行政奖惩制度

精选资料行政奖惩制度 为倡导公司良好文化氛围，规范员工行为，根据公司实际情况，并对公司绩效考核体系形成有效的完善和补充，特制定本制度，具体内容如下：一、适用范围: 适用于本公司任何部门和个人。二、定义 1.适用奖励的行为：非直接衡量业务绩效的行为、推动企业规范化运作行之有效的行为、受公司文化所推崇的创新行为等，给予荣誉以及物质方面的奖励。 2.适用惩处的行为：违反员工手册以及公司各项规章制度、相关管理规定的行为。 3.惩处分为经济惩处和行政惩处，行政惩处应慎用，必要时需严格遵循公司相关规章制度，如有疑问可向人力资源部咨询。 经济惩处：员工因过失行为造成公司经济损失的（5000元以下），员工须承担赔偿责任，赔偿金额从工资中扣除。每月扣除的金额不超过工资的20%，如当月未扣完，从下月起分月从工资中扣除，直到扣完为止。 行政惩处采用扣分制（10分制），在本年度内累计，同时参与员工年度绩效考核； A年度内累计扣分达到10分者，经公司管理层批准，可与员工解除劳动关系，并不作任何经济补偿； B年度内累计扣分达到8分，给予通报批评，公司将根据情况给予降职或调岗的惩处； C年度内扣分累计达到5分，给予通报批评，取消当年年终奖的评定；D年度内扣分累计达到3分，给予通报批评，取消当年优秀员工的评定； E造成经济损失或恶劣影响的，在给予经济惩处的同时，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分。三、职责 1.各部门负责人负责本部门人员的奖惩提议； 2.办公室负责奖惩提议的核查督办； 3.总经理负责奖惩提议的审批； 4.人力资源部负责奖惩提议的落实、存档。四、内容1.行政奖励员工有下列行为之一者，给予50100元的现金（物质）奖励 A见义勇为，拾金不昧，得到事主或政府部门表扬的； B代表公司参加政府举办的文化、体育等活动获得奖项的； C参加公益活动得到政府或媒体广泛赞扬，树立公司正面形象的。 员工有以下突出表现的，给予荣誉奖励（荣誉证书）和100-200现金（物质）奖励 A工作积极主动，连续一年执行力保持在85%以上的； B有较高的职业素养，整体工作突出，始终保持积极、热情、礼貌、大方的工作、服务态度，客户零投诉的； C思维活跃，勇于创新，在管理方面提出的创新意见，经实践证明能明显改善管理现状的； D立足本职工作，勤于思考，在技术革新、节能降耗方面提出合理化建议，经实践证明能产生一定经济效益的。 奖励分为年度奖励和即时奖励 A年度奖励须由所在部门推荐，经人力资源部核查属实，报总经理批准后给予奖励； B根据职员的工作业绩、敬业精神、工作态度、管理创新、技术革新等方面的特殊贡献，给予即时奖励。2.行政惩处公司行政惩处采取扣分制，扣分值为 1分至10分，分值年度内累计；不计入下一年，下一年度从0分计起。 扣分程序 A涉及部门人员业务工作违规的，由被惩处员工所在部门负责人填写惩处通知书，人力资源部审核确认，总经理审批； B涉及公司行政违规的，由办公室填写惩处通知书，人力资源部审核确认，总经理审批后，交被惩处员工所在部门负责人； C记过及其以上的惩处，被惩处员工部门负责人需与人力资源部沟通，待确认后，方可开具惩处通知书，一次性扣除10分的，需由总经理签字确认； D员工特殊事件违规扣分调查以人办公室的稽核报告为准。员工有下列行为之一的，将被一次性扣除10分 A有违法、犯罪行为被公安司法机关查处的，包括但不限于被行政拘留、刑事拘留、劳动教养、追究刑事责任等； B公司有内盗窃行为的； C故意破坏（私藏）公司财物、设备、物料的； D因责任心不强或违规操作给公司造成重大经济损失的（5000元及以上）； E因责任心不强，监管不严或违规操作造成重大安全事故、导致他人伤残、死亡的； F不服从工作安排、消极怠工、在规定的时间内没有完成工作任务或语言侮辱、谩骂在工作场所吵闹严重影响工作秩序的； G被发现虚假、虚报、挪用、盗用（身份证、厂牌、门禁卡、学历文件、职称文件、工作经历、签名等）； H商业受贿、职务侵占、以职务便利、滥用公司资源为个人或他人谋取经济利益，严重影响正常工作秩序的； I打架斗殴或蓄意伤害他人身体的；恐吓、威胁他人的，有书面或物品证据的恐吓行为； J违反公司消防规定在公司内禁烟区抽烟、上班时间喝酗酒聚众闹事的； K未经公司许可向外界透露公司机密信息或运作资料；未经公司许可将公司商业秘密资料发送至公司电子信箱以外的邮箱，或拷贝至其它载体； L未按公司薪酬规定，随便透露自己薪酬或故意打听同事薪酬待遇的； M由性别、民族、种族而引起的任何形式的骚扰或人身侵害、攻击等行为的； N法律法规规定的其它情形或其它严重不诚信行为和严重违反公众道德行为的。 员工有下列行为之一的，将被给予记过惩处，记过一次扣3分 A有违反国家或地方的治安管理惩处法和行政法规的违法行为； B因工作失误或违规操作、给公司造成经济损失（1000元以上5000元以下）或造成安全事故（导致他人人身伤害的但不构成伤残）； C因工作不负责，损坏或丢失财物给公司造成经济损失的（1000元以上5000元及以下）； D不按公司体系文件执行，发现问题未及时汇报，严重影响工作进度的； E因工作态度或工作失误被客户投诉，情节严重的； F通过公司邮箱或论坛等公众平台散播谣言，发布不良信息者, 诬告、诋毁他人，挑拨是非的； G在工作时间或办公区域打牌、赌博的； H有虚报考勤、加班以及虚开发票报销等行为的； I携带火种（打火机）、香烟进入库区；挪用、玩弄、破坏安全消防设施、电力设施、安全防护装置的； J不配合安全事故调查，知情不报、不提供相关资料、隐瞒事实的； 员工有下列行为之一的，将被书面警告，每次扣1分 A因为工作失误或违规操作给公司造成直接经济损失的（200元以上1000元以下的）； B一月内因工作态度或工作失误被客户投诉的3次以上的； C上班、加班时间做与工作无关的事情(织毛衣、洗衣服、打游戏、看电影、聊天等）； D一月内未经相关管理人员同意私自外出、擅离岗位累计1小时以上的； E一个月内迟到、早退3次的或旷工1天的；考勤周期内3次因个人原因导致考勤异常的； F随地乱扔垃圾、不注意公共区域的卫生，故意破坏公司草坪、绿化植物，经工作人员提醒和指出拒不改正的； G擅自携带易燃、易爆物品进入仓库库区的； H不配合人力资源部检查，态度恶劣的； I在员工宿舍私自拉接电线、使用电器而导致设备损坏和重大安全隐患的； J未经公司领导许可，擅自使用车辆的； K符合员工手册规定的其他处罚情形的。五、相关表单 1.惩处通知单 2.奖惩提报表 THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