人保局依法行政工作计划

人保局依法行政工作计划1、加强组织领导。成立以局长为组长的推进依法行政工作领导小组，认真落实行政“一把手”负责制，分管领导具体抓，牵头制定年度依法行政工作计划，每季度定期召开单位负责人会议，研究依法行政工作重要事项，改进和完善依法行政考核方式，将考核结果列为领导班子和干部综合考核评价的重要内容。2、落实领导干部学法制。认真落实依法行政负责制，建立健全并严格落实领导干部学法制度。年度集中学法不少于4次，主动配合县政府法制办组织领导干部参加网上法律知识考试。3、举办依法行政专题培训或轮训。组织执行人员参加县政府法制办，省厅和市局开展的机关行政执法人员培训。以行政强制法、行政处罚法、行政许可法、国家赔偿法、社会保险法以及国务院关于加强法治政府建设的意见为法律法规为重点，对全系统行政执行人员进行一次系统的综合法律知识培训，全年举办2期。同时利用每周星期五机关学习机会，对全系统行政执法人员进行培训。4、加强公务员依法行政学习培训。明确培训内容学时和考试标准做好xx年我县公务员的培训考试工作。5、严格执行规范性文件审核发布。凡需依据印发的规范性文件，要严格审核把关，对于哪些内容空洞、照抄照搬、缺少针对性和操作性的文件一律不予出台。6、认真搞好政务信息公开。认真贯彻实施政府信息公开条例，落实政务信息公开制度，依托政府网站和人力资源和社会保障网站、公开政务信息、办理行政事项、开展政民互动，实现行政权力网上阳光运行，同时加强本单位网站的监督管理。7、严格遵循重大行政决策机制。局及下属单位坚持完善重大行政决策事项社会稳定风险评估机制，把公众参与、专家论证、风险评估，合法性审查和集体讨论决定，作为重大行政决策的必经程序，并严格执行合法、合理、可行、安全评估标准。8、严格依法履行执行额。自觉在宪法和法律范围内活动，严格依照法定权限和程序行使权力，履行职责，重视社会管理和公共服务，着力保障和改善民生、切实解决就业、创业、社保待遇、公职、人员招录、人事人才等方面人民群众最关心问题。9、坚持行政执法规范化。认真执行省人保系统规范行政执法工作制度，着力推行“和谐执法”，倡导执法人员采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性执法方式，大力开展文明执法。10、加大行政执法力度。严厉查处拖欠工资、拒不参保、拒不签订劳动合同等方面的违法案件，维护劳动者合法权益。11、严格执行行政处罚自由裁量权标准。全面贯彻落实省规范行政处罚裁量权规定，严格执行市行政处罚裁量权执行标准，实施行政处罚裁量权细化标准的有效应用机制，通过执法检查、案卷评查，回访当事人等多种方式，加大监督力度、促进制度落实。12、创新行政争议化解工作机制。充分发挥现有人事劳动争议调解仲裁基层平台作用，现调解后仲裁；创新机制，减化程序，畅通行政争议进入法律救济的渠道。健全完善人民调解工作机制和方式，加强调解组织建设，把矛盾纠纷妥善化解在基层，化解在萌芽状态。13、加强行政争议调解工作规范化建设。积极参与省、市组织开展“行政争议处理质量年”活动，推进人保系统行政争议处理工作规范化建设，规范行政争议处理“受理、审查、决定、监督”四个环节和行政争议处理工作保障要求，切实提高行政争议处理工作能力和水平。14、做好行政应诉工作。主动与人民法院沟通、协调，实现行政复议与行政诉讼的良性互动。15、建议依法行政制度。制定依法行政报告制度、明确依法行政报告的内容和要求，确定报告的主体、时间、形式，按时向县政府和上级人保部门报告依法行政工作。第 3 页 共 3 页