学校管理与有效课堂.ppt

学校管理与有效课堂上海虹口教师进修学院马骉2010年10月,1。有效课堂的价值2。有效课堂面临的挑战3。学校管理的作用和作为,教育部师范教育司司长管培俊今日透露，中国近期将启动教师资格准入制度改革试点，实行教师资格考试，建立教师资格定期登记制度。管培俊表示，按照教育规划纲要的要求，将完善教师资格制度，建立“国标省考县聘”的教师资格准入制度和管理机制，实行教师资格考试，建立教师资格定期登记制度，近期要启动改革试点。国家制定教师资格考试标准，省一级教育行政部门统一组织教师资格考试和教师资格认证，县一级教育行政部门组织教师公开招聘。要逐步实行城乡统一的中小学编制标准，对于农村边远地区实行倾斜政策。建立统一的中小学职务序列，在中小学设立正高级教师职务。,现状：不读书、不研究、不合作目前我国教师教育落后50年按新标准衡量将有大半教师不合格职业标准：目前教育部正在酝酿出台的教师教育标准，对教师的入职标准有所提高，确立了“儿童为本”、“实践取向”、“终身学习”三大原则,教师的四种职业状态昏：对时代趋势和职业要求毫无敏感睡：对趋势和要求有敏感但仍得过且过毫无跟进的欲望和行动觉：对趋势和要求有清醒的认识并有跟进的欲望和行动悟：对趋势和要求有清醒的认识，也对自己有清醒的认识和客观评价且有明晰的目标和有效的行动的跟进,现场调查：你来学校读书最想得到什么？每天能听到有收获且开心的课结识一批能做朋友的同学能跟我们商量教学方式和课外活动内容的能宽容我们偶然不做作业的老师一个经常能面对面听取我们意见有幽默感并允许我们在上网骂学校的校长好吃的饭菜上档次的运动场漂亮的现代的校舍和设施,现场调查的启示：课堂教学是体现办学价值最重要的载体有效课堂是教学的基本要求（有收获）快乐课堂是教学的高级要求（开心的）,课堂是学校的办学理念得以落实的具体场所课堂教学是学校办学目标得以实现的主要途径课堂是教师的职业价值得以体现的重要舞台课堂教学是学生全面成长得以尊重的关键平台,一组被人忽视的数据教师整个教学生涯在课堂的时间35x240 x3=25200节课25200 x40=1008000分钟35x240=8400天,学生一生在课堂里的时间12x240 x8=23040节课19x240 x7=31920节课23040 x40=921600分钟31920 x40=1276800分钟,教师一生在课堂的实际时间35x240 x3=25200节课35x240=8400天16x240 x8=30720节课16x240=2840天共计11240天30.8年,数据的启示（课堂教学的意义）主要的人主要的事主要的地方学校的主体学生和教师的主要时间和主要教学活动空间在课堂,课堂教学的意义于学校：工作中心质量载体于教师：生存依据生命舞台于学生：学习园地成长摇篮,课堂教学的意义关注课堂改进课堂是学校的中心工作也是校长的中心工作课堂教学质量决定着师生生命的质量也决定着学校的办学质量,2。课堂教学有效性面临的挑战对有效课堂的理解有效课堂几个基本要素有效课堂的五种形态和特点有效课堂创建对教育的拷问,对有效课堂的理解有效课堂强调投入与产出的对等课堂的投入是综合性的。国家的经费和意志学校管理的理念和标准师生的情感精力时间和期盼课堂的产出也是综合性的。