「热情」(PASSION)是一生中一个基本重要环节.ppt

热情(PASSION)是一生中一个基本重要环节,课前思考,你热情吗？你对什么事特别有热情吗？别人眼中的你热情吗？你见过热情的人吗？热情的人有什么特色？你怎么描述这种热情？你喜欢这样的热情吗？找出一个你所热爱的项目，并去思考你的热情有办法去克服你这个项目所遇到的困难吗?WhydoIlovetodoit=根本动力Ex:热爱体育克服运动的障碍目的:让自己开心、健康。,课程大纲,1.何谓热情?热血？热心？激情？,2.热情在一生中的可贵重要,3.自发性的热情,4.稻盛和夫-追求成功的热情,5.回到热情的原点，点燃工作热情,6.建议大家,7.结论,你有以下的困扰吗?热情VS热血、热心、激情戴维.瑞斯比热情的三大定义热情的定义是,Passionisaprerequisiteforsuccess,你有以下的困扰吗?,我还没找到一个我真正喜欢做的事耶?因为总是有些部分我不喜欢。我做事总是三分钟热度，一开始我以为找到了热情，但总是无法持久。那这样算真正的热情吗?A:自我怀疑,障碍,热情VS热血、热心、激情,戴维.瑞斯比热情的三大定义,撷取自:何谓热情?.tw/yc90601016/article.php?pbgid=93646ifyoudonthavepassionforit,forgetit.Dosomethingelse.Youllbemuchmoresuccessful,andyoullleadalothappierlife.如果你不热爱你所做的事，如果你没有热情的话，那干脆去做别的好了，你反而会比较快乐!,热情的人找的是价值，而非价格！,热情的英文enthusiasm是从古老的希腊字神(theos)与内心(entos)结合，代表内心的神灵，说穿就是一种生命信仰。因为信仰所以激发正面思考，在遭遇困境时，不是转头逃避或怨天尤人，反而像个勇士般，正面迎击。也因为相信自己的价值，这样的信仰，不容易随着环境妥协，当别人困在工作、抱怨时，他能转一个角度看待，并且相信自己。,A级人和B级人之间，最大的差别就是热情！,根据全球两百大企业CEO特质调查也发现：在十个共同的重要特质中，排名第一也是热情。这个神奇配方，如果注入个体血液，将转成追求终极目标的续航力；如果注入企业经营，公司股东权益报酬率将提高200%！,-前奇异执行长杰克威尔许,热情是每个人一生的资产，是与生俱来的！,只是随着日常琐事的干扰，而让人忘了自己原有的潜能，只为钱工作，自然就会有很多抱怨；相反地，拥有热情，能量就源源不绝，即使是从事卑微的工作也能做得有意义。,-台大心理系教授郑伯埙,热情在一生中的可贵重要,热情不仅是人与人之间对彼此外表的强烈吸引，对某种事情强烈的信念，或着对一份工作、家庭、一种关系热衷的态度，也不只是一种占有或渴望的情绪，而是内心充满了力量、爱与仁慈的能源。当这种能量进入生命时，就会把活力、奇迹与意义注入每一次经验与经历中。以热情的态度生活，就会有存在的价值，它能令你的心灵时时刻刻活在当下。,公司随处可见的自发性热情公司同仁分享个案商业周刊：弯腰工作，激发自我热情!,大诗人S乌尔曼说过：年年岁岁只在你的额上留下皱纹，但在生活中如果缺少热情，你的心灵就将布满皱纹。,公司随处可见的自发性热情,每天一早就看到公司同仁在树下扫地维护公司的整洁，尤其经常看到经理的背影，这是他们对于公司的热情。接着树下会站着一些人，一边吃着早餐，一边聊聊天，这是他们对于维系同事之间感情还有对于填饱肚子的热情。有句话说肚子不饿才能热情不死!有了基本的温饱，这样热情才会持久。八点到了，早操力拔山兮，气盖世，赫赫大吼，孔武有力，这是大家对于身体健康的热情。中午吃饭时间，小桌子上的报纸杂志琳琅满目，这是他们对于阅读的热情。下午的会议，同仁之间的知识分享，举手发言互相讨论，这是他们对于知识分享的热情。分享完后的副总询问与钻研时间，引发同仁对于软件工程上的深入思考，这是副总对于软件工程的热情。文件格式上的要求，并不时公告好书分享，这是专员对于文件及阅读的热情。总是利用六日时间公告文章给予大家思考，这是沈总对于提升公司全体员工心智并达到永续经营的热情。