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台积DNA读书心得发表,报告人:刘余良联系QQ:9352836网站:,组名:,寓意:向风一样驰骋,向电闪一样迅疾,对外界变化快速响应;,组名缘由,企业DNA,企业为一种活的非自然生物体,与生物一样有自己的遗传基因,正是这个基因,决定了企业的基本稳定形态和发展、乃至变异的种种特征,企业基本价值观,新环境下的变化,企业基因两大功能,企业DNA-解构,企业DNA:就是企业的遗传复制和进化,台积DNA架构,一、新人求生法则,假如我用一个人,他将会不断受到考验,这个考验常常是价值的考验,也是能力的考验,两者都很重要!,一、新人求生法则,多问是新人的特权,向buddy取经,你是潜力台积人吗?,从review中成长,在罗马,就用罗马人的方式,IQ好,AQ更重要,是你处理事情别让事情处理你,与人脉一起成长,做错了,没关系,一、就算跌倒、也要抓起一把沙,做错了,真的没关系!,但别忘了要在错误的沙砾里淘沙取金,不论错误是大是小,一定反握机会建立一套预防系统,SOP程序,相关教材,新人避免重蹈覆辙,二、谈沟通,2020/5/19,二、谈沟通,二、谈沟通,二、谈沟通-常见问题,一套剧本走天下,见树不见林,了解彼此环境与限制,才易达成共识,逻辑清楚,由大事到小事,三、团队精神-竞合关系,三、团队精神-平衡,很少奖励个人竞争,奖励以团队为单位,第1名要把最后1名,拉起来,你的好,让别人知道,四、在核心价值中成长,好的行为模式和价值观,提升了台积人的能力,强化了公司的竞争力,四、在核心价值中成长,诚信正直,承诺,创新,客户伙伴关系,I,C,I,C,五、工作与生活双赢,用成就感取代挫折感,有压力才会有突破,用心工作用力玩,玩出专业!,培养兴趣、用兴趣抒解压力,转换,路无限宽广,其实“台积DNA”就是台积电的人事哲学。台积电的DNA始于人事的选择,然后透过社会化的过程,将员工的价值观念透过各项惯例和做法,塑造出理念一致的“台积人”,塑造出竞争者无法模仿的竞争优势。,本书感悟,P21,ThanksforYourAttention,感谢您的关注!,组,
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