三维目标,有效课堂几个基本要素外围：行政推动管理促进内部：职业良知专业水准师生关系适切科学的教学安排（有的有序有趣有益）,有效课堂：有的（适切、明晰的教学目标）有序（学科的逻辑顺序和规律，学生的认知规律和教学活动的逻辑）有趣（符合学生心理和情感需要，能激发学生学习热情和欲望的教学内容和形式的设计）有益（物质和精神层面的收获三维目标的达成）,有效课堂的五种形态和特点高效:产出高于投入(融洽主动有趣延伸)有效:产出等于投入(平等适切认真清晰)低效:产出少于投入(努力控制模糊吃力)无效:投入没有产出(无的无序无趣无力)负效:投入损坏产出(厌师厌学失趣失信),学生在学习中具备两个学习水平，一个是现在水平，也就是不需要教师的教，学生完全可以独立解决问题的水平。在每节课的教学内容中，有相当一批的知识内容都处在这样的水平上；另一个是潜在水平，就是学生在教师的指导下，能够达到的最高水平。高出这一水平的学习内容，教师就是再如何努力去教，学生也是很难理解的。所谓的有效教学，就是要求教师在把握学生的现有水平和潜在水平，并在这两个水平之间铺设适当的台阶，让学生在经历了一系列的困惑之后，获得一种顿悟，产生豁然开朗之感。,学生的学习水平躺着能摘到（无动力）坐着能摘到（有欲望）站着能摘到（有冲动）跳起来能摘到（有行动）爬上老师搭建的阶梯能摘到（有追求）,有效课堂创建对教育的拷问有效本应该是课堂教学的基本要求但现在却成了课程改革所追求的最为重要的目标是教育的一种悲哀,有效课堂创建对教育的拷问对课堂教学的反本质现象追责对教育真谛的追寻对创建有效课堂价值的追问,一组令人吃惊的现场数据对某校学生的课堂满意度调查很满意：9。2%较满意：36。8不满意：46。3无所谓：7。7%不满意主要表现在：处于被动状态无法自由表达76。4%老师讲课死板无趣引不起兴趣53。1%觉得上课的容量不大但压力大47。9%觉得上课不被关注少有机会表现自己的46%,对三校教师课堂教学满意度的调查喜欢学生喜欢上课32%觉得课堂能带来快乐提高生命质量23%觉得上课只是谋生手段的占68%因上课不受欢迎而造成压力和心理问题的占37%害怕上课想躲避的29%对学生没有感情没有职业快感和追求的35%,学生：有收获能快乐厌学厌学是课堂教学最大的敌人教师：生存依托生命舞台倦怠职业倦怠是教师进步最大的敌人,创新教师培养模式逐步建立教师教育标准体系研究制定和完善教师资格标准教师标准教师教育标准课程标准评价标准,该标准意味着我国师范教育体系要进行大改革，改革后的师范课程将着重于教师实践能力的提高。教师工作的重心必须从“教会知识”转向“教学生会学知识”，即所谓的“授之以渔”。新的教师专业标准和课程标准要求教师不单单是“教书匠”，教师尊重孩子的学习权，与学生平等地对话。所以新标准要求教师必须要研究教育对象（学生），杜绝“目中无人”的教育方式。,东京迪斯尼乐园的见闻“童话世界”的一位二十几岁的青年工人，做的就是替游客坐的游览车开门关门的工作，几年如一，但他的脸上始终洋溢着真实的自然的微笑。让每位游客如沐春风。,东京迪斯尼乐园对清洁工培训非常重视第一天上午要培训如何扫地。扫地有三种扫把：一种是用于扒树叶的，一种是用于刮纸屑，一种是用于掸灰尘的第一天下午学照相。十几台世界最先进的数码相机摆在一起，各种不同的品牌，每台都要学第二天上午学习怎样给小孩包尿布第三天学辨识方向。每个员工要把整个迪斯尼的地图都熟记在脑子里，对迪斯尼难的每个方向和位置都要非常的明确,培训是一种义务和职责培训是一种权利和福利培训是为了适应变化为了跟紧节拍使自己的职业保持青春状态立于不败之地,一位日本年轻人，在一家宾馆从事清卫工作，并且拜师学艺。有一次他问师傅，清卫工作的最高标准是什么？师傅没有直接回答，把它领到了卫生间。将冲洗马桶的工作完整地演示了一遍，整个过程师傅没有说一句话。让这位年轻人没有想到的是在完成整个演示后，师傅竟拿出一个水杯往马桶里舀了一杯水，并汩汩地喝了下去。年轻人懂得了什么叫清卫工作的最高标准。