家具厂规章制度

精选资料 总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规一、 雇佣：1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2. 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、 离职：1. 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、 出入：1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。5. 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、 考勤：1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、 工作、生产纪律：1. 全厂员工必须带厂牌上班。2. 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8. 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、 福利待遇：1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3. 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8. 每月20号发放上月薪金。9. 办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。七、 请假制度：1. 员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。2. 请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。3. 员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。4. 同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。八、 工厂安全与卫生：1. 按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。2. 工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。3. 使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。4. 机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。5. 木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。6. 油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。九、 宿舍管理规章制度：1. 宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。2. 宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。3. 除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。4. 未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。5. 宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。6. 未以允许不得私自换宿舍和调换床位。7. 节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。十、 食堂管理规章制度1. 按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。2. 严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。3. 严禁带外来人员进食堂就餐。4. 就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。5. 凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。6. 厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。7. 厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。8. 人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。9. 厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。10. 厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。十一、处罚条例： 为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。（一） 员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。1. 上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。2. 上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。3. 浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）4. 未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。5. 上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。6. 下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。7. 上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。8. 上班时间未经批准在厂门口会客者。9. 员工在晚上12:00点以后进厂者。（二） 违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金。1. 不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。2. 涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。3. 未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。4. 在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。5. 公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。6. 未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。7. 工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。8. 上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。（三） 凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。1. 携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。2. 平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。3. 在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。4. 破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。5. 在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。6. 凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