对别人的自我评价 .docx

对别人的自我评价 1.很害怕别人对自己的评价因为信息有限这里一些内容属于猜测，认识自我是一个很大的话题，但是所有人给你讲的东西都需要你自己去验证 体悟，看看是不是真的那样，有良好直觉的人不会轻易认同，这本身也是因为认识自己确实是不易的。一个人所恐惧的正是因为他有所向往，你所以害怕别人的评价，事实上是因为你对别人的评价有所期待。你希望寻求某种认同，这种认同在你的身上突出表现为对外表美的需求，你希望别人能赞赏你。他们通过言语的赞赏会给你带来所谓的信心，反之他们若是讽刺挖苦，你便会走向自卑。如果一种自信它需要别人的语言 需要各种修饰性的词语去装饰，它毕竟是不牢固的，因为那毕竟不是自己真是的感觉，而且是可以随时变更的。总之你想依赖别人建立自信是没有意义的。你的不自信源于你根本没有清晰地自我认识，无论是你还是这个社会都认为自信是取决于别人的定义。而自信的本质源于一个人能否接受自己，明辨真实的自己而不有所希求，这便是自信。如果你本来鼻子就很小，非要变成一个大鼻子，这便是不自信，你无法接受自己，便无法欣赏自己，你所在意的只是别人的评价，这样不免被别人牵着鼻子走。这个时候你就会讨厌自己，讨厌自己的小鼻子。改变自己是很虚幻的，如果你注意这个社会，所有的人都在谈论这个话题。这源于一种普遍的不满，每个人都渴望成功，渴望获得别人的认同，渴望分数 金钱以及权力，也因为如此那些真正步入社会的人会觉得自己很劳累，因为在所有的关系中他们都委曲求全，为了获得成功，他必须带上自己都非常讨厌的面具。这样的人既是最终获得塌缩向往的东西，也不会变得有自信，这是因为真各个行为的脉络都是源于没有自信，最终这些所谓的成功人士都会走向自卑的反面，也即是自傲。这也是为什么你在那些官员 有钱人面前会感觉到一种距离感的原因。有人说心灵美才是真的美，其实在这个社会这不过是一句谎言。仔细想想自己在听到这些话的时候有什么感觉？如果你是一个一直没有别人夸赞外表美的人，你就会很失落，事实上也正是因为人人都很在意外表美才会把这两个风马牛不相及的事物在一块比较。事实上人与人之间是无法比较的，每一个人都有自己的特质，只有不断发现自我，那个完整的自我，一个人才可能在所有的关系中不掺入虚幻的成分，才不会造成彼此的冲突。你比如一个人明明是脑筋转的慢，非要逞英雄去操纵一个对他来说显然运作很快的机械，这样就很容易带来危险。为什么我们这个时代如此在意外表美？我给你说一个有趣的例子。在美国1929年发生经济的危机的时候，普通民众甚至要面临饥饿，当时整个社会流行的不再是什么瘦身美容，而是给人增肥。常常大街上会打出这样的广告语“你想快速增肥吗？来这里吧！”那个时候便是以胖唯美。事实上不单单是那个时候，如果你看古代西方国家的油画，那里面的美女几乎都是极为丰腴的女人，还记得杨贵妃的画像吗？。.我并不是为了安慰你，我只是想说美这个东西并不是值得如此在意，只要你拒绝那些虚幻的评价，这便不会成为你担心的事情。反之如果你总是想寻求别人的认同与肯定，你便会逐渐失去自我，失去认识那个有着丰富内涵的自我，在一件事情上极端在意别人的认同就会在所有的事情上有类似的思维模式。现在人们的非理性在于他们认为自己和这些商品时没有多大区别的，尽管人们认为自己不是一件商品，但是他们的作为已经充分证明了这一点。商品讲究包装，人也讲究包装，撒谎那个品需要展示，人也需要表现，商品需要出卖，人也需要在各种工作中为自己讨个好价钱。这并非是正常的，这种集体的无理性，源于科学技术的进步，源于人类还没有能力建立一种与无知进步相适宜的精神文明。所以今天我们会面临如此多的问题。气候环境的恶化，人与人之间情感的疏离 贪污腐败的盛行 国际金融炒家的贪婪 资源环境的透支，以至于我们担心这个世界还能维持多久。任何时候在意你自己的心灵，不要被虚假左右！自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己的特点，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要正面积极。正文：本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。在*中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决*问题；具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正；具备一定的文件管理能力。对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验，在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导的帮助指导，争取部门主力人员。有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？空话套话连篇，等于没说的假话！问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是：不是每个人都可以用这些话评价自己。就这个问题再据几个例子：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。不是那么糟糕的自我评价“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。加分的自我评价“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。因此，第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。