村镇银行劳动合同实施细则

.XXXX村镇银行劳动合同实施细则第一章总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、XXXX村镇银行股份有限公司（以下简称本行）章程及有关规定，特制订本办法。本办法包括：组织机构；全员合同制；员工聘任制；培训；奖惩；考核；人事档案；回避；工资、福利、退休等制度管理。第二条 本行人事管理以市场机制为导向，干部能上能下，收入能高能低，人员能进能出，实行一体化管理、多元化用工、绩效工资的管理体制。第二章 合同聘用制第三条 本行实行全员劳动合同制为主要形式的员工聘用制度。第四条 聘用对象：面向社会公开招聘人员，经考试考评合格录用员工。第五条 聘用合同的签订遵循平等自愿、公开公正、优胜劣汰的原则，必须以法律的形式确定劳资双方的关系、权利和义务。第三章 劳动合同的解除第六条 员工有下列情形之一的，本行可以解除聘用合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）有下列行为者：（1）违反本行劳动纪律（包括连续旷工7天，全年累计旷工30天）者；（2）严重失职；（3）营私舞弊；（4）有严重治安问题；（5）对本行形象造成不良影响；（6）对本行利益造成重大损失的；（7）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（8）违反计划生育条例，超计划生育的；（9）被依法追究刑事责任的。第七条 有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本行另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条 员工违反劳动纪律、法规及本行规定的条件解除聘用合同或者违反聘用合同中约定的保密事项，对本行造成经济损失的，还应当依法承担赔偿责任。第九条 员工申请解除合同、辞职的，须在一个月内提出申请，本会部门经理须提前两个月提出申请，本行理管人员须提前三个月提出申请。 第十条 对员工提出的辞职、离行申请，本行须在一月内做出答复，未做出答复的视为同意申请。第十一条 对管理人员及要害岗位人员辞职、调离等进行离职审计，经离职审计后有问题者不得终止合同，并要求其单方面在履行合同义务的同时查清问题后再做处理；经审计未有问题者，办理好离职交接手续，并由本行发给离职审计单和辞职证明书，方可准其离任。第十二条 有下列情况之一的，本行不得辞退或除名员工：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条 本行辞退员工，须提前1个月将辞退决定通知本人。第十四条 有下列情况之一的，本行聘用合同自动解除：1、本行宣告破产；2、因业务原因可进行员工裁员，被裁员员工即为解除聘用合同。第四章 聘任制和聘任、解聘第十五条 本行正副经理及管理人员，实行聘任制。第十六条 受聘人员的解聘、辞聘、落聘：被聘任、聘用者在聘任聘用期间有上述相关条款行为及以下行为之一的，本行有权提出解聘：（1）身患疾病时间较长不能正常工作的；（2）组织纪律性差，不服从管理和工作安排；（3）工作能力低下，不能履行岗位职责的；（4）闹不团结，影响工作正常进行的；（5）工作中失误或渎职造成一定损失的；（6）违反规章制度和操作规程，造成责任事故或人身安全事故的；（7）犯有其它严重错误的第五章 员工工资、保险、福利第十七条 本行员工工资收入主要与经营效益、工作业绩挂钩。第十八条 工资种类为：1、基本工资：为国家规定或本地规定的最低工资标准工资；2、岗位工资：为所从事岗位的工资；3、效益质量工资：为经营成效和工作业绩工资；4、构成的比例：基本工资+岗位工资=30%；效益质量工资=70%第十九条 保险、公积金。员工自正式签订聘用合同之日起，由本行按规定为其办理医疗、失业、养老保险和住房公积金。 第二十条 员工解聘、辞职、辞退或调出本行，本行自终止合同之日起停止其各种保险公积金的办理，各种保险公积金按规定移交本人或转移调入单位。第六章 奖励与处罚第二十一条 对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的员工予以奖励。对员工奖励包括精神鼓励与物质奖励。第二十二条 员工有下列表现之一的，应当予以奖励：（一） 忠于职守，积极工作，经营管理和业务工作中成绩显著的；（二） 遵守纪律，廉洁奉公，执行政策，廉洁自律等方面起模范作用的；（三） 在工作中有发明、创造、创新或者提出合理化建议的，为本行取得显著经济效益和社会效益的；（四） 防止或者挽救事故有功，使本行利益免受或者减少损失的；（五） 同违反XXXX村镇银行规章制度、损害本行形象的行为作斗争，抵制不正之风有功绩的；（六） 有其他功绩的。第二十三条 员工有下列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法免于追究刑事责任的，应当给予处罚：（一） 玩忽职守，贻误工作的；（二） 无理对抗上级决定和指令的；（三） 压制批评、打击报复的；（四） 制造歪风邪气、恶意诽谤人的；（五） 贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私的；（六） 滥用职权，损害国家、社会公众和本行利益的；（七） 泄露本行秘密的；（八） 违反职业道德，给本行造成不良影响的；（九） 违反社会公德，参与不法行为造成不良影响的；（十一） 其他违反纪律的行为的。第二十四条 行政处罚内容：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除。员工的违纪行为损害本行利益，造成经济损失的，除给予行政处罚外，应视情节轻重和责任大小 ，责令共赔偿全部或部分经济损失，并给予相应的经济处罚。第二十五条 行政处罚决定和解除行政处罚的决定应当以书面形式通知本人。第七章 员工考试、考评第二十六条 本行对员工的德、能、勤、绩进行全面考试考评。第二十七条 对员工的考试考核，应坚持客观公正、功过分明的原则，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、专业考试与工作业绩考核相结合的办法，积极发现德才兼备、业绩突出的优秀人才。第二十八条 年度考评为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。对员工的考评结果应予公布，本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。年度考核结果作为员工的奖惩、培训、辞退以及调整岗位、晋级调资的依据。第八章 人事档案第二十九条 本行人事档案是员工工作经历、社会实践和德才表现的综合反映，是保存起来以备查找的资料，是本行聘任、聘用员工的重要依据。第三十条 员工受聘期间形成的材料装入档案，员工解聘、辞职或调出本行，转交就业机构。第三十一条 严格履行查阅员工档案手续，凡是查阅员工档案的，要填写查阅行员档案批表，由有关负责人签署意见后方查阅。任何人不得查阅或借用本人或借用本人或其亲属的档案材料。第九章 附 则第三十二条 本暂行办法由本行负责解释。第三十三条 本暂行办法自本行成立之日起生效。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料