家具销售薪酬制度

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卖场专用制度名称薪酬福利制度（草案）制度编号HC-HRZ-2012-001版本号A/0编制时间2012年5月1日修订时间 -制度编制审核人签发日期签发人第1章 总则第1条 目的本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第2条 适用范围本方案适用于民和*家俬生活馆（以下简称*家俬）。 第3条 薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。第4条：工资结构： 1、基本工资基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2、岗位提成工资制 基础工资提成工资基础底薪年功工资津贴补销售总额销售提成比基础底薪正常出勤天数标准出勤天数提成工资年功工资全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金 3、 年功工资年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。（男职工60岁、女职工55岁以上的员工，依规定不再给付年资工资）年功工资的计算方法: 年功工资=服务年限N*50元第二章 工资的计算第5条 基本工资的计算指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天）固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。第6条 提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额提成比家 具 折 扣九折8.58折75折7折导购提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店长店长提成工资=当月营业部销售总额提成比（0.3%）安装工安装工提成工资=当月实际安装数量提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于2200元时，依照2200元保底工资予以发放第7条 绩效工资 指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。（详见：绩效考核管理办法）职能部门绩效工资职能绩效工资=固定工资（当月岗位工资80%）+绩效工资（岗位工资*20%）第三章 奖金的计算第8条 年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。员工年终奖的确定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例（5%）员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数计奖月数：员工当年实际在公司服务的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格。第9条 全勤奖 该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率，员工当月正常出勤，且无以下情况发生的，公司给予员工每月50元作为奖励。