考勤制度

精选资料考勤制度修订日期：一、 目的为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，特制定本制度。二、 适用范围全体员工。三、 工作时间1 正常工作日为每周一至周六，周日及国家法定假日为公司休息日。车间、办公室上班时间为8：00 - 12:00， 13:30 - 17:30食堂上班时间为9：0013：00 14：3018：30 保安为三班轮班制，只打上、下班卡。2 7：508：00为早会时间（一个月内有3次点名未到扣绩效20元），早会前必须穿好工衣、工裤、工鞋，否则按规定惩处；3 如部门安排人员加班/值班，请将相关审批记录提前一天报人事部备案；4、 考勤方式及惩处（指纹打卡）1 指纹签卡是核发薪资的重要依据，上、下班及加班必须指纹签卡；2 因公外出者在回到公司时须刷上班(或下班)卡，中间时段凭外出申请单由人事部补签卡；3 因公出差、加班、考勤系统故障、工伤等因素未能指纹签卡者，签卡不扣款；4 当指纹机出现故障(如无法验证指纹等)或时间不对时，应即刻通知人事部或通知值班保安登记好出/入时间，不准随意挪动、拆卸，违者予以记小过一次；5 虚报加班、伪造考勤：当事人记大过一次并取消加班、考勤之薪资给付，上一级主管连带小过处分。举报虚报加班、伪造考勤等事件属实者，公司给予举报人100元奖励。5、 迟到、早退及旷工1 迟到u 当月第一次迟到5分钟以内不扣款；u 第二次起，累计迟到1-6分钟扣10元，7-12分钟扣20元，13-18分钟扣30元，19-24分钟扣40元，25-30分钟（含30分钟）扣50元；u 若第一次迟到5分钟以上，从第6分钟开始，迟到分钟数计入累计迟到分钟数进行扣款； u 当月累计迟到31-40分钟扣60元，41-50分钟扣70元，51-60分钟扣80元；u 单次或累计迟到超过1小时小于3小时的按旷工0.5天计；单次或累计迟到超过3小时，按旷工1天计。2 早退u 早退10分钟以内，扣薪20元/次；u 早退1130分钟扣薪50元/次；u 早退31分钟以上扣考勤0.5天/次；3 旷工u 旷工0.5天扣薪1.5天；u 旷工1天扣3天应发工资（含旷工当天）。u 一个月连续旷工3天或月累计旷工5天者，视为自动离职，由用人班组开出自离单至人事部办理自离手续，自离人员不计薪。4 缺考勤u 当日上、下班中有缺考勤，无合理解释者，扣考勤4小时；u 当日上、下班中有缺考勤（含因故未指纹签卡），有合理解释者，须填写签卡申请单予以申诉（如附件1），申诉人直接上级须查证属实则予签名后交人事部消除异常考勤；申诉经查不属实，则以伪造考勤论处。u 对于忘记指纹签卡每人每月申请签卡第一次不予扣款，自第二次起每次扣款5元，第三次除扣5元外另扣全勤，当月超出4次后补签卡单每少一次扣0.5天考勤，未补签卡单以旷工论处；5 每月由人力资源公示上月员工出勤状况。6、 公出、加班与调休 1. 公出（出差）u 应事先填写出差申请单经上级领导批准，获准后方可外出，否则一律视为旷工；u 外勤期间均已公司规定的工作时间计算考勤（乘车时间，休息时间、入寝时间及在外非工作时间，均不作加班时间计算）。2. 加班u 所有的加班必须填写加班申请单事先申报，经部门领导及相关领导签字后方能进行加班，因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的，不计入加班时间，因紧急情况未能事先申报的，应在第二个工作日及时申报 (需在加班单上说明原因)，未及时申报的不计入加班时间。u 加班申请表必须如实填写(按照加班申请表清晰填写相关内容，)如有漏项、虚假信息)，加班无效所导致的结果将由部门加班审批人负责。u 加班必须指纹签卡，原则上不予补签卡，如特殊原因不能录上指纹，须到保安处登记进/出时间，否则视为无效加班。u 出差中不能回到公司指纹签卡的，须在加班申请单中明确注明，否则视为无效加班。u 加班时间以半小时为单位，不足半小时不计，超出半小时未满1小时记半小时；u 一般情况下，生产普工计加班费，超出普工工资人员安排调休。u 在正常工作后，晚上加班时间到23:00给予夜宵供应或夜宵补贴。（夜宵每人每次补贴10元。3. 调休u 职能人员因加班产生的调休，必须与加班时间相等，并且必须为先加班后进行调休，不允许调休时间大于加班时间；u 调休必须在调休前填写调休申请单，经部门负责人批准签字后方可进行调休，不允许在工作缺人情况下进行调休；u 如因意外情况不能来公司办理调休的，必须打电话向所属部门领导申请，得到批准方可进行调休，并由所在班组人员代写调休单上交各级签批后呈报人事行政部，否则按旷工处置。7、 全勤、年资及晚班补贴1.全勤u 全勤是指当月没有迟到、早退、旷工、请假，不享受全勤的内容包括但不限于事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、早退、扣款以内的迟到、以及未按规定刷卡等。