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1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计日语能力3级考试试题問題 読。1234 一 。本文转自沪江日语jp.hjenglish.com本文转自沪江日语jp.hjenglish.com問1 田中 去年 夏 新聞社 仕事 。本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（1）去年 1 2 3 4 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（2）夏 1 2 3 4 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（3）新聞社 1 2 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com 3 4 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（4）仕事 1 2 3 4 問2 暑 重 運 。（1）暑 1 2 3 4 （2）重 1 2 3 4 （3）運 1 2 3 4 問3 特急 乗、夕方 着。（1）特急 1 2 3 4 （2）乗 1 2 3 4 （3）夕方 1 2 3 4 （4）着 1 2 3 4 問4 林先生 世界 地理 研究 。（1）世界 1 2 3 4 （2）地理 1 2 3 4 （3）研究 1 2 3 4 問5 図書館 不便 場所 。（1）図書館 1 2 3 4 （2）不便 1 2 3 4 （3）場所 1 2 3 4 問6 自転車 森 中 通。（1）自転車 1 2 3 4 （2）森 1 2 3 4 （3）通 1 2 3 4 問題漢字書。1234一選。問1。（1）学習勉練（2）意味味意見見（3）恩立恩出思立思出問2。（1）昼休昼体休体（2）市村町都（3）写直写真直真問3。（1）本家本室本展本屋（2）店員店買員員（3）初発始新問4見。（1）遠（2）白明青赤（3）日火光電問5。（1）作件（2）理采理菜野采野菜（3）売問題何入。1234一選。（1）。、気。（2）時間、電話。（3）。、。（4）、。（5）。（6）、。（7）人。（8）、山川。（9）。、金。見（10）、。問題文同文。1234一。（1）電車。電車人。電車人。電車。電車。（2）父。父外国。父外国。父。父。（3）。人少。人。人多。人少。（4）。大学生。社会人。（5）社長田中。社長。社長。社長田中。社長田中。問題（1）（5）下1234一。（1）日本。先生。少。（2）先生。、。電車何時。友。（3）。、。、。（4）。人。人。日本本。（5）。、。問題何入。234一。本文转自沪江日语jp.hjenglish.com本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（1）山本人知。本文转自沪江日语jp.hjenglish.com本文转自沪江日语jp.hjenglish.com本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（2）私、夜11時友来、。本文转自沪江日语jp.hjenglish.com本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（3）、。（4）私、銀行行道教。（5）右、。（6）私国、日本大。（7）来週、仕事東京行。（8）、上田私来言。（9）図書館本行。（10）友電話話。（11）外出、。（12）時間、朝、。（13）1日3回薬。（14）3時、会社。（15）私、野田教歌歌。 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com問題何入。1234一。（1）、出。（2）人、。医者医者医者医者（3）私、母買物。行行行行（4）田中、勉強始。食食食食（5）早方。帰帰帰帰（6）、。天気天気天気天気（7）私前。（8）父母。元気元気元気元気（9）学生多。住住住住（10）早。（11）、病院。行行行行（12）駅。（13）。（14）上田、。死死死死（15）、雨。問題何入。234一。（1）家建、金借。（2）、切。（3）私、先生。飲飲（4）、見、本田、 。（5）木田、私本。（6）私、1年前、日本語話、先生話。（7）勉強、漢字。（8）妹、私走、。問題会話、入。1234一。（1）。、私今。来来来来（2）来、。（3）外暗、。安心気（4）今飲行、。、。（5）。、。見問題会話（）（）何入。下1234一。来月、先生、店知。店。、料理。（）。、。大学近料理。、料理。先生（）。、。日本料理店。広、。（）、駅近。電話知。今。（）。、電話、教。（）高高高高（）料理料理食大好（）（）私1234567890帰人知問題文読、質問答。答1234一。車山行。山私。山3時間。、土曜日、道、少早出。11時山着。着、食。山、人来。天気、魚。私、魚。、天気、山花鳥見思。日本、中。時間、見。帰、食。母料理、楽。（1） 人（私）早出。土曜日、車多。花鳥。天気。（2）人天気、何。花鳥見。魚（3） 人行。行。行。行。行/sell問1 田中 去年 夏 新聞社 仕事 。（1）去年 1 2 3 4 （2）夏 1 2 3 4 （3）新聞社 1 2 3 4 （4）仕事 1 2 3 4 問2 暑 重 運 。（1）暑 1 2 3 4 （2）重 1 2 3 4 （3）運 1 2 3 4 問3 特急 乗、夕方 着。（1）特急 1 2 3 4 （2）乗 1 2 3 4 （3）夕方 1 2 3 4 （4）着 1 2 3 4 問4 林先生 世界 地理 研究 。（1）世界 1 2 3 4 （2）地理 1 2 3 4 （3）研究 1 2 3 4 問5 図書館 不便 場所 。（1）図書館 1 2 3 4 （2）不便 1 2 3 4 （3）場所 1 2 3 4 問6 自転車 森 中 通。（1）自転車 1 2 3 4 （2）森 1 2 3 4 （3）通 1 2 3 4 問題漢字書。1234一選。問1。（1）学習勉練（2）意味味意見見（3）恩立恩出思立思出問2。（1）昼休昼体休体（2）市村町都（3）写直写真直真問3。（1）本家本室本展本屋（2）店員店買員員（3）初発始新問4見。（1）遠（2）白明青赤（3）日火光電問5。（1）作件（2）理采理菜野采野菜（3）売問題何入。1234一選。（1）。、気。（2）時間、電話。（3）。、。（4）、。（5）。（6）、。（7）人。（8）、山川。（9）。、金。見（10）、。問題文同文。1234一。（1）電車。電車人。電車人。電車。電車。（2）父。父外国。父外国。父。父。（3）。人少。人。人多。人少。（4）。大学生。社会人。（5）社長田中。社長。社長。社長田中。社長田中。問題（1）（5）下1234一。（1）日本。先生。少。（2）先生。、。電車何時。友。（3）。、。、。（4）。人。人。日本本。（5）。、。答案：文字词汇：本文转自沪江日语jp.hjenglish.com问题 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（1） 2 2 1 3 （2）4 1 4 （3）4 3 2 4 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（4）1 2 2 （5）3 3 1 （6）1 4 3本文转自沪江日语jp.hjenglish.com问题本文转自沪江日语jp.hjenglish.com（1） 2 1 4 （2）1 3 2 （3）4 1 3 （4）4 3 3 （5）1 4 2本文转自沪江日语jp.hjenglish.com问题 1 4 2 4 3 4 1 1 3 3 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com问题 1 4 3 3 2 本文转自沪江日语jp.hjenglish.com问题 2 1 3 4 1听解问题 1 4 2 4 3 4 1 2 4 2 4 2 3问题 2 3 1 1 1 3 3 4 4 1 2 4 3 1读解文法问题 3 1 4 4 2 1 2 3 4 1 3 2 3 1 2 问题 1 3 4 3 2 1 2 4 3 2 3 1 1 4 2问题 4 4 1 3 2 4 4 1问题 1 3 4 3 2问题 4 2 1 3问题 1 4 2 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情
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