,进发语录,热情是一个不管会不会得到回报.不管会有多幸苦.不管到最后是输是赢.只管在这程序的循环里找到出路.得到使用者说一声谢谢让自己热血做的事情有价值!不管是工作写程序.不管是运动.一直用热情.不断的改变.前进,昱璋语录,热血是个体的思想跟行为，如：很热血的骑脚踏车。热情是群组的思样跟行为，如，呼朋引伴骑脚踏车。爬山是热血的行为；响应同仁的问题是热情！每个人都有自己的理想跟抱负，熬夜完成自己想做的事，热血！完成自己做的事后，可以广泛延伸到大家的手上，热情！热血可以搞成热情，只要愿意分享，热血是很有感染力的，一线之隔，只要再跨过去，多多跟大家互动，让大家一起燃烧起来。要注意的是热情也很容易熄灭，没关系，什么事都会有起伏。前方阻碍很多，在先杰总有人会推一把，拉一把，送你一程。,同仁分享,他们为什么还要工作？(专员)92岁理发师剪发仍不辍(沈总)回家的另一种热情(专员)一个人的国家队(岚昕)李国修-一生只做一件事(人华)首都宜兰客运就甘兴(岚昕)皮斯托瑞斯-挑战自我，追求属于自己的No.1(毓懋)围观老人倒地老外怒斥中国人(沈总)同仁持续无私上传档案(沈总)游泳的热情(经理)打招呼的热情(竣翔)沈伯伯温柔呵护生命的热情(雨蒨)桌球小子庄智渊(沈总),陈美燕,这位总机阿嬷，从十八岁担任台塑总机开始，电话铃声三响内她一定会接起来，跟她讲过一次话她就会记得妳是谁。她反复默背每个人的分机号码，绝不会让人等待。,被大陆工程总经理殷琪大力称赞的总机小姐,她说：,我和别人不一样，我很用心！,江台英,她研究出一套扫厕所的工作流程，包括敲门、倒垃圾、蹲下以眼睛直视马桶等二十个歩骤，还研究不同材质的菜瓜布，连抺布也向工厂订做成方便拧水的正方形大小，再车上不同颜色的滚边，供不同地方使用。,拥有两百名员工的金采清洁公司负责人,她说：,我的梦想是成立一座厕所博物馆！,罗水木,擦鞋匠出身，他坚持一双鞋一定要擦三遍才会亮，还用一本小册子记录下每位客人应该擦鞋的时间，还自备拖鞋给客人代歩，而且为了不失礼，他一定穿着西装去收鞋。,连李远哲都竖起姆指的阿瘦皮鞋董事长,他说：,当初如果没有坚持擦三遍，我不会有今天!,他们的共同特点就是：,弯腰工作，激发自我热情!,经营企业的七大原则,追求成功的热情（Passion）,追求成功的热情（Passion）以下七件事代表着经营企业的七大原则，而每个词的英文前缀加起来，正是“热情”【Passion】:利润（Profit）：使收入最大化，支出最小化。不要追求利润，要让利润跟着你跑。野心（Ambition）：培养你的雄心壮志，直到渗入潜意识为止。真诚（Sincerity）：在商业往来中，为另一方着想。目标在于缔造双赢的局面。力量（Strength）：真正的力量就是勇气，不要怯懦。创新（Innovation）：今天要比昨天更好，明天更要胜过今天。利用个人的创造力达到持续的进步。乐观（Optimism）：永远保持积极的、愉快的态度。要有一颗单纯的、充满希望和梦想的心。永不放弃（NeverGivingUp）：比别人付出更多的努力。即使是最琐碎的工作也要不厌其烦、永不懈怠地做下去。,追求成功的热情（Passion）,稻盛和夫强调：放眼古今中外，真正成功的人凭借的不外是一颗单纯的心，一份坚持完美、永不放弃的热情（Passion）。一旦心中有了热情，工作的所得就不只是薪水，人生的理想才有丰沛的能量，而成功的轮廓，也就可以一笔一笔勾勒出来了,热情来源的模型(SIMA)针对公布栏同仁提出的范例，强化公司的热情,热情来源的模型(SIMA),该模型提出了几个步骤，可以协助我们找到热情首先我们可以回顾自己过去曾经感觉做过最有意义的事有哪些？例如：举办过一个成功的活动;能够让自己产生成就感的事有哪些？例如：帮助过一位需要帮助的人；接着，我们可以从这些事情中，找出自己(相对于其他人来说)独特的天赋潜能。例如：执行力强；文笔很好当我们找出天赋潜能后，即可建立个人的激励模式。包括:确认自己的专长、确认自己希望获得什么?