员工病事假请假条(多篇范文)

员工病事假请假条目录第一篇：员工事假请假条范本第二篇：市场部员工事假请假条第三篇：员工病、事假管理制度第四篇：事假请假条第五篇：事假请假条范文正文第一篇：员工事假请假条范本请假条姓名部门职务1、请假类别：事假病假婚假丧假换班休班其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。第二篇：市场部员工事假请假条请假条填写时间： 年 月 日姓名部门市场部职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见产品经理渠道经理总经理注:1、病假须出具医院证明。2(请你继续关注好)、本表交由人事处存档。第三篇：员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据xx全国年节及纪念日放假办法中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。(四)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。(五)产假根据xx（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。第四篇：事假请假条假条 xxx（主管领导的名字或者主管部门.等）： 我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。 请假人：xxx 年月日 第五篇：事假请假条范文尊敬的_：您好！我是_级_专业的_。因_（请假理由）不能_。特此请假。请批准。此致请假人：_年x月x日事假请假条请假条事假事假请假条范文事假请假条范文实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理？第 5 页 共 5 页