使用的智能化o D.数据共享的便捷化 22.从传播学角度解释，新兴的网络平台提供了非常大的开放空间，让人们更加有可能享有对信息的（）等。（多选题3分）得分：3分o A.表达权o B.参与权o C.监督权o D.知情权 23.运用大数据进行大治理要做到（）。（多选题3分）得分：3分o A.用数据决策o B.用数据管理o C.用数据说话o D.用数据创新 24.云计算使得使用信息的存储是一个（）的方式，它会大大地节约网络的成本，使得网络将来越来越泛在、越来越普及，成本越来越低。（多选题3分）得分：3分o A.密集式o B.分布式o C.共享式o D.密闭式 25.中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定提出，要推进国家（）和（）现代化。（多选题3分）得分：3分o A.治理文化o B.治理能力o C.治理制度o D.治理体系 26.大数据系统体系建设规划包括以下哪些内容？（多选题3分）得分：3分o A.采数据o B.搭平台o C.编代码o D.建模型 27.大数据的主要特征表现为（）。（多选题3分）得分：0分o A.数据类型多o B.处理速度快o C.数据容量大o D.商业价值高 28.国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知指出：要建立（）的新的管理机制。（多选题3分）得分：3分o A.用数据管理o B.用数据创新o C.用数据决策o D.用数据说话 29.大数据时代的五个无处不在，具体指的是（）、服务无处不在。（多选题3分）得分：3分o A.大数据无处不在o B.软件无处不在o C.网络无处不在o D.计算无处不在 30.大数据的核心是洞察，洞察有以下哪些特色？（多选题3分）得分：3分o A.洞察工作重点o B.洞察调度奥妙o C.洞察管理规律o D.洞察未来趋势 31.建立大数据需要设计一个什么样的大型系统？（多选题3分）得分：3分o A.能够把应用放到合适的平台上o B.能够开发出相应应用o C.能够存储数据o D.能够处理数据 32.大数据的来源包括（）。（多选题3分）得分：3分o A.互联网数据o B.实时数据o C.探测数据o D.传感器数据 33.贵州发展大数据带动的衍生业态包括（）。（多选题3分）得分：3分o A.智慧教育o B.创客小镇o C.智慧旅游o D.智慧健康 34.根据涂子沛先生所讲，以下说法正确的有哪些？（多选题3分）得分：3分o A.数据垃圾对商业公司是一个挑战o B.个人要把数据当做自己的遗产o C.中国社会迟早要面临数据遗产问题o D.国家要制定合适的法律来规范数据遗产继承的问题 35.下列哪些国家已经将大数据上升为国家战略？（多选题3分）得分：3分o A.日本o B.英国o C.美国o D.法国 36.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（ ）。（多选题3分）得分：3分o A.智商o B.经历o C.情商o D.价值观 37.信息社会经历的发展阶段包括（ ）。（多选题3分）得分：3分o A.云计算时代o B.大数据时代o C.计算机时代o D.互联网时代 38.根据周琦老师所讲，以下哪些属于数据挖掘的内容？（多选题3分）得分：3分o A.补充与完善路网属性o B.建立道路拥堵概率与拥堵趋势变化模型o C.多维分析统计用户出行规律o D.高德地图导航有躲避拥堵功能 39.全球信息化发展六大趋势包括（）。（多选题3分）得分：3分o A.全球制造业互联网化进程加速o B.全球信息化发展向智慧化阶段迈进o C.信息技术对促进创新的作用日益凸显o D.全球进入移动互联网全面爆发时期 40.发展现代农业，要发展高产、优质、高效、生态安全农业，可以利用信息技术进行精准控制，实现农业的（）和规模化运行。（多选题3分）得分：3分o A.集约化经营o B.自动化控制o C.智能化管理o D.标准化生产 41.“大数据”一词，最早出现于20世纪90年代，当时的数据仓库之父比尔恩门经常提及Big Data。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 42.传统的“统治”或“管理”观念认为，公共事务的管理权只属于政府（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 43.韩国政府利用位置信息和通话记录数据，规划出合理的公交线路，提升了政府科学决策和公共服务水平，提高了公众满意度。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 44.根据周琦老师所讲，将大数据智能化融入高德地图，能够提供更精准的到达时间预测和实时躲避拥堵功能。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 45.目前，全社会已经形成高度重视应用信息化的良好氛围。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 46.2015年,贵州全省大数据服务器规模为100余万台,规划建设服务器规模1000万台。（判断题1分）得分：0分o 正确o 错误 47.宁家骏委员指出，我国发展医疗服务业，同时发展智慧养老。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 48.依据黑龙江大农场的应用，精准农业技术能够将总成本降低15%-20%。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 49.宁家骏委员指出，20世纪下半个世纪直至现在，是信息技术时代。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 50.统筹城乡发展，就是要求公共财政向农村倾斜、公共服务向农村覆盖、公共设施向农村延伸。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 51.我国农业信息化基础条件坚实，表现为“农业信息化发展已具备基础”、“技术条件日益成熟”。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 52.宁家骏委员指出，大数据要与“互联网+”医疗健康紧密结合起来，国家明确支持“互联网+”医疗、“互联网+”健康。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 53.“大数据”是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 54.政府2.0、政府3.0，与政府以后的治理改革和服务型政府建设的目标是完全不一致的。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 55.大数据能帮助教师改进教学。利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 56.治理理论认为，现代社会的发展必然要求公共服务多元化的供给。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 57.习近平总书记指出，网信事业代表着新的生产力、新的发展方向，应该也能够在践行新发展理念上先行一步。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 58.1982以来，内存的价格下降了4.5万倍，硬盘的价格下降了360万倍。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 59.根据涂子沛先生所讲，因为数据的内涵发生了改变，计算的内涵也发生了改变。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 60.大数据的思维会把原来销售的概念变成服务的概念。（判断题1分）得分：1分o 正确o 错误 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。