2018年残联党风廉政建设工作计划书

2018年残联党风廉政建设工作计划书一、指导思想 深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中省市县纪委全会精神，完善党风廉政建设责任制，构建权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，促进党组织真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责，以良好的党风政风促进经济社会持续健康快速发展。紧紧围绕县委县政府中心工作，为促进残疾人政策落实、社会和谐稳定等各项工作任务的顺利完成，打造“五个商南”提供坚强的作风保障。 二、目标要求 理清残联领导班子主要负责人责任、分管领导责任、领导班子成员责任，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系；同时完善责任考核，强化责任追究，严格奖惩兑现，建立有错必究、有责必问、责任共担的问责追究体系，不断增强落实“两个责任”的自觉意识，确保党风廉政建设主体责任和监督责任各项部署全面落到实处。加强廉洁从政教育，增强干部队伍整体素质，筑牢廉政思想基础;进一步完善长效机制，深化源头治理和制度防腐;抓好廉洁自律，落实廉政准则，确保单位和干部职工不发生违纪违法行为，实现干部职工干好事、干成事、不出事。 三、主要工作任务 （一）主体责任1、党组主要负责人责任。（1）安排部署：及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作的有关文件及会议精神。三月中旬制定党风廉政建设工作计划，层层签订目标责任书分解任务。明确责任分工：明确领导班子、班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工。公开作出承诺：就第一责任人的目标、措施作出公开承诺。（2）推动落实：每季度召开一次党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系工作专题汇报会，分析形势，研究解决具体问题。带头抓点示范：在工作上创亮点、创特色。（3）教育管理：开展廉政谈话：对新任职干部进行任前廉政谈话，对党员干部特别是领导班子成员中出现的苗头性、倾向性问题及时警示提醒谈话。重视廉政教育：每年对本部门党员干部讲一次党风廉政课，督促党员干部完成“廉政大讲堂”等廉政教育任务，加强廉政文化建设。加强作风建设：落实中央八项规定，持续狠刹“四风”，积极参与“广场问政”和“百姓问政”活动，纠正损害群众利益的不正之风，解决党风政风方面存在的突出问题。（4）选人用人：遵守用人纪律：严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，严把选人用人关，防止违规操作，带病提拔、带病上岗问题。端正用人风气：按照严肃换届纪律“5175”规定，严肃整治选人用人上的不正之风。（5）源头治理：重视风险防控：落实廉政风险防控制度，对廉政风险防控工作全面安排部署，强化廉政风险防控机制建设。强化制度建设：落实党风廉zd规制度，推进制度创新，加强党务政务事务公开，建立权力运行制约、监督长效机制，推进权力运行程序化和公开透明。（6）保障执纪：加强组织领导：领导、重视并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时研究决定纪检监察组织提交的违纪追究和执纪监督方面的工作议题，不得瞒案不报、压案不查，确保有案必查，有腐必惩。强化执纪保障：解决纪检监察机关工作中的人财物等方面的困难和问题。（7）示范表率：带头廉洁自律：严格执行廉政准则、中央“八项规定”、“六项禁令”和国务院“约法三章”，坚持以身作则，管好自己，管好亲属、配偶、子女和身边工作人员。自觉接受监督：按时上报班子和个人党风廉政建设责任制落实情况的报告，及时填写责任纪实手册，严格执行去向公示制，按照规定如实报告个人重大事项，（8）考核奖惩：制定考核办法：研究制定党风廉政建设工作考核奖惩办法，研究制定年终开展群众满意度测评和民意调查工作方。研究决定奖惩：听取党风廉政建设工作考核结果及奖惩意见的汇报，作出奖惩决定。通报考核结果：对年度党风廉政建设考核结果在管辖范围内通报。注重结果运用：年度党风廉政建设考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2、党组领导班子成员责任（1）安排部署：安排部署：年初结合分管工作对党风廉政建设工作进行全面安排部署，及时传达、部署上级党风廉政建设和反腐败工作的有关要求。报告责任：制定和上报个人年度党风廉政建设责任制，并就落实责任的目标、措施做出公开承诺。（2）推动落实：听取汇报：每季度听取一次分管范围内党风廉政建设工作汇报，了解工作进展情况，解决困难和问题，提出加强和改进工作的意见。抓点示范：包抓1至2个党风廉政建设示范点，并做好示范推广工作。（3）教育管理：廉政谈话：对分管范围内的新任职干部进行任前廉政谈话，对分管范围内的党员干部中出现的苗头性性、倾向性问题及时警示提醒。加强教育：每年对分管范围内的党员干部讲一次廉政教育课。（4）督促检查：季度检查：每季度对分管范围内的党风廉政建设工作进行一次督促检查，向主要负责人汇报有关情况，及时解决工作中的困难和问题，重大问题及时向有关组织报告。（5）示范表率：廉洁自律：严格执行廉政准则、中央“八项规定 ”、“六项禁令”和国务院“约法三章”，坚持以身作则，管好自己，管好亲属、配偶、子女和身边工作人员。