,对教育真谛的追寻顺应天性激发潜能完善人性完整人格完美人情为人的充分的自由的发展奠基了解理解研究满足修正提升学生合理的需求,裴斯泰洛齐：教育的任务是使儿童的天赋潜能和谐发展将儿童的兴趣和需要作为教育的出发点卢梭的爱弥儿：把儿童当成具有独立价值的个体看待要顺应儿童的本性培养身心和谐发展的自然人亚里士多德：教育必须适应人的自然发展教育的阶段教育内容和方法应根据儿童的身心发展规律进行设置教育的目的是儿童的和谐发展,对创建有效课堂价值的追问教育良知的归位（关爱儿童关注成长）教育本质的回归（顺应激发“三完”）教育改革的发端（一切的教育改革最终都发生在课堂里）,美国几个专业学会共同评出的影响人类20世纪生活的20项重大发明中，没有一项由中国人发明；中国学子每年在美国拿博士学位的有2000人之多，为非美裔学生之冠，比排第二的印度多出1倍。但美国专家评论说，虽然中国学子成绩突出，想像力却大大缺乏刘道玉拿世界上两个最重视家庭教育的国家中国和以色列做了比较。以色列家长教育奉行“狮子育儿法”：让小狮子离开母亲，自己学会生存；中国的家庭教育则走向两个极端：要么娇宠，要么棒喝。结果是，以色列的诺贝尔奖获得者有近10位，而中国却一个人也没有，“中国孩子的创造力被传统教育扼杀了”。,2009年，教育进展国际评估组织对全球21个国家进行的调查显示，中国孩子的计算能力排名世界第一，想像力却排名倒数第一，创造力排名倒数第五。在中小学生中，认为自己有好奇心和想像力的只占4.7%，而希望培养想像力和创造力的只占14.9%。,决定一个国家发展质量的三个维度科技水平、公民素质和文化输出量雷默在赫尔辛基政府供职。之前雷默参加了公务员考试。雷默说试卷背面附有答案，答完题，考生就能大概估算出自己的成绩。雷默解释说：“我们严格按照考试的规定，在前两个小时里只做题，之后的10分钟对照答案，以便考生评估自己的分数，如果发现考砸了，就要自觉补习、补考，直到合格”。多年来，芬兰公务员的廉洁闻名世界，在一些评比中一直名列前茅。他们拒绝通过不合规矩的手段达到目的，诚实守信、廉洁自律已成为芬兰的社会风气。,拥有全球最大制造产能的中国：未来的全球经济主导权取决于科技创新的水平和高度。世界贸易组织总干事帕斯卡尔拉米说：“以为例，它是在中国制造的，但它的成本是由的中国薪水、的美国专利费和的日本附加值构成的。,3。学校管理在有效课堂创建中的作为清楚学校创建的意义清醒学校创建的现状清晰学校创建的思路,学校(校长)的作为“三清”：清楚清醒清晰“三课”：课堂课程课题“四改”：改正改进改善改观,力图在效果上达到“四改”“改正”课堂教学中的谬误“改进”课堂教学现状“改善”课堂教学各方的关系最终达到学校的课堂教学整体有比较明显的“改观”,清楚有效课堂创建于学校的意义对教育本质的遵循对教育真谛的践行学生和教师的充实感和幸福感主要在课堂里获得课堂教学的质量决定着办学的质量也决定着师生的生命质量,清醒学校创建的现状学校（管理层）清醒教师清醒学生清醒,学校层面：对价值的认识程度课堂的优势及问题问题产生的原因等教师层面：理念精神水平业绩在比较的位置学生层面：满意度责任问题,学校（管理层）清醒直接获得（现场获得）进课堂听课定期学生代表主题座谈现场问卷调查和数据分析,学校（管理层）清醒间接获取：学校听课指导小组的普听与专题听中层干部的听课评课教研组备课组的互听互助校外专家的听课问卷调查和数据统计,学校课堂教学指导小组,普查式听课,专题式听课,听课目的的设定利用优质资源帮助教师厘清课堂教学的优势和问题明确改进措施提高教学水平听课流程的确定课前信息掌握课后当面交