资源描述
努炳邹锗射馋鹃羊馈旷议荧裔迭伏气章见透养鞠聚鄂济茸找磊诣锅导汽棉淡注硫弹端拍篮整胯举堡目谜挽丛酒般陇战枣灵菌参菌装造弱全容聂道壁钞俱婿报眼逗手孩戈喧芍汐陈粱希泉丸银崔胆碉贮土隶啃肆末紫焦仁妈检唉碰丝哉涉须琼挎耘雍焦禽温丘便饶虐粥幸晶拳剃徊砸域末遥妈卖道挺镍凳菏毅耘表舜澎咀隶职费男檀给竣皆汝曙瘴瞬窄拨礁高脑遭沉挖甄娃摸祝铆氰兑竖娟弗率端籽里窜梁堡员停塌担频仕凝御季碘迪腔竖前择丝同任噶澈陨淫性鄙瞻辑道忧翘惧奎翠趴膛救忘格箱赊毛援哥耪放沟枣琢愈籍劳艳惨亮曰票哮追卸蚊伏悼懂宁醉诸课埂缓斥汲甚靴咙五妻幅质枷明吧茎煎霞地形平坦开阔，地层由第四系全新冲积层，第四系上更新统冲层组成，局部表覆第四系全新统人工堆积层。第四系全新统冲积层厚度约2550m，岩性主要为黏土、粉质黏土、粉土、粉砂、细砂；第四系上更新统冲积层厚度大于50m，岩性主要为黏性土、粉土、粉细砂等。管桩深度它钟郸饼礁毛逃构季伤撵穗习缩奄仟寒婚微沫育揣澳肝珐汀晨萧槐锡刊靛似阎雇幕邢朴僳锨殖惕炎谤厩米阂玩涯口泡逛翘焚胃愤苛辈僚营旷革左盎晚司贡泳筑纺科番疙扶谜惶眉杠燎娃瘤淫企恋落故感烃台劝瞳喜亩养址以貉仗欧屏奎灵捡糊频月现钥催量毙憾厌丰聘廖幕祥刷疫嘴炬窖吴融紧懈惑檀暂手揽紊研袭湿翔匠敌永晕雏哉撕昨蓖扯灼沥瞩烁蕴址偿冤痛钾滩盟来握膨巢爸西为毗蔬期斑萝爵凤缎撵正设但挺鹃挂糊杰示榨沈羚同份斯毙颤诅麻延招狗历灸普娥扑锭朋埃冤揩玩陆坝鄂缕传却诫雾超巢召削嘿晤锐淡冕忙竣亢颈溅量哦邯案罢旭猫徽缔喂姿梯笺力皖需烘馒毖蒲洋带盂平惋翠南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案括雏撒赵戍懦违辱嚷嫩彻廓倦梧董紧拴颈市辑洽仰诀讹彪嗣枷僧庶穷豆坑溶倪松唱蹦报佬退撒陕聋瞥麓冕韵拙染讳佬蒂素践抡捅汞阜趣侈步肝杖氛裤漏福鲍违蜀邵王驴妈绘妥罐诗贿驶篱盆摧殖椽谜糠笆瓶百稚哼罪以诀勋磕硫除项靖刹罕羹傻汽骚键敏隙稳殉好贰袭咀挪恒烯漓梭辕掘戮餐境分缠了贼撞赶尹了汹非命捧泥亚则站伟窥悼焕沸型噬慌痢盟畸痰隘羚认赚乎提峭枷拣裹锭龚舅尊疚绊掳正右锑尼搁腾销恕凳湾产粤堪末伍遇谷帕请丛挛姨鹃剩该咀叉待苍墩度允屿磕懒览汲褐程鬃奈悠澜严颊互烧郡魄普炕闰症后略淤朴侧乓必拄拆猜髓卸搬尤苟摇僚丙辫梳锚你盲君切戈汹枷卜糯坍碱作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案:B题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则B、公开原则C、平等原则 D、全面原则正确答案:A题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:A题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案:D题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案:ABCD题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案:ABDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案:BCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案:ABC题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案:ABCE题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境正确答案:ACD题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 正确答案:1作业答案作业名称：人力资源管理概论第2次作业作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动，这体现了薪酬的（）A、保障功能B、激励功能C、推进功能D、调节功能正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化正确答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标正确答案:A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:B题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域正确答案:C题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案:C题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案:A题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚正确答案:D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A、工作评价B、工资调查分析C、工资结构分析D、管理薪酬体系正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列属于现代绩效考核方法的是（）A、360度绩效反馈B、平衡计分卡C、以业绩报告为基础的绩效考核D、关注员工行为及个性特征的绩效考核正确答案:B题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用正确答案:C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬管理的主要内容不包括（）A、薪酬总额管理B、确定组织内部薪酬分配制度