医院员工聘用与管理制度

新宾中医院护理人员招聘管理办法为加强我院医疗专业技术人才队伍建设，提升医院服务能力和水平，经院领导班子研究决定面向院内职工招聘护理工作人员，为使招聘工作科学化、制度化、规范化特制定本管理办法。一、招聘原则：招聘护理人员本着以需录用、面向院内招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面全面审核。二、招聘条件：1.年龄在18周岁以上，30周岁以下（以身份证为准）2.具有执业资格。3.品学兼优，具有良好的品行和职业道德。4.具有较强的专业素质及工作技能。5.大专及大专以上学历的专业技术人员。6.仅限院内执业具有一年以上工作经验、经院领导小组及科室考核合格者。三、招聘流程 1.报名符合条件者，向护理部提出申请，上交所需材料。2.考核经审核所需材料均真实有效，上报院领导同意后组织进行科室考核，考核合格后允许参加考试。3.考试考试分为笔试和面试两个部分。笔试：采取闭卷形式，实行A、B卷考试。时间均为100分钟，考试分数为100分。成绩统一公布。资格复审：1）考试阅卷结束后，由院领导小组根据成绩汇总确定最低合格分数线。在考试成绩合格的考生中，依照考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数1：2的比例确定参加资格审查的人选。考试成绩合格的考生低于规定比例的，按实有合格人数确定参加资格审查人选，最后一名成绩并列者同时参加资格审查。2）资格复审合格人员进入面试阶段，不合格人员取消面试资格，并从笔试成绩合格人员中依次递补。面试：资格复审合格人员参加面试。面试采取结构化面谈的形式进行。面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予聘用。不按时参加面试者，视为放弃资格。成绩计算及公示：考试总成绩由笔试和面试成绩两部分组成。即总成绩笔试成绩70+面试成绩30，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。四、拟聘用人员公示：对拟聘用人员进行院内公示，公示期为7个工作日。对举报有问题并查有实据的（举报要署实名），取消聘用资格。五、聘用公示结束后，对公示无问题或虽有问题但不影响聘用的人员，由单位与其本人签订新宾中医院聘用合同书，并办理聘用合同手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格人员，取消聘用。六、待遇与奖惩1、正式聘用期月工资与医院同等级别在编护理人员一致，并根据院内人事管理制度逐年、逐级递增。2、聘用期间医院提供相关手续，职工缴纳劳动保险费用自理。3、聘用期内与同级别在编护士享受同等待遇。4、对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按医院规章制度奖罚。七、本办法最终解释权归由新宾县中医院领导小组负责。新宾中医院2018年1月1日