个人收入的分配方式.ppt

,按劳分配为主体多种分配方式并存,分粥的故事,有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：,拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;,轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子；,公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来；,成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共识”，粥全凉了；,还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了7碗粥，天天都是不多不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地分得一样多。,一、按劳分配为主体多种分配方式并存,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,走进海尔看分配,海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,1、海尔集团是公有制类型的企业。2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。3、薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。,探究1、海尔集团是什么所有制类型的企业?2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量?3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?,1.按劳分配为主体,公有制经济,劳动,个人消费品,多劳多得，少劳少得,在中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的(包括劳动的数量和质量)为尺度分配，。,（1）按劳分配的基本内容和要求,现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质）,目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）,按劳分配,决定,结论,（2）坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。,社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础（根本原因）。,社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。,透过海尔分配看按劳分配的意义,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。,探究结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?,（3）坚持按劳分配的意义,公有制在国民经济中占主体地位。,按劳分配为主体,（4）按劳分配为主体的现实表现,在公有制经济中就业的劳动者占多数。,帅哥卖烧饼,2.多种分配方式并存,一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业,卖起烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。上面这位小伙子的经营收入属于：A.按劳分配B.按个体劳动者劳动成果分配C.按劳动要素分配D.按资本要素分配,B,个体经济,按个体劳动者劳动成果分配,2.多种分配方式并存,同个体经济相适应的分配方式。基本内容：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。,能够决定分配的除了劳动外还有哪些因素,想一想,想一想,生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动力,技术、信息,管理,资本,(1)基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。,2.多种分配方式并存,(2)客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。,劳动,资本,土地,技术,管理,生产要素,信息,（3）按生产要素分配的形式,劳动私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴资本储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润技术科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入信息提供市场信息、管理方案（点子）的收入。管理企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪土地如土地、房屋的租金和转让金。,按个体劳动者成果分配按劳分配按资本要素分配按技术要素分配按劳动要素分配,股金收入分红技术服务收入小理发店收入私营企业中的工人的工资国有企业工人的收入,连一连,赵某本人,透过老赵一家看分配,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！,我在外资企业上班，每月工资6000元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,赵某妻子,赵某儿子,赵某女儿,我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！,赵某母亲,赵某本人,按劳分配,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,赵某的妻子,按个体劳动者劳动成果分配,赵某的儿子,工资属按生产要素（管理）分配,我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！,炒股属于按生产要素（资本）分配,赵某的女儿,我在外资企业上班，每月工资6000元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。,工资属按按生产要素（劳动）分配,当技术顾问的报酬属按生产要素（技术、信息）分配,按劳动要素分配,我是外企员工，每月工资1500元,张三孙子,我是外资企业的总经理,按管理要素分配,张三的孙女,赵某的母亲,按生产要素（土地）分配,1.按个体劳动者的劳动成果分配,其他分配方式（非按劳分配）,2.按生产要素分配：,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,劳动、资本、土地、技术、管理等要素,是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,探究：透过老赵一家说一说按生产要素分配有什么意义,（4）按生产要素分配的意义,按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,按劳分配为主体,按劳分配的基本内容和要求按劳分配的必然性按劳分配的意义、地位,多种分配方式并存,按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素分配,按生产要素分配的基本内容确立按生产要素分配的必然性、意义,1.某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配C工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配D工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属于按生产要素分配,C,2、我国现阶段的分配方式主要包括（）我国当前居民收入分配差距明显按个体劳动者劳动成果分配按生产要素分配按需分配A、B、C、D、,A,3、有一家庭丈夫在国有企业月工资收元，妻子在外资企业月工资收入元，炒股月收入元左右，儿子开一家服装店月收入元，其中属于按生产要素分配的有（）、元、元、元、元,