例如:任务导向或人际导向、喜欢管人或被管接着，将专长投注在自己适合的工作冈位上这时工作对我们产生了意义，进而容易产生热情，当我们能够运用热情，便有机会获得成功的事业与生活,如何激发自我热情,一、在工作上找到乐趣许多人困在周而复始、没变化的工作里头，如果训练自己期待新鲜的每一天，学着对每天不同的人、事、物感兴趣，或许工作就不是真的那么无聊。二、从工作中找到价值感卡内基训练大中华区负责人黑幼龙认为，医生如果每天割盲肠，割五百条下来也会觉得烦，不过如果换个心情想，我今天又救了多少人，这样就会不一样。三、找出自己最擅长部份很多人是属于后天找不到兴趣工作的人，没有几个人可以当音乐家、运动员，但是却可以从现有的工作中找到自己最擅长的部分。,小故事:有一个美国人,有一个美国人，他在二十一岁时，做生意失败。二十二岁时，角逐州议员落选。二十四岁时，做生意再度失政。二十六岁时，爱侣去世。二十七岁时，一度精神崩溃。三十四岁时，角逐联邦众议员落选。三十六岁恃，角逐联邦众议员再度落选。四十五岁时，角逐联邦参议员落选。四十七岁时，提名副总统落选。四十九岁时，角逐联邦参议员再度落选。五十二岁时，当选美国第十六任总统。,小故事:有一个美国人,这个人就是林肯，因为他坚信上帝的延迟，并不是上帝的拒绝，因此能屡仆屡起，最终成就不凡。重要的不是发生了什么事，而是要做那些事来改善它,小故事:,一位米开朗基罗的仰慕者，透过朋友获得亲访大师工作室的难得机会。几周观察下来，原有兴致高昂的热情却迅速冷却。原来这位仰慕者发现：人称大师的米开朗基罗，其实只是不断地在画好的地方来回踱步，爬上爬下修修涂涂，不断把画作已修饰的几笔又部份刮除。米开朗基罗知道了访者的失望，讲了一句千古名言：Triflesmakeperfection,andperfectionisnotrifle.细节造就完美，完美却不是细节。在600平方公尺的西斯汀大教堂天花板画出创世纪名作期间，时有友人来探望，都对于米开朗基罗的认真不解地问道：都不会有人注意的天花板角落，也需要如此认真吗？谁会去体会你的心意？米开朗基罗简短地回了一句：我能体会。,小故事:,热情不一定带来伟大；但伟大的事，其中必有热情。1.热情还要加上2.所谓米开朗基罗动力：一个人内在的动力足以驱使做事认真的态度，即使别人看不到、摸不见，甚至没有任何奖赏与赞美，也不能改变既定的心意，那心意便是把事情做到最完美的境界，因为成就感早已内化其间成为动力，这便是热情，由内而外的一股力量。,分享=热情+信息将热情、专长、和经济回馈交集无论从事何种工作，一定要具备热情的态度,热情+信息,分享永远是热情(理念)+信息(量化的数据/质化的经验)！只有热情=空泛，只有信息=枯燥，都没有办法达到启发/传达的目的。只有在理性与感性需同时并存时才能达到最大效益。,将热情、专长、和经济回馈交集,做自己最擅长的事、做自己最有热情的事、和良好的经济回馈，在三个圈圈的中间交会处，就是你成功事业的落脚点。,无论从事何种工作，一定要具备热情的态度经常对下列五件事情热情,一、钱常言道：钱不是万能，但没有钱万万不能。的确，理财学分是我们这一生必修的学问，愈早学习理财相关的信息，就愈容易帮助我们实现理想。二、人趋势专家预估，在不久的将来，没有所谓服务业的存在；因为，所有的产业皆将成为服务导向。服务业的时代来临，我们的工作在处理许多人的问题，若能提升对人的热情，相信在职场的滚轮之下，我们都是不易被淘汰的一群。,无论从事何种工作，一定要具备热情的态度经常对下列五件事情热情,三、事多关心工作及生活周遭发生的事，例如：服务的事、助人成长的事、公司的事、与工作相关的事。四、物在工作岗位上，应认同公司、认同公司商品；在生活上，经常对喜好的事物产生兴趣，其实，许多时候，创意就是这么来的。五、学习对于学习成长的事，我们做了多少？如果我们想在自己梦想的领域中崭露头角，不必在意时间的长久或进行的困难度；真正要在意的是，该如何培养过人的能力，使自己成为专业领域中最卓越的人。,热情能够让人们产生正面乐观的思考模式，在困难时屹立不摇，勇往直前并克服困难解决问题，如果每位同仁都能竭尽所能将本身热情的特性带出来，便会产生莫大的能量，就如同蝴蝶振翅能产生风暴，热情的发挥也会在生命中产生巨大的影响。,谢谢聆听,