u 公司月薪岗位人员不享受全勤奖；u 行政后勤清洁人员食堂帮厨不享受全勤奖金；u 全勤奖励额度为50元/月/人2. 年资补贴（只针对普工）u 入职满1年补贴年资100元/月；u 入职满2年补贴年资150元/月；u 入职满3年补贴年资200元/月；u 入职满4年补贴年资250元/月；u 入职满5年补贴年资300元/月（封顶）；3. 晚班补贴：指上晚班的员工，8元/晚。4. 夜宵：加班至23：00后的享有10元宵夜费，上晚班的员工不享受此夜宵补助。8、 休假类别及规定、流程一）请假类别1. 法定假： 元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天有薪假；2. 产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭准生证明享有3个月的产假，产前以签呈方式提出产假申请，产假结束后30天内再以签呈方式并附上相关文件向人事部提出有薪产假申请，文件不全者或未于产假结束后30天内提出者，不享有薪产假。3. 婚假:凭结婚证可申请休假3天（本公司提倡婚假一视同仁执行3天的有薪婚假）；4. 丧假: 直系亲属(配偶、子女、父母、兄弟姐妹)忘故,可以享受3天有薪丧假，须出示死亡证明及证明员工与其关系的证件（如户口本、村委开具带印章的证明文件）；5. 工伤假：工伤假是指因执行公务而意外受伤需救治或疗养而休假，休假期间工资照付，但须出示医院开具证明文件且请假天数不得超过医师建议。6. 年假：连续在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，年假为有薪假。符合休年假的应在休假前一周向公司书面申请，待得到批准后方可实施休假，年假不可以跨年度实施，未得到批准个人进行休假的按旷工论处，年度未实施的年休假归零，不做跨年度和累计实施，员工确因工作原因无法进行年休假的，报呈公司领导，视情况可以给予适当的经济补助； 7. 病假：请病假需有镇级及以上医院开立的诊断书及接受医疗所需支付的医疗收费证明方可生效，否则按事假论处。病假可电话请假后，并委托他人代办于请假当日完成请假手续。请病假天数不得超过医院医师建议，超过者视为事假。请病假者为无薪支付.但公司可依据个人工作表现适当给予一定的经济补贴，比如获得过优秀员工奖励者、工作表现一直出色者、未出现任何工作失误者、工作兢兢业业者，未出现任何处罚和警告者，可以获得公司出于人道主义的关心给予相应的经济补贴，由公司根据该员工综合工作表现确定是否享有补贴，病假超过两天的必须出示正规医院证明。否则视为旷工论处。8. 事假：事假以半天为计算单位，未满半天按半天计。事假期间不给付工资，根据实际请假天数，扣除相应天数的应发工资；2） 请假规定1. 所有请假、休假均以不影响工作为前题。 2. 所有的请、休假 (病假、工伤假除外) 均须提前1天向部门递交书面申请，如有特殊情况不能提前1天当面递交书面申请的，可本人或委请他人先口头(电话)向班组长报备，由班组长代为安排递交书面申请，班组长未安排代为提前1天递交书面申者，或递交书面申请书未获上级核可而径自不上班者，请、休假者仍以旷工论处。3） 请假流程u 所有的请假、休假均须得到公司上级批准后方可执行,审批人员必须保证工作能得以正常开展，而不影响生产交期等的前提下签批，审批权限如下:职别请假 1天请假2天请假3天4天及以上主管级总裁班组长、文职部门主管总经办总裁生产人员班组长部门主管总经办总裁9、 附则1. 本制度由人事行政部拟定并负责解释；2. 本制度经总裁批准后生效，原旧的考勤制度同时废止。10、 附表1. 签卡申请单；2. 请假条；3. 外出申请单；4. 出差申请单；5. 加班申请单；6. 调休申请单。人事部 2018.12.10 签卡申请单姓名部门职位工号签卡时间签卡事由部门领班/组长确认部门主管/经理批准行政部审核请假条部门姓名职务工号请假事由请假日期年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天部门组长确认部门主管/经理批准行政部审核外 出 申 请 单姓名部门职务职务代理人时间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止计 天外出事由 部门负责人人力资源部保安：出差申请单姓名部门职位出差日期出差地点出差时间返厂时间随同人员部门主管/经理确认副总/总裁批准行政部审批加班申请表部门： 人数： 人 时间： 年 月 日预计加班时间加班负责人人均工时加班事因描述加班人员预计完成结果实际完成结果开始时间结束时间实际加班用时人均工时申请人： 部门审核/审批： 行政审批： 财务审核：调休申请单姓名部门职位工号调休时间调休事由部门领班/组长确认部门主管/经理批准行政部审核THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