招聘与配置作业答案.doc

招聘与配置在线练习1第6题面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C2第7题有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D3第8题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C4第9题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C5第10题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D6第19题招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A7第20题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:A8第21题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A9第22题根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A10第23题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C11第52题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D12第53题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D13第54题岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D14第55题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A15第56题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D16第1题下列属于个性心理特征的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:C,D,E17第16题工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E18第17题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:A,B,C,D19第18题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当答案:A,B,C,D,E20第29题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021第30题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022第31题影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023第32题人力资源预测的基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024第33题人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025第43题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026第44题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027第45题常见的工作信息搜集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028第46题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029第47题下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030第48题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031第11题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032第12题人口是人力资源的基础。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第13题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第14题相比较而言，笔试显得比较公平。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第15题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第24题因人设岗是岗位设置的基本原则。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037第25题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第26题猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第27题高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第28题从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第38题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042第39题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043第40题人才评价中心是一个地方或部门。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第41题经验预测法比较适合于长期的预测。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第42题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第2题人力资源供给预测答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047第3题就业结构答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048第34题工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049第35题劳务外派与引进答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050第49题人力资源结构答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051第4题简述内部招聘的原则。答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改52第5题简述面试提问的技巧。答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改53第36题简述招聘会的准备工作。答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改54第37题简述就业结构的作用。答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改55第50题简述面试的特点。答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改56第51题简述招聘的基本理念。答案:（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。标准答案：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1第1题下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第3题最古老、最基本的测试方法是（）A.面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第15题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第16题因人制宜的面试指的是（）A.压力面试B.结构面试C.半结构面试D.小组面试答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第17题可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第18题狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第30题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第31题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第32题最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第33题每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第43题根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第44题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第47题面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第48题下列属于影响招聘的内部因素的是（）A.行业的发展B.国家的政策、法规C.劳动力市场D.企业的福利待遇答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第9题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017第10题招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018第11题影响员工录用的内在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019第23题结构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020第24题员工招聘的具体策略主要包括（）A.地点策略B.时间策略C.渠道策略D.预算策略E.宣传策略答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021第25题下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）A.工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景E.工作对人的要求答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022第26题人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023第37题招聘广告设计的原则主要包括（）A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024第38题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025第41题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026第42题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027第50题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028第51题工作分析的定性分析技术主要包括（）A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029第52题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030第53题招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031第4题激励功能是人才测评最直接的功能。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032第5题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第6题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第7题评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第8题通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第19题现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037第20题人口是人力资源的基础。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第21题外部招聘可以鼓舞员工的士气。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第22题经验预测法比较适合于长期的预测。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第34题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第35题内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042第36题相比较而言，笔试显得比较公平。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043第45题招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第46题应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第49题招聘是人力资源开发和管理的基础。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第12题招聘评估答案:是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。标准答案：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047第13题结构性面试答案:是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。标准答案：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048第27题人员甄选答案:是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。标准答案：是指用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049第39题人员资源配置答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050第54题人力资源规划答案:是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。标准答案：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051第14题简述面试的发展趋势。答案:（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。标准答案：（1）形式丰富化；（2）程序结构化；（3）问题弹性化；（4）结果标准化；（5）内容全面化；（6）考官内行化。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改52第28题简述内部招聘的原则。答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。标准答案：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改53第29题简述弹性冗余原理的基本要点。答案:（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。标准答案：（1）劳动强度要适度有弹性，不要做力不能及的事情；（2）脑力工作要适度有弹性；（3）劳动时间、工作定额要适度有弹性；（4）一个系统的中短期目标要适度有弹性。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改54第40题简述选择招聘渠道的主要步骤。答案:（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。标准答案：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改55第55题简述招聘的基本原则。答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改56第56题简述面试提问的技巧。答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1第1题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第3题因人制宜的面试指的是（）A.压力面试B.结构面试C.半结构面试D.小组面试答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第4题对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第5题不属于人员招聘实施阶段的是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第6题为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第7题按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第8题狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第9题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第10题每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第38题下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第39题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第40题人员招聘最直接的目的是（）A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第41题最古老、最基本的测试方法是（）A.面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第42题为了保证人员甄选工作不受亲属关系干扰,应坚持()A.回避原则B.因事择人原则C.德才兼备原则D.民主集中原则答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第21题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017第22题工作分析的定性分析技术主要包括（）A.观察法B.访谈法C.工作日志法D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018第23题员工招聘的具体策略主要包括（）A.地点策略B.时间策略C.渠道策略D.预算策略E.宣传策略答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019第24题内部招聘的弊端主要包括（）A.成本较高B.不利于激励员工C.容易形成 团队思维 D.不利于获得优秀人才E.信度较低答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020第25题招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021第26题影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022第27题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023第28题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024第29题人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025第30题人力资源配置的途径主要包括（）A.既定配置B.计划配置C.自动配置D.市场配置E.混合配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026第48题工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027第49题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028第50题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029第51题影响员工录用的内在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030第52题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031第11题招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032第12题一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第13题笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第14题快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第15题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第16题企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037第17题目前我国的就业歧视问题还比较不明显。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第18题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第19题人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第20题单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第43题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042第44题工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043第45题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第46题内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第47题工作分析只对工作本身进行分析。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第31题人力资源供给预测答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047第32题人员资源配置答案:是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。标准答案：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048第33题就业结构答案:是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。标准答案：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049第53题人力资源结构答案:是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。标准答案：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050第54题劳务外派与引进答案:是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。标准答案：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051第34题简述面试的特点。答案:（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。标准答案：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改52第35题简述招聘计划的编写步骤。答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。标准答案：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改53第36题简述面试提问的技巧。答案:（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。标准答案：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改54第37题简述就业结构的作用。答案:（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。标准答案：（1）就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映；（2）就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素；（3）就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改55第55题简述招聘会的准备工作。答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改56第56题简述心理测验的基本含义。答案:（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。标准答案：（1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改1第1题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第2题没有无用之人所指的人力资源配置原理是（）A.动态适应原理B.要素有用原理C.互补增值原理D.竞争强化原理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第3题人员招聘最直接的目的是（）A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第4题最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第5题整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第25题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第26题下列属于影响招聘的内部因素的是（）A.行业的发展B.国家的政策、法规C.劳动力市场D.企业的福利待遇答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第27题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1