流书面反馈听课效果的预定不拒绝合作欢迎感谢提高,学习共同体示意图：,专家听课评课指导,13人次来校听课评课,浦东新区英语教研员听课指导活动,浦东新区地理教研员听课后的手把手指导,行政干部听课评议制度,每周听随堂课2节,课后及时与被听课教师进行沟通，认真填写行政干部听课表，在每周的行政例会上集体评议,学习共同体示意图：,教研组听课评议制度,每位教师每学期至少上一节公开研讨课,一学年来共开设公开研讨课280节,教师清醒学生评价同伴提醒专家点拨自我反省学生是评价教师的第一权威学生的学期两次评价师生对话项目的实施各种听课的信息反馈,师生的共认互谅、互通和谐，是课堂教学改进成功的基础课前、课中、课后对话学生对教师的赞美、意见和建议教师对学生的希望、建议和指导消除了矛盾，融洽了关系，提高了效率，建立和谐课堂文化,师生对话,姜丽萍老师的师生对话表和在课堂上与学生的对话交流,学生清醒课堂与成长和生命的关系自我意识和责任意识成本意识（时间、经济、情感）通过对话表达主张,家长清醒参加学校提供的教学开放活动就课堂教学状态与孩子作充分的沟通积极参与学校组织的对话活动,家长社区代表听课评议制度,“家长开放日”已举办14次,家长、社区代表在教室听课,家长、社区代表正在进行听课反馈,清晰于有效课堂创建的思路原则：坚持因地制宜坚决因材施教共建师生学习共同体大力倡导“我负责我的课堂，我研究我的课堂，我改善我的课堂，我享受我的课堂”的课堂教学新理念.,清晰创建的思路谁做做什么怎么做做到什么程度共建有效快乐课堂,共建：课堂不是教师单方的事必须由学校教师和学生三方共同创建课堂：学校工作的中心师生成长的核心地带有效：课堂教学的基本要求快乐：师生共同期盼的课堂教学高级目标,学校管理在有效课堂创建中的作为愿景的描绘与认同规划的制定和实施投入的力度和效度精神的激发和重塑标准的设定和遵守关系的构建与角色的定位过程的适切与评价的促进,愿景的描绘与认同理想课堂要件的讨论认定和认同（提出论证（师生讨论）修正认定认同）（体现教育本质体现办学理念和文化特质）校本培训(理想课堂的描绘与展示)课堂价值观的阐述理想课堂的描绘理想课堂的展示,规划的制定和实施符合规律符合课标符合校情校方引领专家点拨师生参与学校规划学科组规划教师个体规划目标集合情感集聚智慧集结,投入的力度和效度硬件和软件硬件：设施和环境软件：精力情感和态度,卫生是文明的首要标志,整洁干净,精神的激发和重塑（教师的职业精神和职业觉悟）精神先于技术精神决定技术精神是发展的原动力校长的重要任务是使教师的职业觉悟得以提高职业精神得以激发,觉悟,觉：,睡醒,悟：,形声字,会意字,（在心里放准自己的位子看清自己对自己有个客观的清醒的认识和评价）,职业觉悟：职业价值的认识职业精神的强化职业道德的建立职业态度的优化职业水准的提升职业业绩的丰厚,教师以什么样的态度对待学生，将决定学生的成长；以什么样的态度对待工作，将决定工作的成败。美国教育心理学家古诺特博士曾深情地说：“在经历了若干年的教师工作后，我得到了一个令人惶恐的结论，教育成功和失败，我是决定性因素。我个人采用的办法和每天的情绪是造成学习气氛和情境的主因。身为老师，我具有极大的力量能够让孩子们活得愉快或悲惨。我可以是制造痛苦的工具，也可以是启发灵感的媒介；我能让人丢脸，也能让人开心；能伤人也能救人。”,什么职业对社会贡献最大？