人力资源管理师二级论文指导.ppt

人力资源管理师二级论文指导,韩亮亮副教授辽宁大学商学院人力资源管理专业,主要内容,论文撰写要求,论文格式要求,论文撰写步骤,经验总结,一,二,三,四,一、论文撰写要求,1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。,一、论文撰写要求,2.论文选题范围：培训管理薪酬管理招聘与配置,一、论文撰写要求,3.字数要求：论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，以4500字左右为宜。4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表（2-6个）等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。5.论文一律采用A4纸（默认的页面设置）打印，一式3份。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。,二、论文格式要求,1.论文构成（1）标题（2）姓名及单位（3）摘要（4）正文（5）注释建议不要（6）参考文献,二、论文格式要求,2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短/精炼（22个字以内）、具体、直接/贴切和新颖。我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析xx企业薪酬管理现状分析及对策研究提醒大家：要小题大做，不要大题小做,二、论文格式要求,3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。（260-300字左右）论文摘要怎么写：一般记住几个关键字：本文，分析了.，提出了.，当然这些是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。,二、论文格式要求,4.各级标题格式：一、1.（1）各级标题怎么书写：一级标题顶格，其他各级标题空两格，标题后面无任何标题符号，标题字体加重，具体格式（见范文）5.图表格式：图1某表1某图标格式需要注意什么问题：表标题在表格上方，居中，加重，图标题在图下方，居中，加重。（见范文）,二、论文格式要求,6.论文末尾参考文献格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（见举例）（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（见举例）（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（不建议参考网页）（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（不建议参考网页）强烈提醒大家：参考文献以2007-2010年为主，且文献数量在8-10个左右，如果有英文参考文献那更好！,参考文献格式怎么书写规范,图书著作：（3）张一驰编著，人力资源管理教程，北京大学出版社，1999年版。（3）张一驰.人力资源管理M.北京：北京大学出版社,1999.期刊杂志：（5）喻见阳.采购物流运作成本控制对策研究J.物流科技,2010(1):19-22.（6）寇猛,王东生.基于价值链理论的物流成本管理J.合作经济与科技,2010(1):78-83.英文参考文献格式：（19）Johnson,S.,Mitton,T.CronyismandCapitalControls:EvidencefromMalaysia.JournalofFinancialEconomics,2003(67):351-382.（20）Taylor,DavidH.GlobalCasesInLogisticsandSupplyChainManagementM.London:InternationalThomsonBusinessPress,1997.,三、论文撰写步骤,1.确定选题范围：根据你能掌握的资料2.资料收集整理：文献资料（中国知网,三、论文撰写步骤,论文是怎们“炼成的”需要你去发现，需要你敏锐的直觉1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想2.论文产生的实例二：你觉的自己所在企业的员工对薪酬不满意3.正文结构的形成,1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想,“三下子”1.你总结一下培训管理存在哪些问题2.你分析一下产生这些问题的主要原因3.你思考一下改善培训管理的对策措施题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究1.你总结一下该企业培训评估存在哪些问题2.你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性等）3.你思考一下如何优化企业培训效果评估题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究,2.论文产生的实例二：你觉的自己所在企业的员工对薪酬不满意,“三下子”1.你调查一下员工薪酬满意度情况（问卷调查）2.你分析一下产生这些问题的主要原因（根据问卷调查结果）3.你思考一下提高员工薪酬满意度的对策措施,3.正文结构的形成,一、引言企业员工培训管理的作用和意义二、某某企业员工培训管理现状1.企业简介2.培训管理现状三、某某企业员工培训管理存在的问题及成因1.存在的主要问题2.成因分析四、改善某某企业员工培训管理的对策建议1.2.,四、论文通过的三大经验,1.理论与工作实际相结合2.文字表述与图表相结合3.格式规范,一起来纠错,电子邮件：hanliang828,培训管理,神宁集团烯烃公司人力资源培训管理探讨高露洁公司培训管理信息系统的优化中兴通讯公司员工培训管理体系研究中远集团培训管理体系设计与实施研究中国发电集团公司培训管理体系的设计和研究以绩效为导向的培训管理创新基于安徽省电力公司培训中心的实证分析,