聘 用 合 同 书

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.聘 用 合 同 书聘用单位: 受聘人员: 聘用岗位: 合同编号: 1、本合同一式 份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称: 法定代表人或主要负责人: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 出生年月: 学历: 联系电话 居民身份证号码: 住址: 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定,经双方平等协商,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。一、聘用合同期限1.固定期限:本合同为有固定期限的聘用合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方从事 岗位的工作。(二)由甲方根据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下:1、2、3、 (三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位与工作时间。三、岗位纪律(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告或告知乙方,作为履行本合同的依据。甲方按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项管理制度,服从甲方的领导和管理。(三)甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工作时间和休息休假 本合同实行综合工时制,按 季 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。六、工资福利与社会保险待遇(一)甲方按月以货币形式足额发放工资,不得克扣和拖欠。在聘用期间,于每月 日前支付当月工资。月工资标准为 人民币。(二)乙方加班补贴等相关福利待遇的发放,由甲方根据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以年度考核结果为依据,按甲方依法制定的规章制度执行。(三)甲方按照国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、单位部分由甲方负担,不在工资之内,个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续。(四)乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同中未尽的事宜,均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。七、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致,报业务主管部门同意,可以变更本合同的相关内容。未达成一致意见时,仍按原合同执行。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确须变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。八、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致,报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案,可以解除本合同。(二)聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除聘用合同。聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除聘用合同。(三)用人单位有下列情形之一的,聘用人员可以解除聘用合同:1、用人单位不履行合同,或违反国家有关规定,侵害聘用人员合法权益的;2、法律、法规、规章规定的其他情形。(四)聘用人员有下列情形之一的,用人单位可以解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(五)聘用人员有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后,可以解除聘用合同:1、聘用人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;2、因签订合同所依据的客观情况发生重大变化(因用人单位合并、分立、撤消等),致使合同无法履行的。(六)合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书并办理相关手续。九、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的,本合同终止:1、本合同期限届满;2、法律法规规定的终止条件出现。(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书并办理相关手续。十、聘用合同的续签 本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同续签书同时办理相关手续。十一、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠乙方工资的;2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资进行专业技术培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方支付违约金(违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。十二、经济补偿出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时,甲方按现行法律法规及中央、省、市文件精神执行。十三、争议处理用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。十四、附则本合同一式 份,聘用单位、受聘人员各执一份。本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章) 乙方(签字):法定代表人或主要负责人(签字): 年 月 日 年 月 日.
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