新时代的劳动者-课件.ppt

新时代的劳动者,万里长城,埃及金字塔,北京奥运会场馆,“嫦娥一号”,劳动人民的光辉创造,一、劳动和就业,（）含义,劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。,“以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻”,、劳动光荣,从个人的角度，劳动是个人取得收入、获得生存的谋生手段;从国家的角度，我国的劳动者虽然有分工的不同，但是地位平等，都是为社会主义现代化建设贡献力量，都应该受到承认和尊重;从人类社会的角度，劳动是人类文明进步发展的源泉。劳动创造文明，促进人的发展，推动历史的进步，光荣属于劳动者。,（）意义,探究活动：小赵的烦恼一,小赵今年高中毕业，他决定开始找工作。一天，他去人才交流市场，看到某单位聘任技术工程师3人，月薪6000元，但由于技术要求高，包括小赵在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任总经理助理1人，月薪1000元，应聘者太多又轮不到。某厂聘任一线工人20人，月薪800元，应聘者寥寥无几。小赵也觉得这工作又苦又累，又没面子。转了一圈，最后他只得空手而归。思考：1、小赵为什么要就业？2、小赵为什么找不到工作？3、小赵的烦恼怎样才能得到解决呢？,、就业,（）就业的意义,就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。,社会角度:就业使得劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；,劳动者通过就业取得报酬、获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；有利于实现劳动者自身社会价值，丰富精神生活，提高人的精神境界，从而促进个人的全面发展。,个人角度:,探究活动：小赵的烦恼一,小赵今年高中毕业，他决定开始找工作。一天，他去人才交流市场，看到某单位聘任技术工程师3人，月薪6000元，但由于技术要求高，包括小赵在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任总经理助理1人，月薪1000元，应聘者太多又轮不到。某厂聘任一线工人20人，月薪800元，应聘者寥寥无几。小赵也觉得这工作又苦又累，又没面子。转了一圈，最后他只得空手而归。思考：1、小赵为什么要就业？2、小赵为什么找不到工作？3、小赵的烦恼怎样才能得到解决呢？,70%,5%,60,35%,表：我国技术工人的技术构成,29.4%,2.6%,68%,表：我国技术工人的文化构成,（）我国的就业形势,主要原因：1、人口总量和劳动力总量都比较大；2、劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；3、劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。,严峻,探究活动：小赵的烦恼一,小赵今年高中毕业，他决定开始找工作。一天，他去人才交流市场，看到某单位聘任技术工程师3人，月薪6000元，但由于技术要求高，包括小赵在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任总经理助理1人，月薪1000元，应聘者太多又轮不到。某厂聘任一线工人20人，月薪800元，应聘者寥寥无几。小赵也觉得这工作又苦又累，又没面子。转了一圈，最后他只得空手而归。思考：1、小赵为什么要就业？2、小赵为什么找不到工作？3、小赵的烦恼怎样才能得到解决呢？,面对严峻的就业形势,如何解决呢?,靠政府解决,靠劳动者自己解决,（）如何解决就业问题,a、从根本上，要大力发展经济，促进就业。b、党和政府从人们的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。,国家,劳动者转变就业观念，树立正确的择业、就业观。,a、要树立自主择业观,b、要树立竞争就业观,c、树立职业平等观,d、树立多种方式就业观,劳动者,北大学子李彦宏凭着在电脑方面的兴趣自主创业，创建百度公司。,李彦宏,新职业的产生,动画设计师,颜色搭配师,宠物美容师,光头广告工,过了一段时间，小赵终于找了一份制鞋厂的工作，但工作不到半年，小赵又遇到了新的烦恼。,探究活动：,小赵的烦恼二,思考：,厂方要求工人日夜加班加点，工作时间每天12小时以上，但是这样加班却没有加班费，甚至连基本工资也很难准时拿到。工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，有部分工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分职工办理社会保险，小赵不在其中。,小赵的哪些合法权益受到了侵害？他应该怎么办?,二、依法维护劳动者权益,、国家维护劳动者权益的原因(意义),实现和维护劳动者权益,是社会主义制度的本质要求。维护劳动者权利是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。,此法律实施于年月日,中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,、我国劳动者享有的主要权利,案例续集：,小赵的做法对不对？劳动者可以通过哪些途径来维护自己的权益？,和厂长协商未果，小赵觉得忍无可忍了，他没有采取合法的途径，而是纠集一帮社会青年，把厂长打成重伤。后来小赵被司法机关拘留还被工厂开除了。而同事小张也因为经常旷工，被工厂开除。,考考你,、如何维护劳动者的权益,A.制定和完善相关法律、法规，加强执法和监督检查力度。B.加强劳动保护，改善劳动条件，完善的社会保障体系。C.加强宣传，做好舆论宣传工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。,从国家来说：,从企业来说,自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。,从劳动者自身来说：,A.自觉履行劳动者义务，这是维权的基础和前提；B.依法签定劳动合同维权的重要依据；C.当自己的合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等合法手段、法定程序维护自己的权益，不能采用非法手段报复；D.增强自身的权利意识和法律意识。,1、从下岗职工角度看，要保证自己生活的质量，关键在于（）A、国家要建立和完善社会保障制度B、职工要转变就业观念，努力实现再就业C、政府要提供更多的就业岗位D、企业要加快结构调整，提高经济效益,课堂练习,B,2、劳动者也应该认识到，在市场竞争中，只有自身实力强，才能就业机会多，即树立（）A、自主择业观B、职业平等观C、竞争就业观D、多种方式就业观,C,、中华人民共和国劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者有(）A、平等就业和选择职业的权利B.获得劳动保护的权利C、提高劳动争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利,A,上述观点的合理性在哪里？误区何在？,自主探究:,第一种观点考虑职业的相对稳定是合理的，但过时。但随着社会主义市场经济的发展，劳动力的流动是市场调节的必然结果，劳动者要适应这种要求。第二种观点被动，依赖性强。在社会主义国家劳动者是国家的主人，政府要为劳动者就业创造条件，努力改善就业环境；同时每个劳动者都要树立正确的择业观念，不断提高自身素质，竞争就业。,第三种观点是错误的。在社会主义条件下劳动者只有分工不同，没有高低贵贱之分，平凡的工作也应得到尊重。第四种观点在择业时，必须要考虑个人的专业、志趣和爱好，这有利于发挥个人专长，调动工作积极性，做出更大的贡献。但只想个人的兴趣、爱好，有时也是不切实际的。,课程结束,谢谢大家!,参阅的原始资料,课件中的模板、图片来自于网上下载；作为开始导入的谜语来自于“今晚网”中今晚报“社会观察”栏目；第12张幻灯片中的图表来自于百度搜索；课堂练习选自中学教材学习讲义一书；参考书籍：教师参考用书、中学教材学习讲义。,猜谜语,谜面：“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，（久）坐不动，十分无用”。请打一类人群。,“啃老族”,