《组织与管理导论》PPT课件.ppt

第01章组织与管理导论,学习目标,谁是管理者以及他们在哪里工作？,案例导入,微软收购诺基亚,一、谁是管理者？,管理者（Managers）他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的组织以及工作正在变化的性质模糊了管理者与非管理雇员之间的界限操作者（Operatives）是在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人。操作者没有下属。,基层管理者-管理雇员所从事的工作，这些工作是生产和提供组织的产品的工作。中层管理者-所有处于基层和高层之间的各个管理层次的管理者。管理基层管理者。高层管理者-承担着制定广泛的组织决策、为整个组织制定计划和目标的责任。,管理头衔,经营策略层，最重要的目标是增进组织利润，如董事长、总裁、总经理,战术阶层，如生产经理、销售经理、人力资源经理、财务经理，分公司经理等,依法行事者，此阶层的头衔，如科长、管理员、组长、车间主任、主管等,实际完成工作的人，如装配员、会计员、教授、接线生、出纳员等,组织层次,组织是对人员的一种精心安排，以实现某些特定的目的。每个组织都有一个明确的目的。每个组织都是由人员组成。所有的组织都发展出一些深思熟虑的结构。,管理者在哪里工作？,组织,雇员的工作团队,开放的沟通系统,供应商的联盟,灵活的工作安排,今天的组织正在成为更开放、更灵活和更具有响应性的组织,为什么组织要不断变化？,二、什么是管理？,一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果的同别人一起或通过别人实现组织的目标。过程-代表了一系列进行中的有管理者参与的职能或活动。协调-区分了管理岗位与非管理岗位。,效果做正确的事,在既定输入条件下，输出越大，效率越高。在管理中输入的是具有稀缺性的资源，提高效率意味着对稀缺性资源的有效利用。,实现组织目标。指管理活动在实现组织目标过程中所达到的结果。,管理的效率和效果,管理努力实现:低资源浪费(高效率)高目标达成(高效果),低浪费,高达成,管理者工作最重要的职能计划-定义目标，制定战略以获取目标，以及制定计划和协调活动的过程。组织-决定应该从事哪些任务，应该由谁来从事这些任务，这些任务怎么分类和归集，谁向谁报告，以及在哪一级做出决策的过程。领导-指导和激励下属，处理雇员的行为问题。控制-监控以确保事情在按计划进行。,管理职能和过程,法约尔,计划、组织、指挥、协调、控制,三、管理做什么？,管理过程,是一组进行中的决策和工作活动，在这个过程中管理者从事计划、组织、领导、控制。管理活动通常以连续的方式体现出来。,特定的管理行为类型人际关系-包含了人与人以及其他具有礼仪性和象征性的职责。信息传递-接受、收集和传播信息决策制定-做出抉择的活动。管理者角色的强调重点随组织的层次不同而变化。,管理角色,明茨伯格,与众不同的管理者,“如果员工的生活是一团乱麻，那我们就无法期望他们在工作中有良好的表现。”这是熊猫快餐公司的创建者、总裁程正昌所持的哲学。他与妻子蒋佩琪一起，打造了一个拥有1200多家店面、销售额高达10亿美元的餐饮帝国。他相信，公司的优秀程度就取决于公司员工的优秀程度。实际上，他说自己公司的成功并不仅仅来自于厨房间烹饪的美味菜肴，更是因为“他关注员工们的情感状况”。通过五项指导性的价值观积极主动、示人以尊重、追求成长、良好的运营、打造一个友爱和强有力的管理团队。该公司大获成功。你能从中学到什么？,根据罗伯特卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备三类技能。技术技能（technicalskills）-熟悉和精通某种特定专业领域的知识。人际技能（humanskills）-能够独立和在小组中与他人很好工作。概念技能（conceptualskills）-对复杂情况进行抽象和概念化的技能。将组织看作一个整体。理解各部分的关系。想象组织如何适应它所处的广泛的环境。,管理技能,罗伯特卡茨,概念技能,技术技能,概念技能,概念技能,技术技能,人际技能,人际技能,技术技能,人际技能,高层管理中层管理基层管理,讨论：在学术上有杰出成就的科技人员，为什么在管理岗位上不称职？,美国管理协会调查的事业经理管理技能,利用信息解决工作问题的能力识别创新的机会界定问题范围并实施解决方案从大量数据中筛选重要信息掌握技术在商业上的运用掌握组织运营模式,为企业使命或部门目标做出贡献关注顾客多任务：同时进行多项工作谈判技能检查工作并实施改进设定和维持内外的行为准则赋予受关注的事物和特殊活动的优先权时间管理,概念技能,效果技能,将构思表述为语言，转化为行动的能力同事、下属之间的信任倾听并提出问题表现技能：口头方式表现技能：书面或图示方式,指导技能多样化技能：不同文化中与不同的人工作在一起组织内部网络化组织外部网路化在团队中工作；合作和承诺,沟通技能,人际技能,有效的管理者也是成功的管理者吗？,卢森斯,有效的管理管理高绩效,成功的管理职务晋升快,在工作上最有成绩的管理者，也会是在组织中提升最快的人吗？,1传统管理：决策、计划和控制。2沟通：交流例行信息和处理文书工作。3人力资源管理：激励、惩戒、调解冲突、人员配备和培训。4网络联系：社交活动、政治活动和与外界交往。,管理者从事的4种主要活动,卢森斯和他的副手研究了450多位管理者，他们发现：这些管理者都从事以下4种活动。,传统管理32%,沟通29%,人力资源管理20%,网络联系19%,传统管理13%,沟通28%,网络联系48%,人力资源管理11%,传统管理19%,沟通44%,网络联系11%,平均的、成功的和有效的管理者每种活动的时间分布,平均的管理者成功的管理者有效的管理者,人力资源管理26%,管理者工作是如何变化的？,顾客对管理者工作的重要性你需要顾客，没有他们，绝大多数组织将不复存在。误解：关注顾客是营销人员的职责？管理者和员工的态度和行为对顾客满意度有显著影响。在当今竞争激烈的环境中，为顾客提供高质量的服务对于组织的生存和成功至关重要。管理者必须创造一个以顾客为导向的组织。,创新对管理者工作的重要性,案例应用,诺基亚为什么输给苹果,苹果的手机为软件开发者们提供了一个统一的开发环境和直面市场的路径。苹果也拥有着庞大的用户群，成为开发者们的研发动力。年，苹果的正式上线。诺基亚的智能手机理念领先了苹果十年。但是，由于公司将战略主要集中在产品上，生态系统创新仅作为外围的补充战略，因而它在这方面的努力显得毫无章法。诺基亚仍然生产着很棒的手机，但是在手机市场上，单凭硬件已然不够。单说产品，诺基亚的手机仍是很不错的，但就软件而言却很无力。因为市场竞争已经从产品层面转变为生态系统，游戏的本质已经发生了根本转变。,熊彼特的五种创新,引进新产品引进新技术开辟新市场控制原材料的新供应来源实现企业新的组织形式,德鲁克创新名言,创新的焦点是市场，不是产品因为没有永续，所以创新创新并非都是从无到有创新是生意人的保单想要创新，就必须多看、多问、多听。,可持续性对管理者工作的重要性世界可持续发展工商理事会：满足人们今天的需求而不损害人们未来满足其需求的能力。企业的角度：一家公司通过将经济的、环境的和社会的机遇整合到公司战略中以实现公司目标并增加长期价值的能力。21世纪新兴的概念是以可持续性的方法进行管理。企业的社会责任-利益相关者,案例应用,沃尔玛要求供应商五年内环保达标,四、为什么要学习管理？,对管理的普遍需要,