美国教育委员会的一次调查结果显示57%的美国人认为是教师25%认为是医生1%认为是律师,看重自己和自己的工作工作质量影响着学生的人生质量工作质量决定着自己的人生质量让学生因你而幸福让学校因你而精彩,教师的职业价值于己：生存的依据生活的依托生命的舞台于人（学生）：学习的启蒙者发展的引领者人生的导航者,上好课是每个教师的天职关心每个学生是教师的天性上好每堂常态课做学生欢迎的好老师应成为所有教师的职业梦想,职业的精神和态度是前提性和决定性的问题不抱怨不放松爱学生爱动脑善阅读善改变,处事的两种态度转身和转念当你对一件事情感到不满或倦怠的时候，不外乎两种态度：一是转身离去二是改变自己的态度,职业标准：目前教育部正在酝酿出台的教师教育标准，对教师的入职标准有所提高，确立了“儿童为本”、“实践取向”、“终身学习”三大原则教师工作现状：不读书、不研究、不合作目前我国教师教育落后50年,教师标准教师教育标准课程标准评价标准教育部制定的教师入职标准是教师的基本标准各校应依据此标准制订自己学校的教师标准执行标准,学生的学习精神重塑学生是课堂的主人主人的职责和要求（责任维护主动互动激发）自主权选择权知情权思考权自由表达权激发教师的职业热情主题班会专题讨论,哈佛大学图书馆的训诫：此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是永远的。学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。请享受无法回避的痛苦。,学习并不是人生的全部，但，既然连人生的一部分学习也无法征服，还能做什么呢？只有比别人更早，更勤奋地努力，才能更早尝到成功的滋味。今天不走，明天要跑。即使现在，对手也不停地在翻动书页。,学习共同体示意图：,学生每周优秀课推荐制度,班委会的热烈讨论,标准的设定和遵守依据：课标考标校情（教学实际尤其是学生的需要）设定：师生讨论专家指点校方提炼遵守：学科分解培训推进具体实施评价考核反馈调整,关系的构建与角色的定位平等尊重认同互动赞赏双向互惠共赢同进教师：平等中的首席学生：主体主人主导与主体的关系不可轻易否定切忌教师作用的虚无,教师是平等中的首席平等是指精神地位的等高与相互尊重，指的是目标的一致和互动高效。不相等指的是教师在教学过程中的引领、调度、拔高的作用，在学识上的领先性和思想认识上的成熟性,亲其师而信其道疾其师而隐其学,过程的适切与评价的促进目标的适切内容的适度形式的适合了解理解研究满足修正提升学生合理的需求学生的需要是教学的起点,课前老师：集体备课编制导学案学生：充分预习“两个前置”探究文化课中（六段式教学）重审目标学情调查（收看听）问题汇总精讲点拨当堂检测（训练）课堂小结生生互动师生互动构建师生学习共同体的对话质疑文化课后教师：课后反思实现专业发展学生：完成堂堂清，落实全部学习目标师生共同构建课后的反思文化,满足学生的差异性需要和层次性目的理想的教学是与学生能力对等的教学(日本宪法规定),教学原则因材施教因地制宜发现需要承认差异注重适切激发兴趣满足需求提升品质,尊重教学对象的人性需求和特征尊重学科的基本规律尊重教师自身的价值和特长学生的认知特征、文本的个性特点、教师的教学特色让特征、特点、特色有机和谐地结合,把学生当作人把学生当作成长中的人了解理解研究修正满足提升作为成长中的人的人性特点和需求,一组令人吃惊的现场数据对某校学生的课堂满意度调查很满意：9。2%较满意：36。8不满意：46。3无所谓：7。7%不满意主要表现在：处于被动状态无法自由表达76。4%老师讲课死板无趣引不起兴趣53。1%觉得上课的容量不大但压力大47。9%觉得上课不被关注少有机会表现自己的46%,学生的满意度,改变学生对课堂的厌倦让他们对课堂充满期待改变教师对课堂的倦怠让他们对课堂充满激情任重道远现在出发坚持不懈,谢谢倾听！,