宣传与保护长城协会.ppt

大学生宣传与保护长城协会,协会简介,河西学院大学生宣传与保护长城协会成立于2006年，是河西走廊上第一个致力于宣传与保护长城的大学生组织。经过四年多的建设，我协会已发展成为一个组织机构健全，日常运作正常的大学生社团，协会现有会员400余人，分布于我校多个教学系中，在大家共同的努力下，协会工作蒸蒸日上，如朝阳般焕发着勃勃生机。中国的长城是一个集合概念，它是华夏各民族共同融合成长、共同维护国家统一的历史见证，是中华民族各族人民共同完成的世界文化奇迹。然而，经过几千年的风雨侵蚀，河西长城已经失去了它原有的雄姿，自然的破坏是导致长城衰老的重要因素,但是人为的破坏要远甚于此。随着人口的迅速增加、各类建设项目的大量上马和地方经济的盲目发展,人类对长城构成了严重的威胁和残酷的破坏。作为社会主义建设事业生力军的大学生，我们有义务也有责任来保护这笔珍贵的文化遗产。我协会成立初就以“运用历史专业知识，立足河西，面向全国了解我国长城的历史与现状，为宣传与保护长城贡献我们的力量”为宗旨，在河西地区开展一系列长城的宣传与保护活动。,2006年成立初，我协会在“中国长城学会”组织号召下，开展了“为长城延伸一万里”的大型公益活动，受到了国内多家媒体的共同关注。“中国长城学会”副秘书长董耀辉先生还与会员们走访考察了嘉峪关和山丹长城，向当地群众讲解长城现状，宣传保护长城的有关知识，在当地引起了很大的反响，活动结束后，同学们纷纷在横幅上签下自己的姓名，表示要为保护长城尽一份自己的力量。四年多来，在学校有关部门领导的支持下，我协会先后组织会员赴周边汉明长城遗址进行考察宣传活动，为提升地方群众认识，保护长城遗址起到了一定作用。我协会成立以来，为丰富校园文化，提升社团质量，组织了多次以锅庄晚会为代表的特色活动，利用课余时间组织会员深入社区开展帮贫助困活动，在清明节赴高台祭扫红西路军烈士陵园，利用假期开展社会实践活动，为丰富课余生活，展现当代大学生风采，培养爱国情操做出了不可忽视的贡献，起到了一个大学社团应有的作用，先后获得了“省级优秀社团”、“校级优秀社团”等荣誉称号，得到了学校有关部门的赞赏。,“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们深信，通过全体“长城人”的努力，我们必将会在以后的日子里做得更好，将长城保护事业推向全国，为保护祖国的文化遗产做出更加有用的贡献！,现阶段组织机构够表,会长：许玮山副会长：祁强张森组织委员：乔东旭宣传委员：潘仪民财务监督委员：王生金,活动内容,1、定期举办学术讲座；2、定期开展宣传保护长城活动；3、普及宣传长城保护的重要性和必要性；4、会员定期交流心得体会和学术成果；,协会特色活动（一）,特色活动（二）,开展特色辩论赛,面向未来,一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断加强和规范。,事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。,二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。1、注重吸收新干部新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在11级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。2、加大干部的培养力度干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。,三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！,谢谢大家观看,