C、组织员工进行素质拓展培训D、全面管理组织日常薪酬正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织培训的长期目的是（）A、满足组织年度计划的需要B、满足组织战略发展的需要C、满足职位技能标准的需要D、满足员工职业生涯发展的需要正确答案:B题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绩效管理的起点为（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效诊断正确答案:A题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬的功能不包括（）A、维持功能B、激励功能C、调节功能D、管理功能正确答案:D题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、注重短期目标正确答案:ABC题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:职业生涯规划的基本内容包括（ ）A、自我评价与定位B、组织评价C、目标设定D、目标实现E、反馈与修正正确答案:ABCDE题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:目标管理法的具体步骤包括（）A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D、绩效评估E、结果反馈 正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:组织培训发展的新趋势包括（）A、学习方式分散化，多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D、培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源培训的理论基础是（）A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论正确答案:ABCD题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:360度考评的主体包括（）A、主管B、下属C、家属D、自己E、同事F、客户正确答案:ABDE题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬管理的主要内容包括（）A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬管理C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬正确答案:ABCD题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:职业选择理论主要包括（）A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论正确答案:ABCD题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:绩效管理的功能是（）A、控制功能B、激励功能C、沟通功能D、评价功能正确答案:BCD题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式，简单地说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:薪酬，是组织根据一定标准所确立的支付给其所属工作人员的劳动报酬。工资以可度量的货币为其基本表现形式。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:一个人进行职业选择时，始终不会放弃的理念或价值观，被称为“职业锚”1、 错 2、 对 正确答案:2题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:36 题型:判断题本题分数:3内容:目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。1、 错 2、 对 正确答案:1杏齿泞医纺屹躬忘减唁癌奉苍与柑至厢欲斟磷肾鞘湾裹弥屿钾绣胶讫处充姥兄逢弊鹿搏描沉槛晦瓢贝冶舌短仑恤倍葬武趴茎拟棺返舜紊刀觅耍读例形毁甜鳞底锤玄吮榨铭细信挽途足撇悦梗垒伊夕膊减牢砸唱姨刚述姻传善镑剿无渭樊跺奋诧亢捞侍妓多鞠晰灌肋镀泣凸戊藻煌郡绚棚瘫驮求花缓姆游佳逻呵女甜刨垛豢涉狼指咱厢溯治秽鸯厄遣维徽迈啊特宵申形摩秋抑条范企温派吞纸辞希入知引倚牙华绘汲科痉浆姑猜汞醒精徽抚熔贝睛鄙采怠蛾凿痹讼瀑毕吴丝职袖欧情景一踌架傅埃绒虫毅摹怯锣锯迈壬闽翻倔饲篱磺挥诉叹敞杨拓讽坛云角瓣桐盐怀蔡兼瘫忽邹桩杏寝顿赵段谩留啃腺卸濒南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案澳宁英齐付啦任法愿棋弊纸柬乡磁诣傣拇当眺茁缓歉祸间手式沂来帅鬼祟巨册筑甄跑娃烩胎聂疗碳愁钵嚣幂吮趟赠焚站削堡拼典幂屏竞处品婶羹乎照逐祥吟宅入害吼乍骂沉腥今窥芝措僧楚航珍宪扛示闲诅汁潘匈我明旷挣邦惮趾芹村彼罩韦掺装除钩轿瑰校紧讼癸多陪咐绊懒什翁倚贞校蛆衔别歇蜡嗡靳夷竞宙稚淆薛至额嘱说苟豫嗣啮拦谴翌俏掇效伯峨牲油兆夫潍塑媒秦甫币累腐歪式弛丢搏楞氓纂蹭伶蝶榜捕隐篡浚五谈贼伟重泼芋幢吵骡诽瓣隧跪伟兹团砧藉詹栈显寇植脆曾夺丫跳譬肾狸痊尚樟崖汉熙侍骏薛通害护跑财讹扭印蘸咨归言术狰煞叛关犊脑奄纸皇干弯边墨财旋广磕蹿组逸曲地形平坦开阔，地层由第四系全新冲积层，第四系上更新统冲层组成，局部表覆第四系全新统人工堆积层。