接受监督：按时上报个人党风廉政建设责任制落实情况的报告，及时填写落实党风廉政建设主体责任纪实手册，严格执行去向公示制，按照规定如实报告个人重大事项。（6）支持执纪：支持纪检监察组织查处分管范围内发生的违规违纪问题，对纪检监察组织办案工作中遇到的设障、制肘、刁难等行为坚决制止。（二）党支部监督责任 （1）组织协调：提出意见建议：就中省市纪委会议精神和县纪委安排部署提出贯彻落实意见。维护党的权威：在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，带头并监督执行党的各项决议、决定，坚决服从党的领导、维护党的权威。（2）监督检查：突出监督重点：加强对法纪法规及县委县政府决策部署的执行情况的监督检查，确保政令畅通；加强对执行中央八项规定、狠刹“四风”、廉洁自律规定落实情况的监督检查，锲而不舍、弛而不息地加强干部作风纪律建设；强化党员干部的内部监督；加强内部财务管理监督。严格遵守财经纪律，强化内部财务管理；加强对履行党风廉政建设主体责任、遵守廉洁自律规定等情况的监督，确保权利运行公平公正。强化监督措施：针对监督检查的重点内容，采取随机抽查、定期检查、明察暗访等多种形式，经常性开展监督检查，每季度通报一次监督检查情况，重要问题随时检查随时通报。健全监督机制：建立落实“两个责任”社会评价制度、述职述廉制度，形成全面有效的监督检查长效机制。（3）责任追究：主体责任追究：有下列情形之一的，按照关于实行党风廉政建设责任制的规定和“一案三查”、“一责三问”的要求，对履行主体责任人、分管领导、领导班子成员进行责任倒查追究：对本单位发生的严重违纪违法行为放任不管、阻挠调查的；在任期内本单位发生重大腐败窝案，或在短时间内连续发生重大腐败案件未主动查处的；本单位发生选人用人上的不正之风的；对上级党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项，不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，导致党风政风出现重大问题的；对落实民生政策过程中严重损害群众切身利益、社会反响强烈、带有一定普遍性的问题治理不力的；党风廉政建设社会评价成绩连续两年处于全县末位的；对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；干扰、阻挠责任制追究调查处理的；其他需要追究责任的情形。监督责任追究：有下列情形之一的，按照关于实行党风廉政建设责任制的规定和“一案三查”、“一责三问”的要求，对履行监督责任的党支部负责人进行责任倒查追究：瞒案不报或包庇袒护违纪违法行为的；在任期内本单位发生重大腐败窝案，或在短时间内连续发生重大腐败案件未主动查处的；对本单位主要领导、班子成员腐败问题失察或不报告的；对落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋生蔓延的；其他需要追究责任的情形。（4）廉政教育：加强岗位教育：落实省纪委关于加强岗位廉政教育工作的意见，加强党员干部特别是党员领导干部岗位日常教育、岗位任职教育、岗位示范教育、岗位警示教育、岗位风险教育和岗位提醒教育，引导党员干部勤政廉政。落实考廉制度：落实领导干部任前廉zd规考试制度，加强考试结果运用，增强领导干部法纪观念和自律意识。建设教育平台：依托廉政大讲堂、廉政教育中心、商南纪检监察信息网、廉政手机报、鹿城清风微信平台、县烈士陵园等革命传统教育基地和县看守所警示教育基地，加强党员干部特别是党员领导干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，构建多元化、立体化廉政教育格局。四、考核奖惩（一）考核办法1、考核对象：本单位主要负责人，领导班子成员。2、考核内容：对本单位主要负责人及领导班子成员完成党风廉政建设主体责任和监督责任的各项责任任务完成情况逐项按分值进行考核。3、分值构成：对党风廉政建设主体责任和监督责任实行两个百分制考核，基础分70分、社会评价分30分。（二）奖惩办法“两个责任”任务的落实情况及社会评价作为本单位年度党风廉政建设责任制工作的考核衡量依据，考核结果与单位年度目标责任考核、干部选拔任用、评优树模挂钩。五、工作要求（一）加强组织领导。把落实“两个责任”作为一项重大政治任务列入重要议事日程，加强组织领导，建立领导机构，层层分解任务推进各项责任任务落实。（二）创新工作方法。要创新工作举措，分级分类建立“两个责任”工作落实台帐，实行台帐式管理、项目化推进，一项一项抓好落实；要强化工作评估，每半年组织开展一次落实“两个责任”情况评估，对照责任任务做好查漏补缺，适时研究制定改进工作的措施；认真总结工作中的好经验和好做法，确保落实“两个责任”具体化、制度化、常态化。（三）注重宣传引导。要加大对广大干部的教育引导力度，统一思想认识，发动群众监督。充分利用各种宣传媒体对落实“两个责任”工作的进行宣传报道，营造浓厚的社会舆论氛围。（四）完善制度机制。进一步完善县残联机关内部管理制度，切实抓好党风廉政制度建设，用制度管人管事，努力促进机关反腐倡廉制度体系的健全完善。围绕建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败工作机制，进一步健全民主集中制、领导班子议事规则和领导班子民主生活会制度;抓好机关效能建设和规范权力运行制度的完善和落实，力求各项管理制度和工作机制更加科学合理规范，真正把制度贯彻在工作中、落实到行动上、体现进服务里，以进一步规范行政行为，严肃工作纪律，从源头上遏止腐败，从而改进工作作风，提高行政效能，优化发展环境。第 8 页 共 8 页