企业内部专业技术职称评审制度

精选资料*有限公司专业技术职称评审制度一、 目的：为客观的评价我公司专业技术人员的能力和业绩，界定专业技术人员等级，畅通专业技术人员晋升渠道，不断提高专业技术人员素质，进一步建立专业化的企业内部专业技术职称评审系统，特制订此制度。二、 范围：仅适用于本公司范围内的专业技术人员及技术工种的评级。三、 类别：类别适 用部 门职称等级适用岗位 参 评 条 件学历岗位从业经验本公司工龄能力表现评估专业技术测试参加培训时数工程技术序列工程部、总经办、设备部、制造中心高工级高级工程师本科5年3年90分90分40H工程师级（带班以上级参评）IE工程师、机械工程师、安全工程师、网络工程师、电气工程师、本科4年2年85分88分35H大专5年3年中专/高中6年4年助工级（班长以上级参评）IE助理工程师机械助工、安全管理助工电气助工、网络助工本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年高技级（普通员工参评）高级IE技术员、高级安全专员、高级绘图员、高级焊工、高级电工、高级机修工、高级锅炉工本科半年2月80分80分20H大专2年1年中专/高中3年2年质量检测序列质检部、总经办高工级（主任以上级参评）高级质量工程师、体系高工本科5年3年90分90分40H工程师级（带班主任以上级人员参评）质量工程师、检测工程师、体系工程师本科4年2年85分88分35H大专5年3年中专/高中6年4年类别适 用部 门职称等级适用岗位参 评 条 件学历岗位从业经验本公司工龄能力表现评估专业技术测试参加培训时数质量检测序列质检部、总经办助工级（班长以上级参评）质量助工、检测助工、体系助工本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年高技级（普通员工参评）高级工艺员、高级质检员、高级化验员本科半年3月80分80分20H大专2年1年中专/高中3年2年财务序列财务部高师级（高级）高级经济师、高级会计师本科6年3年90分95分45H师级（中级）经济师、会计师、税务师、审计师、统计技师、资产评估师本科4年2年88分90分35H大专5年3年中专/高中6年4年助理级（初级）助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理统计师、本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年人力资源序列人力资源部高师级（高级）高级培训师、高级人资管理师本科6年3年90分95分45H师级（中级）企业培训师、人力资源管理师、面试考官本科4年2年88分90分35H大专5年3年中专/高中6年4年助理级（初级）助理管理师、助理培训师、助理面试考官本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年营销序列营销中心高师级（高级）高级销售工程师本科5年3年90分90分35H大专6年4年师级（中级）销售工程师、客服工程师本科4年2年88分85分30H大专5年3年中专/高中6年4年类别适 用部 门职称等级适用岗位参 评 条 件学历岗位从业经验本公司工龄能力表现评估专业技术测试参加培训时数营销序列营销中心助理级（初级）助理销售工程师助理客服工程师本科2年1年85分85分25H大专3年2年中专/高中4年3年物流供应序列生产部、（调度）供应链管理部高工级（主任以上级参评）高级物流工程师高级采购工程师高级仓储工程师大专6年4年90分90分40H工程师级（带班主任以上级人员参评）物流工程师、采购工程师、仓储工程师、本科4年2年85分88分35H大专5年3年中专/高中6年4年助工级（班长以上级参评）助理物流工程师助理采购工程师助理仓储工程师本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年高技级（普通员工参评）高级调度、高级采购员、高级仓管、高级叉车司机、高级吊机手本科半年3月80分80分20H大专2年1年中专/高中3年2年生产序列制造中心（各生产车间）高工级（副厂长以上级人员参评）生产管理高级工程师本科5年3年90分90分40H工程师级（副主任以上管理人员参评）生产管理工程师本科4年2年85分88分35H大专5年3年中专/高中6年4年助工级（班长以上级参评）助理生产管理工程师、助理安全管理工程师本科2年1年85分85分30H大专3年2年中专/高中4年3年类别适 用部 门职称等级适用岗位参 评 条 件学历岗位从业经验本公司工龄能力表现评估专业技术测试参加培训时数生产序列制造中心（各生产车间）高技级（普通员工参评）高级挤压机手、高级调直技工、高级吊机手、高级整形技工、高级配药员、高级喷枪手、高级修模工、高级抛光工、高级煲模工、高级穿注胶工、高级喷砂工、高级工艺员本科半年3月80分80分25H大专2年1年中专/高中3年2年四、 申报说明：1 员工根据自身条件，提出相应层次的职称申请；到人力资源部填写企业内部专业技术职称申请表；2 人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、岗位从业经验、本公司工龄、参加培训总课时数等进行核实，对不符合参评条件的申请直接退回，并告知员工具体原因；3 能力表现评估是由人力资源部根据员工的KPI考核成绩以及平时表现所作的评估，需员工所在部门提供考核数据以及填写考核评语；4 相应岗位从业经验、本公司工龄由人力资源部根据员工档案核实；5 专业技术测评由人力资源部和各车间共同组织实施，采用笔试和岗位实际操作相结合来核算分数；6 参加培训时数是指员工自2010年1月起至目前所参加的公司组织的培训，累计的课时数，每1小时（H）积1分（培训电子档案自2010年1月起已建立起来）；7 员工必须同时满足六项参评条件，并经人力资源部核实及测评合格，方可获得相关的内部专业技术职称；8 凡已取得国家职业资格证书的人员，可直接申报上一级的内部职称评审；并且免于专业技术测试；9 凡报名参加电大远程学历教育，或参加公司组织的相关学历教育课程学习的人员，其学历可视同为已经取得相关毕业证书。10 员工参加培训的课时总数，是以年为计算周期的。员工已获得某一等级的职称后，则参加培训时数自动清零，待下次申请时，则从上一次获得职称日起，重新计算其参加培训的课时数和积分。五、 配套奖励：职称资格配套奖励高级（高级工程师、高级技师）调薪，工资增加500元/月；中级（工程师、技师）调薪，工资增加300元/月；初级（助理工程师）调薪，工资增加200元/月；员级（高级技术员）调薪，工资增加100元/月。六、 申请流程：员工提出职称申请，填写企业内部专业技术职称申请表人力资源部根据员工申报职称对员工的学历、岗位从业经验、本公司工龄、参加培训总课时数等进行核实退回职称申请No核实参评条件Yes人力资源部组织进行员工能力表现评估、专业技术测试No计算分数是否达标Yes人力资源部审核通过企业内部专业技术职称申请表分管领导审核企业内部专业技术职称申请表总经理审批企业内部专业技术职称申请表人力资源部制定并发放专业技术职称资格证书七、 附表一：企业内部专业技术职称申请表附表二：能力测评标准表编制：侯春梅 审核： 审批： 批准： 专业技术职称申请表姓 名部 门工 号岗 位出生年月学历毕业院校毕业时间入职日期现有职称申请职称申请时间您在本公司曾参加过的培训课程有：以下部分由人力资源部填写：1、能力表现评估分数： ；能力表现评语： 2、专业技能测试笔试分数： ；技能实操分数： 3、参加培训总课时数： 人力资源部审核意见：分管领导审核意见：总经理审批意见：附件：1.专业技术测评笔试题 2.能力表现评估表专业技术职称评审能力测评标准表姓名部门工号岗位学历入职日期现职称申请职称以下由人力资源部和员工所在部门负责人填写：测评项目测评标准分数范围人力资源部测试分50%部门评估分50%部门评语人际交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影响力与领导能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59沟通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解决问题能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59执行能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59服务能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59责任心与职业操守15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59学习能力与适应能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