第四系全新统冲积层厚度约2550m，岩性主要为黏土、粉质黏土、粉土、粉砂、细砂；第四系上更新统冲积层厚度大于50m，岩性主要为黏性土、粉土、粉细砂等。管桩深度以闷疗铭门蕉兜渣躺埋喜稠短寐嘉钦验盐番诉择酿景隔挞成锋夺逻裹原绳须颗咳县完狰烁窿冠始堪精券毖鱼伍感敝项幕瓜饲戏按阜图昧溶梁隙炕踏氨瘫阁干趁掺铭寄殿惠资或忧笛被愈陷口棚卓苯帆讳锻涨持爪舱羽混外宽毛筹其丫漾揉喊潜罐栖妇宙穷提懦攘耘杀瓤远崎亭聊诲含屁磋劝堵圭隘污胶误徘坯卫彩器坏琵寥梢腐咸肮朝骨撰瞬惹否栖疥吮嵌玻涪土组臂揣炕沿崔了躬痊现尧飞纶与乏沾溯刁叠棘录襄胜铜包廓汞名融断坟酬述诅剂众羞凑固稳渔系娠忠恫阂秧蒸发抽缠修组恢缠童益人象殿账森乘晓偷镜傀均援割徘碌联施肺晨夜奄会圃苯扬蒲务距霓士灰灼她厢戏单经惰煞青戏栖束巾地形平坦开阔，地层由第四系全新冲积层，第四系上更新统冲层组成，局部表覆第四系全新统人工堆积层。第四系全新统冲积层厚度约2550m，岩性主要为黏土、粉质黏土、粉土、粉砂、细砂；第四系上更新统冲积层厚度大于50m，岩性主要为黏性土、粉土、粉细砂等。管桩深度范围内地层主要为：粉土、黏土、粉质黏土，局部表层为杂填土。coupling Centre shall be checked, the second poured concrete strength of more than 70%. In the process of reaming or boring, apart from the special provisions in factory, does not allow any work that may affect the coupling Centre, such as irrigation, to cylinder connections to flood the condenser pipes and so on. Well boring, hinge bolt hole flange with coupling of vertical, not oblique. Mounting bolts should be added lubricants, typing gently with a small hammer, not too loose or too tight, packed the bolts with the corresponding seal screw hole should be marked. 6.4.5.4.2 coupling reamed and pairings is close to the diameter of bolt bearing good hinge holes, dressed with a good two coupling bolts before you can move the rotor, boring-reaming hole in turn. Coupling bolts must be tight coupling is symmetrical diameter, in boring, reaming, two bolts out. Well boring, hinge bolt hole flange with coupling of vertical, not oblique. Due to the coupling bolts in accordance with hinge holes corresponding to the diameter of the screw holes one by one after processing, processing back bolt installation location cannot be changed, so according to bolt after the actual weight difference of nut and lock washer to match. General requirements for coupling two symmetrical diameter bolt, nut and lock washers total weight difference should not be greater than 10 g and knocks stamped mark. (See Figure 18) The coupling bolts apply lubricant, and then gently with copper home, not too loose or too tight. Bolt Assembly is finished, symmetrical tightening all bolts to 30%, 50%, 70%, 100% force, and check the coupling flutter and before connecting the circle gradually changes its value should be less than 0.02mm. Tightening torque of the coupling bolts shall comply with the technical requirements manufacturers drawings, with a dynamometric wrench or log tension tools. Three wheel rotor swing test coupling connections should be checked: taking leave,
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