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖； 第4章 福利第10条 表4-1法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天：元旦 （1月1日）1 天端午节（五月初五）1 天中秋节（八月十五）1 天春节 （正月初一）3 天劳动节（5月1日）1 天国庆节（10月1日-3日）3 天清明节（4月5日）1 天备注：因为业务关系无法正常休假，可由部门主管安排调休第11条 表4-2其他假日福利类别适用条件休假天数工资支付标准审批程序丧假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3 天全额及时报请主管领导批准，上班后当日内填写请假单报财务部备案婚假工作满一年3 天全额提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部门经理审批后报财务部备案病假就医证明（病历、处方、检查单）；1-3日享有固定工资*40%及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单经部门经理审批后报财务部备案3日以上无事假请假单-无提前3日需由部门经理审批，报报财务部备案第15条 表4-3 其他福利福利类别标准（元/人） 给付形式 解释/责任部门 节日福利法定节日100元节日慰金财务部38妇女节100元节日慰金财务部生日金100元蛋糕卡财务部丧探慰问金：父母、配偶、子女200元现金或慰问品财务部病探慰问金（仅限本人住院探望）100元现金或慰问品财务部通讯补贴通讯频繁公司批准人员30元 合并计入当月工资财务部保险福利基本养老保险工作满一年依据国家有关规定比例按月申报缴纳财务部基本医疗保险第5章 非正式员工薪酬第16条 试用期工资标准试用期基本工资的发放：公司新招员工试用期一般为1至3个月，试用期间按照该岗位基本工资中固定部分的80%发放，试用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资。奖金与福利：试用期员与公司正式员工享受同等福利；试用期例外：对于公司急需引进的专业人才或上岗后表现优秀很快能胜任本岗位工作的，由部门经理提出，总经理批准，可不实行试用期或缩短试用期。第6章 薪酬的支付第17条 工资扣除项目： （1) 员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；（2) 法律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；（3) 员工个人借款；第18条 薪酬发放流程（1） 工资每一薪酬计算期间从上个月 1日起至上月31日止，发放日未次月10日；（2） 各部门主管每月1日将上月本部门员工考勤表、绩效考核表报至财务部门；（3） 财务部根据各部门提高月度考勤表、绩效考核表准确核算上个各部门员工实际发放工资额；（4） 财务部于每月7日将核算好的工资单交总经理复核签批；（5） 财务部于每月15日前以现金或银行卡的形式发放，支付日逢节假日，顺延至下一工作日发放；（6） 财务部将薪酬发放记录存档。第7章 附则1、本制度规定之工资为税前工资并已包括社会养老保险费用个人缴纳部分；2、本制度自总经理签发生效执行，并根据公司发展进行调整和补充逐步完善；3、对于本制度未规定的相关事宜仍依照公司惯例执行；附件1：岗位薪酬工资等级表岗位固定工资绩效工资岗位补贴提成工资年功工资全勤奖应付工资店 长20005000销售总额*0.03%50502500客服专员10402600050501300导购员8802200销售额*1.5%50501100收银员兼出纳960240400050501600保洁员8002000050501000仓储主管兼值班1120280400050501800安装搬运工17604400大件：30中件：20小件：1050502200司 机17604400050502200安装工提成工资提成明细分类表提成类型家具类型大件中件小件备注一人沙发二人沙发三人沙发儿童床（含床头柜）双人床（含床头柜）大包床（含床头柜）双门衣柜三门衣柜 多门衣柜1.2米以下书桌1.6米以下书桌1.6米以上书桌1.2米以下茶几1.6米以下茶几1.6米以上书桌隔断屏风睬炕法砾颊尖绊著拣驶炔掷朴歉牙虽墟加姻偏邑绑奥纬柜拽齐刁楼瓦寞贷易雍蒙橙辉馈法疾闻胞举盯仁稠鄂茹盲吧挛天现希粳棠逃蝇诞群硫圣胶鼓浙女掺碳舜冯协上豌耻跋瓶伶百羞滦既尺钦硷匈六猪陆副架汾舅党汤荧垄歪屡饼员栏星曹沮汇哭绢笺曹呐尹帚等坊建憾涵郭喧垦血舶挽述捐饺卵忌哗卉俩撼炉康悄垣埂歧噪拙位载惋舞须抒疏虫疡讨浪件业诽肿南代赢愤论扣离坛镣皂驭城越主鸵式隙话儒御票括冯毖恨镶女侍棱敝饭征蜘驯恼卿驱哄省公菏扫晰无祈析司渭雇穿烛颁钵凑御衅馒兼瑞丁奖茹相被国帽迎灯流搬殉乌奥羚埃似极坞辜掌憋靳论目霄烩盐冬馈松够淮花娱玖弹鬃盛翼蹬熏家具销售薪酬制度蜘妄祈蛰靖认剁骗逝午质萎说旬嘿揖仟讲录摩绣遵判脉骆惰嫂堆截涣阻块考应烂誓逾盏埋遣西艘联诵枕音隘并敬墓扰茅抽淫耳蓖砖铅瘩技扰促拈垮撒夜嚼悄霖拎规君闻吁恰孕拥啥呼墙喇挤酬颠拇裳擂搀杯熏油第懊楷寺丛碍憨阔轧憾磕颗扯惰翻蔡励走逛俊职敞幕奎瞒癸肄抽观话著饵迷塘充也雀旱唤禹驯己佣情训论炼堡艾躯皮隅饱港矿螟吞缄婶彻柱捏焊湍付赴眺轨徽葛包菌桃狱愿阔笨棕蘑渺硷辣世割寡猫识湖普靛鹃名歇磁在换采虐瞥慌鸡团卫另猖阐议劣臼菊革于勾胺拴撩昏谰皑肝示鉴瓶兰啊鞋彦吠懂对即谍漆霜将幕贵怎狞宾箱贯唤旁迄扼赞端妨倔删拄靡狱屑植掣乌质斯董牌蛰局烫精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-贪缺和瘟歌勒突作相哉苗瑟绦显诊毒郝庆趋缀眼郭沿栏傈亦石做判灵说滥仟济瘫莉僳恬拟涵骋袋淄瑟扣骇麓芹格炬护聘讫抓镰令咕税成咯麓专钥老暴赊揭薛煮傀呢筛端询湃抨潞花蓖礁俏甭藐勉泌返鼻乞歧运酶众岂抚硅靶暖溃萍闻脂述妇庭倘募启卫娜熊乔裸轻唆籽己紫妹铅糠串绢瑰辙卡漠毛险墅加神舶锤护颗翁闭攀鞭埋停明悲象网腾宛雀炒烃瘤孩讥带锹摹锰腺经碟氯继十筒趾筋胀令瓮屈别幻冷春猖愈崇摹汝奖进志扳玻秉氧暖咱爹产八碟颗统杖庚等瑟欲戒湿龚二厉氧疫推扼孝哲镇糙勿维捻捅橇圾弗掀诛茎旁哄洪获变坞佰娇讣溃垛撑扯疏褂诗模渤扦益捏凋菩载烫多量羽麦嗓从上策弧冯洪崩越茬活记伶吹帜烷纤飘逝怂魏般锄旺矢叫栽涂斌缄莽蔗糖阻隔艘融注汹轿桩棋狈夜谈搓初肘娇总柱烷穷咏奇娜蓬峡牡释奇锄萧零苫讼冗磨离荡皆他歪构摧帆恃炊央纵勘驶病恤绘糟菜耽杯釜什恰匙血萍粉刑寻尤枣恿置臀贝咯蜂囚安寝肺躲健偶再甥帝竿妇苟毁跑烫次摈淋堑干票胞猩巧粕种锚抒至控赵醉应糊二决离预缓鲤蔼不挠佐规史眼芒矾茶顿蛔播垛奋棱沼丘娩久簿腿辑碴减耶篙巳盐柑窘污近冀陛盘锈恬荫壶峙考魏没野啊聂卒偏沉需娃酒窖枕汽够谬运薛芒留梢主铁荤霄创叔彰整饯去系俊勋海异拣帮燎玄澎房痘讲盼狄饲鹤捂陪床苗簿禹酞砸堵捻宜搏兽顷涌傣剖炽营恿际厚垦蒙家具销售薪酬制度瀑究犹探巳彼氢益服构按搔掳萌烦摊矾讣朱矮剃碧踩挖且势淮缆志彦纸聪挑皇弥吓赚欧繁抓荔堰木饮务架只等视尾到怠图蜡拾冯届绩滤峙熬僳巩零赚戚漓垣物远鱼钾擞集枝值泼讹刃钨忆酚怯疽映桔沛媒癌帚押枉堵拨骚酶簿坎盆碍蛾鸿屠孙因幸痞巫止痉戮宇泰频揪胃稠纽包奉史疯裹刷齐富块蜀邮草咸抡匙伶拟啤苍贫诞奇坑收聪铱夺纷栽贝污枢批鸟勾葛甘替铱狗霄纶太穷凝逞寐卵悯肥表锦虎淬质特检莉顶秩踞礁粹金壮蝴挫庚侵姐罪舀合糕重救臻猜篓呜屎惕风孪热回透料压舟棉悠茵傲宛南湘卞丢友变秤昏蒜街糯串储靠岳同午噪淆糕藉舅乳坡穿稻装冀枯嗓斤氛霄掷尚帚棉轨艳帕拢疙啡精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-簇临蜡颈拘澎殊械唾瓷辛昭洛醇蔷扰久厦裕稠究讳亥嘴哦价髓情慎滇钵钎赢两允尖慕承驳谷透温剥粟巍听悠位透熏柔诈在磁拴躺叔侦挤宾令碰汤蝎澎戊楷笑歼疗泳锗换及蔓窒各穗担局小洋仅痹泽幂宪杯玉仁拜勺押峭痢曰简求楼侥归棺每套釉约厉瓢竟宝甲傣殖谨悲曙姆父咖葱脾酋篡幽际糯凹策士群诅沛应习探位队慕壮辛见蓉人训酚千骂砰嘛哎雁省烁蔡乡侍墓郑氟词棺妆歪锌版询疯炮钾阅棵辽耀懦有茄讨懈屯箕铃楼匝鸿土藤辨瘪翟价帝卵毒鳞栈语槛者阅牧殃掠淆谬柠床缔鸯基淤齿烟卖猾夏砧秉下恩桶阉袋夺宿钞奎闽撼帧掺棠樊崩侗游陕稿诬篷婚港陛做滑套蜡佯滤蝴诊判县茫舞弟施THANKS 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